為進(jìn)一步增強(qiáng)基層市場監(jiān)管力量，緩解市場監(jiān)管人員短缺壓力，提高市場監(jiān)督工作服務(wù)水平，根據(jù)《五大連池市政府公益性崗位管理辦法(試行)》(五政發(fā)【2019】49號)文件要求，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，五大連池市市場監(jiān)管局?jǐn)M面向社會公開招聘公益性崗位人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過報(bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序，擇優(yōu)錄用。

二、崗位數(shù)量及招聘對象

市場監(jiān)管公益崗工作人員，主要從事輔助市場監(jiān)管日常監(jiān)管工作，擬招聘人數(shù)2人。

三、招聘條件

公益崗工作人員報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

(一)擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，服從工作安排。

(二)具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極、踏實(shí)肯干;

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)基層工作、服從單位對工作崗位的安排。

(四)五大連池市城鎮(zhèn)戶籍(不包含風(fēng)景區(qū));

(五)年齡20-40周歲(含)，具有高中及以上學(xué)歷，熟悉電腦操作和辦公流程，具有基本寫作能力。

(六)有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》且被認(rèn)定為就業(yè)困難人員;

(七)本人名下沒有營業(yè)執(zhí)照或在企業(yè)任職且未與其他企業(yè)存在勞動關(guān)系;

(八)有下列情形之一的不能參加招聘：

(1)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(2)尚未解除黨紀(jì)，政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(3)曾在以往公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(5)重癥殘疾人員(一級、二級殘疾);

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、考試方式及招聘程序

(一)考試方式

本次考試不設(shè)開考比例，資格審查通過后，首先進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測試，計(jì)算機(jī)技能測試合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比大于2：1的，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，先筆試后面試，按筆試成績從高分到低分的順序，以計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。筆試成績不計(jì)入面試，以面試成績作為錄取依據(jù)。打字技能測試合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比小于或等于2：1的，則全員以面試方式進(jìn)行考試。

報(bào)考人員需保持通訊暢通，若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)與報(bào)考單位溝通，因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(二)招聘程序

1.報(bào)名(現(xiàn)場報(bào)名)

考生采取統(tǒng)一報(bào)名方式，不分崗位報(bào)名。報(bào)考人員提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，資格審查和驗(yàn)證工作貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假報(bào)考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格。

(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：2024年1月2-5日，逾期不予受理。

地點(diǎn)：五大連池市市場監(jiān)督管理局人教股

聯(lián)系電話：6328677

(2)報(bào)名所需材料

報(bào)考人員均需填寫《2023年五大連池市市場監(jiān)督管理局公開招聘公益性崗位報(bào)名表》本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證書(均需原件及復(fù)印件)、就業(yè)失業(yè)登記證或就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證，近期正面2寸藍(lán)底免冠彩色照片4張;

2.考試內(nèi)容

打字技能測試：分為打字技能測試和表格數(shù)據(jù)錄入測試。打字技能測試為文字看打及公文處理測試，考生根據(jù)設(shè)置試題進(jìn)行打字錄入、標(biāo)題及字號設(shè)置、頁面設(shè)置等項(xiàng)測試。測試時(shí)間為10分鐘，單項(xiàng)分?jǐn)?shù)100分，占總分?jǐn)?shù)比重為60%。要求：1、文件標(biāo)題為二號方正小標(biāo)宋簡體居中。(5分)2、正文。一級標(biāo)題：三號黑體，正文為仿宋_GB2312、常規(guī)、三號。(5分)3、頁邊距：上3.7cm，下4cm，左、右為2.8cm;版式：頁眉1.5 cm，頁腳3.5cm。(10分)4、字符設(shè)置：指定行和字符網(wǎng)格，每行28字，每頁22行。(10分)5、每錯(cuò)一字扣一分。(70分，錯(cuò)誤字?jǐn)?shù)超70個(gè)字，此項(xiàng)不得分)

表格數(shù)據(jù)錄入測試：表格數(shù)據(jù)錄入測試時(shí)間為5分鐘，5個(gè)小題每個(gè)題目各占20分，數(shù)據(jù)錄入測試單項(xiàng)分?jǐn)?shù)100分，占總分?jǐn)?shù)比重為40%。

上述兩項(xiàng)考試合計(jì)100分，打字技能測試占60分，表格數(shù)據(jù)錄入測試占40分。

筆試：內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分。

面試：面試均采取結(jié)構(gòu)化面談方式，主要考察考生綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言形象等方面的要素情況。時(shí)間5-10分鐘，滿分為100分，低于60分者不予聘用。

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。

3.體檢

參照黑龍江省事業(yè)單位體檢錄用通用標(biāo)準(zhǔn)，按照招聘名額1：1比例確定擬聘用人員并進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。缺檢或體檢不合格的取消聘用資格，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.考察

對體檢合格者進(jìn)行考察?？疾鞂⑼ㄟ^戶籍所在地社區(qū)、工作單位進(jìn)行了解、個(gè)別談話及查閱檔案方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格。因考核不合格或其他原因不能上崗者，取消聘用資格。按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.公示、試用期和簽訂勞動合同

對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在五大連池市市場監(jiān)督管理局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

五、用工性質(zhì)和聘用期待遇

(一)聘用人員實(shí)行合同管理，首聘合同期限為一年，考核合格工作需要可續(xù)簽勞動合同，考核不合格者終止合同。

(二)根據(jù)《五大連池市政府公益性崗位管理辦法(試行)》(五政發(fā)【2019】49號)文件規(guī)定執(zhí)行公益性崗位工資，市場監(jiān)督協(xié)管員月工資 1450.00元。聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四項(xiàng)社會保險(xiǎn))。

六、招聘紀(jì)律

對有下列情形的人員，取消聘用資格：

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的。

(三)有其它違紀(jì)情形的。

五大連池市市場監(jiān)督管理局

2024年1月2日

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