根據(jù)集團(tuán)公司一體化運(yùn)營(yíng)管理信息平臺(tái)深化應(yīng)用和對(duì)二級(jí)公司加快數(shù)字化建設(shè)的總體要求，為進(jìn)一步完成集團(tuán)公司一體化運(yùn)營(yíng)管理信息平臺(tái)的全面應(yīng)用，加快推動(dòng)際華股份數(shù)字化建設(shè)工作落實(shí)落地，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)面向集團(tuán)公司內(nèi)部公開招聘數(shù)字化部部長(zhǎng)。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

數(shù)字化部部長(zhǎng)1名。

二、崗位職責(zé)及任職條件

（一）崗位主要職責(zé)

1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，編制公司數(shù)字化建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施落地及運(yùn)營(yíng)。

2.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化系統(tǒng)運(yùn)行管理、信息安全管理和等級(jí)保護(hù)等整體數(shù)字化管理工作。

3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司L1-L5層數(shù)字化系統(tǒng)的調(diào)研、立項(xiàng)、選型、設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)施、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)制定公司數(shù)字化管理相關(guān)規(guī)章制度、操作流程，以提高數(shù)字化技術(shù)的管理水平。

5.負(fù)責(zé)部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理數(shù)字化部的日常工作和部門建設(shè)，對(duì)直接下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核評(píng)價(jià)。

（二）任職基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.廉潔自律，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同際華文化并能積極踐行公司核心價(jià)值觀，具有履行崗位職責(zé)所必須的政策理論水平以及專業(yè)知識(shí)和技能。

3.具有良好的心里素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，溝通能力強(qiáng)，合作意識(shí)好，能夠迅速適應(yīng)并開展工作。

（三）任職資格條件

1.二級(jí)公司中層副職崗位工作2年以上或在中層副職崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位工作2年以上或三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上。

2.年齡不超過(guò)55周歲（1969年1月1日之后出生），大學(xué)本科及以上文化程度。

3.具備制造業(yè)企業(yè)及行業(yè)數(shù)字化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉紡織服裝行業(yè)者優(yōu)先；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)基本流程，熟悉智能制造、數(shù)字化工廠建設(shè)基本原理。

4. 具備豐富的專業(yè)知識(shí)，有基礎(chǔ)架構(gòu)建設(shè)、數(shù)據(jù)中心、ERP系統(tǒng)、協(xié)同辦公、決策支持分析等數(shù)字化系統(tǒng)的全面建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉業(yè)財(cái)一體化系統(tǒng)基本原理和內(nèi)容。

5.具有較強(qiáng)的判斷決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、解決問(wèn)題能力，有強(qiáng)烈為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)和覺(jué)悟，原則性強(qiáng)、有事業(yè)心和責(zé)任感，具有全局觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、報(bào)名有關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年6月14日。

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)點(diǎn)擊附件下載填寫《際華集團(tuán)股份有限公司公開招聘報(bào)名信息登記表》，文件命名格式為“姓名+報(bào)名表”。請(qǐng)同時(shí)發(fā)送電子版（可編輯、不須簽字）及帶有本人簽字的掃描件各一份（除簽字外兩份信息須保持一致）。同時(shí)提交相關(guān)證明材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明“報(bào)名信息登記表” 中相關(guān)信息的原件掃描件，證明材料命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”，壓縮為一個(gè)不超過(guò) 20M 的壓縮包。

請(qǐng)將《際華集團(tuán)股份有限公司公開招聘報(bào)名信息登記表》及相關(guān)證明材料壓縮包（如需），發(fā)送至以下報(bào)名郵箱。

（三）資格審查

依據(jù)報(bào)名條件，際華股份黨委組織部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審查結(jié)果以適當(dāng)方式通知報(bào)名者。

（四）面試答辯

1.撰寫競(jìng)聘材料。請(qǐng)圍繞對(duì)招聘崗位的認(rèn)識(shí)、自身優(yōu)勢(shì)以及主要工作思路等方面撰寫競(jìng)聘材料（Word 版），并于 2024年6月14日前將競(jìng)聘材料電子版同競(jìng)聘報(bào)名表一并發(fā)送至jihuadz@163.com（同報(bào)名郵箱）。材料命名格式為“姓名+競(jìng)聘材料”。

2.現(xiàn)場(chǎng)面試答辯。由應(yīng)聘者向評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)陳述競(jìng)聘材料，面試答辯時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持通訊暢通。

（五）組織考察

公司將組成考察組，對(duì)擬提職人選進(jìn)行組織考察。

（六）聘用管理

經(jīng)際華股份黨委常委（擴(kuò)大）會(huì)審議通過(guò)后，履行聘任程序。

（七）相關(guān)說(shuō)明

際華股份承諾對(duì)應(yīng)聘人員提交的有關(guān)材料予以保密；應(yīng)聘人員對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消資格。

附件：際華集團(tuán)股份有限公司公開招聘報(bào)名信息登記表.doc

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