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高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局2024年公開招聘工作人員公告

http://www.zzekj.net   2024-01-02 16:20:18   來源:連云港高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員10名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘計(jì)劃

綜合行政執(zhí)法協(xié)管員9名,文秘1名。

二、招聘對(duì)象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的政治素質(zhì),愛崗敬業(yè)。

2.協(xié)管員:男性,40周歲以下,大專以上學(xué)歷。退役軍人或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者,學(xué)歷可適當(dāng)放寬。需值夜班,能勝任綜合行政執(zhí)法管理的各項(xiàng)工作。

3. 文秘:30周歲以下,全日制大專以上學(xué)歷,專業(yè)對(duì)口優(yōu)先。

4.派遣工作地:高新區(qū)管轄范圍內(nèi)。

5.有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

(1)曾因違法犯罪受過刑事處罰或正在接受調(diào)查的;

(2)曾被開除黨籍、開除公職的;

(3)法院或其他部門公布的失信人員;

(4)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘中有不良誠信記錄的人員;

(5)近5年內(nèi)有社會(huì)治安等不良記錄的;

(6)法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘的其他情形。

三、招聘的程序和方法

本次招聘實(shí)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)選擇。協(xié)管員崗位采取面試、體能測試、體檢、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。文秘崗位采取筆試、面試、體檢、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

(一)報(bào)名程序

1.公告發(fā)布:通過“連云港高新區(qū)”官網(wǎng)發(fā)布公告。

2.報(bào)名時(shí)間:2024年01月08日起至2024年01月11日(上午8:30-11:00;下午14:30-17:00)。

3.報(bào)名地點(diǎn):連云港市科創(chuàng)城2號(hào)樓1611(花果山大道17號(hào))。

4.報(bào)名方式:報(bào)名者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)直接到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名,如實(shí)填寫《高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘工作人員報(bào)名表》及《報(bào)考人員誠信承諾書》(承諾書本人簽字)。

5.報(bào)名咨詢電話:0518 - 85863637

6.報(bào)名需攜帶的資料:

(1)第二代有效身份證原件、復(fù)印件;

(2)學(xué)歷證書原件、復(fù)印件;

(3)相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件;

(4)近期一寸彩色免冠照片3張;

(5)無犯罪記錄證明。

(二)考試

考試根據(jù)崗位不同采取體能測試、筆試和面試方式進(jìn)行,時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)成績計(jì)算

協(xié)管員崗位按體測成績1:1.5比例確定參加面試人員,并按面試成績由高分到低分進(jìn)行排序。

文秘崗位根據(jù)筆試成績從高到低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單,總成績中筆試成績占40%,面試成績占60%。筆試面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

按照總成績排序從高分到低分1:1比例確定體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)總成績、體檢和考察結(jié)果確定聘用人員,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用人員身份和待遇

對(duì)公示無異議人員,與連云港創(chuàng)智人力資源有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》,以勞務(wù)派遣形式派遣到高新區(qū)各園區(qū)工作。聘用人員按國家規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿考核合格者,薪酬待遇參照同崗位工作人員。

五、附則

本公告未盡事宜由連云港創(chuàng)智人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1.高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件2.報(bào)考人員誠信承諾書.doc

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