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青島市科技風險投資有限公司招聘計劃公告

http://www.zzekj.net   2024-06-07 10:30:15   來源：青島人才網
青島市科技風險投資有限公司2024年招聘計劃第一期
報名方式 網上報名 考試方式 筆試+面試
咨詢電話 053288010976 報名開始日期 20240601 報名截止日期 20240731
監(jiān)督電話 053288010976 考試開始時間 20240801 考試截止時間 20240809
具體(招聘/錄取)公布渠道 青島人才網、前程無憂網
資格審查辦法
資格審查貫穿于招聘全過程，應聘人員根據公司要求提供真實有效的相關信息和材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試或聘用資格。
招聘崗位信息
招聘崗位 人數 專業(yè)要求 最低學歷 工作經驗 薪資 薪資待遇 崗位描述/待遇 其他
投資副部長 1 不限 大學本科 10年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃及主持投資業(yè)務策略的制定，統(tǒng)籌整體募、投、管、退的業(yè)務管理體系，確保其與公司整體戰(zhàn)略相一致。 2.組織建立與投資相關的各項制度及管理辦法。 3.分析經濟形勢、產業(yè)前景及技術發(fā)展趨勢，對公司的投資項目進行市場調研、盡職調查和可行性分析。 4.進行經營預測并評估可能存在的風險，制訂風險防范措施。 5.主持制訂投資方案，提交公司研究決議。 6.組織制訂并領導實施募、投、管、退等各環(huán)節(jié)的工作流程。 7.監(jiān)督下級對于投資項目的執(zhí)行情況，及時提出專業(yè)建議和咨詢意見。 8.完成領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 5年以上同崗位經驗；10年以上股權投資行業(yè)經驗。具有基金從業(yè)資格者優(yōu)先。精通國家投資、金融等相關行業(yè)政策；精通戰(zhàn)略管理、投資、企業(yè)經營管理多領域知識；具有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊管理能力。
投資經理 2 不限 大學本科 3年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.協(xié)助引入引導基金、社會投資等資金； 2.積極對接多方資源，發(fā)起或參與設立各類投資基金； 3.積極發(fā)掘潛在投資項目； 4.參與擬投項目的立項、初調、盡調、投資全過程； 5.參與已投項目的投后管理工作； 6.參與存量基金/項目的回購、清算等退出工作； 7.參與募、投、管、退過程中相關協(xié)議的起草； 8.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 3年以上股權投資崗位經驗。具備基金從業(yè)資格者優(yōu)先。熟悉投融資的相關流程；了解國家相關法律法規(guī)政策。
會計主管 1 財務及相關專業(yè) 大學本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負責組織開展公司會計核算工作； 2.負責組織公司內外部各類財務報表的報送工作； 3.完成公司合并報表填報與分析工作； 4.配合公司內外部審計類工作； 5.完成公司全面預算編制工作； 6.負責工會會計核算工作； 7.負責公司稅收籌劃工作； 8.負責資金管理工作； 9.落實公司具體財務制度的執(zhí)行與完善； 10.組織公司實物資產盤點工作； 11.參與重要事項的財務審核工作； 12.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經驗；具有中級會計師及以上職稱、注冊會計師等相關資格者優(yōu)先。
稅務主管 1 財務及相關專業(yè) 大學本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負責稅收籌劃工作，熟練掌握和靈活運用各項稅收法規(guī)政策，有效控制稅收風險，結合公司實際情況提出可行的納稅籌劃方案； 2.負責稅收分析工作，按期對公司納稅情況等進行分析，并提出合理化建議； 3.負責稅收風險控制，對板塊內投資業(yè)務及日常事務中涉稅事宜深入研究，并定期進行納稅檢查，防止重大涉稅風險。 4.負責與公司內外部建立良好的溝通渠道； 5.負責稅收法規(guī)推廣，持續(xù)進行稅務政策及法規(guī)研究，及時收集、發(fā)布行業(yè)相關稅收法規(guī)，并有針對性地提出合理化建議； 6.負責板塊內公司納稅申報工作，年度匯算清繳等工作，確保合法合規(guī)履行納稅義務； 7.負責發(fā)票開具及管理工作； 8.完成公司交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷颍c個人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經驗；具有中級會計師及以上職稱、注冊會計師等相關資格者優(yōu)先。
