安慶市金融控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱市金控集團(tuán))成立于2017年2月，注冊(cè)資本20億元，是安慶市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要承擔(dān)對(duì)全市企業(yè)的融資擔(dān)保、類金融業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)化股權(quán)基金類投資。市金控集團(tuán)擁有6家全資、控股子公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋融資擔(dān)保、基金、創(chuàng)業(yè)投資、資產(chǎn)管理、典當(dāng)、醫(yī)廢處置和置業(yè)擔(dān)保等領(lǐng)域，作為市級(jí)地方金融平臺(tái)，致力于打造多元化、全鏈條的金融服務(wù)體系，推動(dòng)安慶市地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

因發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，委托安慶市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘10名工作人員(含子公司)，結(jié)合崗位要求以及工作實(shí)際，本次招聘崗位分為兩類，一般人員(01、02、04、05、06、07、09、10崗位)、中層管理人員(03、08崗位)，具體崗位要求詳見(jiàn)《安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才崗位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);

3.崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件;

6.公開(kāi)招聘工作人員崗位表中“30周歲及以下”為1993年5月28日以后出生、“35周歲及以下”為1988年5月28日以后出生、“40周歲及以下”為1983年5月28日以后出生、“45周歲及以下”為1978年5月28日以后出生。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2024年5月28日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.失信人員;

7.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘方式和程序

本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。

2.自公告發(fā)布之日起至2024年6月11日17:00止(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)考人員需提交以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

(2)《安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》(附件2);

(3)《安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才誠(chéng)信承諾書》(附件3);

(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

(5)相關(guān)資歷證明等材料;

(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫簽字上傳，打字視為無(wú)效。

4.報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

5.筆試加分項(xiàng)說(shuō)明：報(bào)考崗位人員執(zhí)行筆試加分政策，具體詳見(jiàn)附件1。相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。

(二)資格初審

1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：2024年6月15日上午9:00;

2.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證;

請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告;

3.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，滿分100分，設(shè)置最低合格線為65分;

4.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布(安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)頁(yè)面新聞資訊-通知公告)，加分項(xiàng)不另行公示。

(四)資格復(fù)審

1.以筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，原則上按照3∶1比例確定招聘崗位參加資格復(fù)審的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依通過(guò)筆試過(guò)合格線成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。

其中，報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

5.資格復(fù)審后達(dá)不到3:1比例的，由招聘單位決定是否取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

6.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：2024年6月29日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)成績(jī)合成

1.02、04、05、07、10崗位考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。01、03、06、08、09崗位考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。

2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以具有筆試加分項(xiàng)的優(yōu)先;若均具有筆試加分項(xiàng)或無(wú)筆試加分項(xiàng)，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。

(七)體檢與考察

1.體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。

3. 因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(八)研究審定

對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交市金控集團(tuán)會(huì)議研究審定。

(九)公示

擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)、市金控集團(tuán)門戶網(wǎng)站(http://www.aqdbjt.com/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間待定。

(十)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所在公司通知聘用，按崗位管理制度執(zhí)行。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用。

五、薪酬福利待遇

本次聘用人員薪酬福利待遇，按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

公司將對(duì)本次聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，針對(duì)性進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，并在市金控集團(tuán)及下屬企業(yè)范圍內(nèi)根據(jù)年度考核結(jié)果和工作業(yè)績(jī)、日常表現(xiàn)、個(gè)人特長(zhǎng)等統(tǒng)籌調(diào)配使用，為優(yōu)秀人才提供廣闊的晉升空間和發(fā)展平臺(tái)。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次聘用人員為企業(yè)員工或其他身份的，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件。

(二)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(三)報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。

(四)本次招聘最終解釋權(quán)歸市金控集團(tuán)所有。

報(bào)名咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))

監(jiān)督電話：0556-5289065、0556-5289206(安慶市金融控股集團(tuán)有限公司)

報(bào)名咨詢電話、監(jiān)督電話，于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。

安慶市金融控股集團(tuán)有限公司

2024年5月28日

附件1：安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才崗位表.xlsx

附件2：安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才報(bào)名表.docx

附件3：安慶市金融控股集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘人才誠(chéng)信承諾書.docx

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