浙江中國(guó)小商品城集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“商城集團(tuán)”）創(chuàng)建于1993年12月，系國(guó)有控股上市企業(yè)（股票代碼：600415），獨(dú)家經(jīng)營(yíng)全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)——義烏中國(guó)小商品城，是我國(guó)商貿(mào)領(lǐng)域頭部企業(yè)之一。

為加快引進(jìn)優(yōu)秀人才，商城集團(tuán)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位員工：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員50名，具體招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)附件1：《商城集團(tuán)2024年5月招聘崗位一覽表》。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

全國(guó)范圍內(nèi)符合崗位要求的人員。

（二）報(bào)名條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康；

2.具備應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；

3.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同），或被開(kāi)除公職，或被開(kāi)除黨籍的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與用人、實(shí)習(xí)單位有糾紛的；

7.有其他不適宜聘用情形的。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

填寫(xiě)附件：《商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表》，并提供以下材料：

①身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)-學(xué)歷查詢-本人查詢-無(wú)賬號(hào)的注冊(cè)后查詢）及復(fù)印件；

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

②招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；

③一寸免冠彩色近照1張。

報(bào)名資料除原件（不含照片）外不退回。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名鏈接:微信掃描下列二維碼（根據(jù)填寫(xiě)要求規(guī)范填報(bào)，應(yīng)聘人員須同意“信息真實(shí)性聲明”，對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)）。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的應(yīng)及時(shí)登錄系統(tǒng)查詢審核狀態(tài)。

2.報(bào)名時(shí)間

①現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年4月28日-5月12日（雙休日除外），每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30（網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受雙休日及作息時(shí)間限制）。

②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月12日16:30。

3.報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話

商城集團(tuán)招聘中心（國(guó)際商貿(mào)城四區(qū)南4號(hào)門(mén)一樓招聘中心綜合服務(wù)臺(tái)），0579-85581285（周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30）。

（二）資格審核

根據(jù)崗位任職要求對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、資歷等進(jìn)行資格審核。各崗位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，酌情核減或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該崗位人員可自公布取消計(jì)劃之日（含）起2個(gè)工作日內(nèi)按資格條件要求轉(zhuǎn)報(bào)其他相關(guān)崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)機(jī)會(huì)。

（三）組織考核

經(jīng)資格審核合格的人員，公司將統(tǒng)一安排考核。

根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式，其中：應(yīng)急隊(duì)員崗位采取“體能測(cè)試+綜合素質(zhì)能力測(cè)試+面試”方式；廣告策劃設(shè)計(jì)員崗位采取“上機(jī)操作考試+綜合素質(zhì)能力測(cè)試+面試”方式；其他崗位采取“綜合素質(zhì)能力測(cè)試+面試”方式。

1.體能測(cè)試。滿分為100分。測(cè)試應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。其中：應(yīng)急隊(duì)員崗位體能測(cè)試設(shè)置合格分60分，測(cè)試不合格者不得參加后續(xù)考核環(huán)節(jié)。

2.上機(jī)操作考試。滿分為100分。測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)于崗位所需技能的實(shí)際應(yīng)用和操作能力。

3.綜合素質(zhì)能力測(cè)試。采用筆試形式，滿分為100分；合格分60分，測(cè)試不合格者不得入圍面試（解說(shuō)員崗位測(cè)試不合格者不予列為體檢、考察對(duì)象）。測(cè)試內(nèi)容主要包括語(yǔ)言理解、邏輯思維、行政能力、分析問(wèn)題及解決問(wèn)題等綜合能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

4.面試。根據(jù)招聘崗位要求采取不同考核方式。其中：解說(shuō)員崗位在綜合素質(zhì)能力測(cè)試前進(jìn)行面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式并增加現(xiàn)場(chǎng)形體和語(yǔ)言水平考核內(nèi)容，滿分為100分，面試合格分60分，面試合格者進(jìn)入綜合素質(zhì)能力測(cè)試。其他崗位面試前公布綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)，根據(jù)體能測(cè)試、綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，面試合格分60分，面試不合格者不予列為體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象。

5.總成績(jī)計(jì)算規(guī)則如下：

應(yīng)急隊(duì)員崗位總成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；

廣告策劃設(shè)計(jì)員崗位總成績(jī)=上機(jī)操作考試成績(jī)×30%+綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%；

解說(shuō)員崗位總成績(jī)=綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

其他崗位總成績(jī)=綜合素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，若兩人總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

6.本次考核不收取費(fèi)用，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考核輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）人員確定

1.體檢、考察（背景調(diào)查）

根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序，按核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃數(shù)1:1.5比例確定體檢、考察（背景調(diào)查）對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

（1）體檢。由公司統(tǒng)一安排，應(yīng)聘者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

（2）考察（背景調(diào)查）。委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景審查，考察內(nèi)容包括但不限于身份信息核實(shí)、學(xué)歷真?zhèn)尾轵?yàn)、違法犯罪記錄查詢、遵紀(jì)守法情況、工作履歷核實(shí)等，部分考察內(nèi)容應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)公司要求作出相應(yīng)承諾。審查過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有不良記錄、個(gè)人關(guān)鍵信息造假、違法犯罪記錄、商業(yè)利益沖突、失信被執(zhí)行、網(wǎng)貸黑名單、曾參加邪教組織、曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍，在高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分等的，視為考察（背景調(diào)查）不合格。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄錄用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。公示后，不再遞補(bǔ)。

2.公示

體檢、考察（背景調(diào)查）合格人員確定為擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后在人力資源中心公眾號(hào)上公示不少于7天。

3.錄用

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格。

四、其他

（一）本次招聘所涉及的崗位要求的工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到2024年4月28日。

（二）各考核環(huán)節(jié)及體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視作放棄。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）凡與用工單位企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢崗位。參與招聘的工作人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄工作公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

（二）招聘工作接受上級(jí)主管部門(mén)和有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的指導(dǎo)與監(jiān)督；應(yīng)聘者和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守相關(guān)紀(jì)律與制度，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

附件：商城集團(tuán)應(yīng)聘人員信息登記表.docx

本網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載內(nèi)容的源網(wǎng)站以及涉及的相關(guān)單位及個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性均由發(fā)布網(wǎng)站所有者負(fù)責(zé)，本網(wǎng)站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任，如有侵權(quán)的行為，請(qǐng)及時(shí)與三得公考客服聯(lián)系，我們將立即刪除并配合妥善處理。

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除