人力經理 1 人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) 大學本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.協(xié)助完善公司人力資源管理體系和相關人力資源管理制度； 2.協(xié)助拓展公司招聘渠道，建立持續(xù)有效的人才供應模式，編制招聘計劃并開展招聘工作； 3.根據集團要求及時準確的報送各類人資資源信息數據； 4.優(yōu)化并加強人力資源管理的信息化建設工作； 5.完成員工檔案管理工作； 6.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷颍c個人收入掛鉤。 5年以上人力資源相關工作經驗；黨員、持有中級職稱者優(yōu)先。熟悉人力資源改革相關工作。具有較強的公文寫作能力，在文件起草和撰寫等方面有較豐富的工作經驗。
行政經理 1 經濟、工商管理、金融、中文等相關專業(yè) 大學本科 5年以上 8000-12000元/月 面議 崗位描述：1.負責公司各類公文、經營計劃、會議材料、方案等文字材料的撰寫； 2.負責公司宣傳材料的準備和撰寫；負責與媒體建立良好關系，開展對外宣傳工作； 3.協(xié)助保存公司重大事項、活動資料，編寫公司大事記； 4.協(xié)助提供公司相關重要信息和資料，參與公司業(yè)務的決策和談判等； 5.協(xié)助安排和協(xié)調領導工作日程，處理相關文件； 6.配合做好與各部門的工作對接，做好信息收集和反饋； 7.公司交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷颍c個人收入掛鉤。 5年以上行政、文秘、綜合管理工作經驗。黨員、持有中級職稱者優(yōu)先。具有較強的溝通、協(xié)作能力，熟練使用辦公軟件。具有較強的公文寫作能力，在文件起草和撰寫等方面有較豐富的工作經驗。
資深投資經理 1 不限 大學本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和業(yè)績考核目標，制定團隊工作計劃； 2.進行市場調研、收集、整理、分析與公司業(yè)務和發(fā)展相關的政策、動態(tài)、趨勢，并加以運用； 3.負責引入引導基金、社會投資等資金，發(fā)起或參與設立各類投資基金； 4.發(fā)掘潛在投資項目，拓寬項目來源，建立項目儲備庫； 5.負責擬投項目的立項、初調、盡調、投資全過程； 6.負責已投項目的投后管理工作，存量基金/項目的回購、清算等退出工作； 7.負責募、投、管、退過程中相關協(xié)議的擬定； 8.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 5年以上同崗位經驗。具備基金從業(yè)資格者優(yōu)先；熟悉投融資領域相關政策法規(guī)；較強的溝通談判能力、組織協(xié)調和投資分析能力；較強的團隊管理能力、能承受較大工作壓力；主導過至少三例成功的項目投資案例；
資深風控經理 1 法律、金融、投資、經濟、財務、審計等相關專業(yè) 大學本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.負責公司風控管理體系的擬訂與完善工作； 2.負責公司內部控制和相關審計審查工作，提出整改措施并跟蹤落實； 3.負責規(guī)范性合同及相關法律文件的起草工作； 4.負責各類合同、協(xié)議、章程、制度的審核和修改工作； 5.負責處理公司所涉訴訟和仲裁案件的工作，協(xié)助辦理訴訟等法律事務； 6.負責律師和外聘律所的日常管理工作，委托法律顧問對重大合同進行評審； 7.參與擬投資項目的盡調和已投項目的投后管理工作； 8.參與重大投資項目的業(yè)務評審； 9.領導交辦的其它工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經驗。具備法律職業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先，熟練掌握金融、財務等相關政策法規(guī)，精通民法典、訴訟法等法律領域專業(yè)知識較強的團隊管理能力能承受較大工作壓力；具有知名會計師事務所、銀行業(yè)工作經驗優(yōu)先。
人力副部長 1 人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) 大學本科 5年以上 12000-15000元/月 面議 崗位描述：1.負責完善公司人力資源管理體系和相關人力資源管理制度； 2.負責拓展公司招聘渠道，建立持續(xù)有效的人才供應模式，編制招聘計劃并開展招聘工作； 3.負責年度人力資源工作計劃、工資總額等預算的編制與情況分析； 4.負責根據集團要求及時準確的報送各類人資資源信息數據； 5.負責公司薪資核算及相關福利核算工作，優(yōu)化績效考核模式，落實績效考核結果兌現； 6.負責完善公司崗位與職級管理制度，形成有競爭力、具激勵性的市場化員工發(fā)展路徑； 7.負責優(yōu)化并加強人力資源管理的信息化建設工作； 8.負責員工檔案管理工作； 9.領導交辦的其他工作。,待遇：薪酬采用工資+績效激勵的模式，不設固定年薪，以業(yè)績?yōu)閷?，與個人收入掛鉤。 5年以上同崗位工作經驗。熟悉人力資源改革相關工作；具有人力資源相關資格證書者優(yōu)先。
備注
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