為加強(qiáng)城市管理，全面提升精細(xì)化管理水平，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，五大連池市城市綜合執(zhí)法大隊(duì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位人員，公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)報(bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃及崗位錄取方式

招聘計(jì)劃：協(xié)管員3名;

錄取方式：根據(jù)招聘崗位按照面試總成績(jī)從高分到低分的順序錄取。

三、崗位要求

應(yīng)具備較高的溝通能力，協(xié)管員在日常工作中需要與各方進(jìn)行有效地溝通，并解決各類問(wèn)題。此外，還需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與其他成員協(xié)同合作，共同完成工作任務(wù)。其次，需要具備較強(qiáng)的組織能力和時(shí)間管理能力，協(xié)管員工作內(nèi)容繁雜，需要同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。

四、其他報(bào)考條件

(一)服從中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法、品行端正、責(zé)任心強(qiáng);

(二)具備招聘崗位所需條件：初中學(xué)歷及以上，五大連池市行政區(qū)域內(nèi)戶籍(不包含風(fēng)景區(qū))。符合勞動(dòng)法規(guī)定用工年齡(就業(yè)年齡段為男性18-60周歲、女性18-55周歲);

(三)熱愛(ài)本職事業(yè)，具有履職所需的身體素質(zhì);

(四)服從單位統(tǒng)一管理及工作分配;

(五)五大連池市城鎮(zhèn)戶口需要具有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》且被認(rèn)定為就業(yè)困難人員。

具有以下情形之一的不得報(bào)考、聘用：

1.道德品行敗壞，受過(guò)刑事處罰人員;

2.被開(kāi)除公職人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為的或有報(bào)考不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿的人員;

6.有精神病史、抑郁癥史人員;

7.個(gè)人注冊(cè)個(gè)體工商戶、具有企業(yè)法人資格或在企業(yè)任職且與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的人員;

8.其他不符合招聘情形的人員。

五、考試方式及招聘程序

(一)考試方式

考試方式主要以面試形式進(jìn)行，不設(shè)開(kāi)考比例。報(bào)考人員需時(shí)刻關(guān)注五市城管公眾號(hào)發(fā)布的通知及公告，且保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)與報(bào)考單位溝通，因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過(guò)考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)招聘程序

1.報(bào)名(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)

采取統(tǒng)一報(bào)名方式，報(bào)考人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，資格審查和驗(yàn)證工作貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。

(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2024年5月10日—2024年5月13日(上午：9:00-11:00，下午：14:00-17:00)逾期不予受理。

地點(diǎn)：五大連池市環(huán)境衛(wèi)生養(yǎng)護(hù)中心二樓辦公室

聯(lián)系方式：18445635222

(2)報(bào)名所需材料

報(bào)考人員均需填寫《2024年五大連池市城市綜合執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)招聘公益性崗位報(bào)名表》，本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書(均需原件及復(fù)印件)、失業(yè)證、就業(yè)困難人員認(rèn)定表，近期正面2寸藍(lán)底免冠彩色照片4張;

2.考試

(1)面試：面試均采取結(jié)構(gòu)化面談方式，主要考查應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言形象等方面的要素情況。時(shí)間5—10分鐘，滿分為100分，低于60分者不予聘用。

3.體檢

按照招聘名額1:1比例確定擬聘用人員并進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。缺檢或體檢不合格的取消聘用資格，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.考察

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾鞂⑼ㄟ^(guò)戶籍所在地社區(qū)、個(gè)別談話及查閱檔案方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格。因考核不合格或其他原因不能上崗者，取消聘用資格。按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示和簽訂勞動(dòng)合同

對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在五市城管公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、用工性質(zhì)和聘用期待遇

(一)聘用人員實(shí)行合同管理，首聘合同期限為一年，考核合格工作需要可續(xù)簽勞動(dòng)合同，考核不合格者終止合同;

(二)聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

七、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格：

(一)偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;

(三)有其他違紀(jì)情形的。

五大連池市城市綜合執(zhí)法大隊(duì)

2024年5月10日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除