受宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心委托,宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開(kāi)為宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司招聘9名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、公司簡(jiǎn)介
宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2023年5月,是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬一級(jí)平臺(tái)公司。公司承擔(dān)著市委、市政府“搶抓國(guó)家加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略機(jī)遇、布局?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)賽道”的使命,是全市數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)投融資平臺(tái)、智慧城市建設(shè)管理綜合運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái),為推動(dòng)宜賓在經(jīng)濟(jì)、生活、治理三大領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供全方位支撐,助力宜賓打造同類城市領(lǐng)先的數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責(zé)以及任職條件詳情見(jiàn)招聘崗位與任職要求(詳見(jiàn)附件)。
三、招聘范圍
(一)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘符合崗位條件人員。
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨、愛(ài)崗、敬業(yè)、遵紀(jì)守法、無(wú)不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應(yīng)聘人員基本要求
(一)遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔,具備較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
(二)具備應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有團(tuán)隊(duì)精神,愛(ài)崗敬業(yè),工作積極主動(dòng)且親和力強(qiáng)。
(三)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)開(kāi)拓精神和進(jìn)取精神。
(四)身心健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有下列情形之一者,不得招聘:
1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的,或觸犯刑律被免予刑事處罰的,或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
2.被開(kāi)除公職的;
3.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的,或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的;
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處理影響期未滿的;
6.有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜參加應(yīng)聘的人員。
五、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間:
2023年12月21日起至2024年1月10日18:00止。
(二)報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
1.PC端報(bào)名鏈接:sjhhrc26.zhiye.com
2.移動(dòng)端報(bào)名二維碼:
應(yīng)聘者可通過(guò)以上報(bào)名鏈接或二維碼進(jìn)入招聘門戶首頁(yè),根據(jù)本人求職意向,按照指引進(jìn)行相關(guān)信息填寫及報(bào)名。在報(bào)名階段,應(yīng)聘者需完成報(bào)名資料的上傳,包括:身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書(shū)掃描件。
3.有以下情形之一的視為報(bào)名無(wú)效:
①逾期報(bào)名或報(bào)名資料提交不全的;
②應(yīng)聘人員提供虛假信息、虛假材料的;
③同一個(gè)應(yīng)聘人員同時(shí)填報(bào)多個(gè)招聘崗位的;
④其他不符合報(bào)名條件的情況。
(三)資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料,結(jié)合崗位要求進(jìn)行初審,主要審查報(bào)考人員填報(bào)的報(bào)考信息是否符合職位條件。對(duì)經(jīng)初審合格后的報(bào)考人員進(jìn)行通知,請(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符合條件的,取消招聘資格,所造成的一切損失由其本人自行承擔(dān)。
(四)綜合測(cè)試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進(jìn)行測(cè)試。
1.筆試(占比50%)
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》,滿分為100分。
②筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。
③為保證招聘的充分競(jìng)爭(zhēng)性,崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到最低開(kāi)考比例,招聘名額大于1人的,按1:3的比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。
④筆試最低合格線為60分,低于最低合格線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試(占比50%)
①根據(jù)筆試成績(jī)排名,按照崗位招聘計(jì)劃1:5的比例,從高分到低分確定參加面試的人員。若個(gè)別崗位比例達(dá)不到1:5,面試開(kāi)考比例可作調(diào)整,但不得低于1:3,其中,招聘名額大于1人的,按比例調(diào)減招聘名額(向下取整數(shù));招聘名額僅為1人的,取消該崗位招聘。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者,均進(jìn)入面試,面試滿分為100分。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
③面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、崗位匹配度、解決問(wèn)題能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合素質(zhì)等。
3.崗位調(diào)劑。在符合調(diào)劑崗位要求的前提下,招聘單位可按照人崗相適原則,根據(jù)應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行崗位調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為自動(dòng)放棄。
(五)體檢
1.根據(jù)招聘崗位及名額,按照考試總成績(jī)從高分到低分的排列原則,依次確定進(jìn)入體檢的人員名單。
2.體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行,由宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)組織考察
1.背景調(diào)查:根據(jù)綜合成績(jī)得分“從高到低”的排名順序確定背調(diào)人選。
2.宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,確保擬聘人員符合崗位相關(guān)任職條件。
(七)討論決定
根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實(shí)干原則,按照相關(guān)程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認(rèn)為不適宜聘用的,可終止本次崗位招聘。
(八)遞補(bǔ)
因個(gè)人原因主動(dòng)放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員,取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額,經(jīng)招聘單位研究后可按該成績(jī)排名從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名次不超過(guò)第3名),若遞補(bǔ)人選不符合崗位要求的,則不遞補(bǔ)。
(九)錄用公示
擬聘用人員名單在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間,接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的,按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘任資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘任,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。
(十)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無(wú)異議后,招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù),按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及招聘單位規(guī)章制度與其簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用前系在職人員的,在公示結(jié)束后15日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動(dòng)、人事)關(guān)系的書(shū)面材料后,方可簽訂勞動(dòng)合同,否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(十一)合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年(含試用期),試用期不合格或在合同期內(nèi)違反單位管理規(guī)定,單位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員原為公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員的,在辦理入職前,需本人按相關(guān)程序自愿申請(qǐng)辭去編制身份,與原單位脫鉤。
(二)紀(jì)律監(jiān)督。此次公開(kāi)招聘工作將由宜賓市國(guó)有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督,同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在市場(chǎng)化招聘工作過(guò)程中,有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的,將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
(三)招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng),將在宜賓人才集團(tuán)招聘微信公眾號(hào)上公布。因應(yīng)聘人員不主動(dòng)查閱相關(guān)信息,導(dǎo)致本人未能按要求參加報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用的,責(zé)任自負(fù)。
(四)應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢,若無(wú)法聯(lián)系本人的,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員,恕不另行通知,敬請(qǐng)諒解。
(五)為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選,招聘單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結(jié)果調(diào)整或取消招聘計(jì)劃。
本公告未盡事宜,可在工作時(shí)間內(nèi)致電宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行咨詢。
周一至周五:上午9:00—12:00
下午14:00—18:00(周末及法定節(jié)假日休息)
聯(lián)系電話:0831-7883658
監(jiān)督電話:0831-8233209
附件:宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年第三批員工公開(kāi)招聘崗位表
宜賓人才發(fā)展集團(tuán)有限公司
2023年12月21日
附件
宜賓數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2023年第三批員工公開(kāi)招聘崗位表
序號(hào) |
部門 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
相關(guān)要求 |
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碩士研究生專業(yè)要求:0201理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、0202應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、0251金融、0252應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、0253稅務(wù)、0254國(guó)際商務(wù)、0255保險(xiǎn)、0256資產(chǎn)評(píng)估、0257審計(jì)、0270統(tǒng)計(jì)學(xué)、0301法學(xué)、0303社會(huì)學(xué)、0351法律、0501中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0502外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、0503新聞傳播學(xué)、0552新聞與傳播、0701數(shù)學(xué)、0702物理學(xué)、0711系統(tǒng)科學(xué)、0714統(tǒng)計(jì)學(xué)、0771心理學(xué)、0773材料科學(xué)與工程、0775計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、0776環(huán)境科學(xué)與工程、0777生物醫(yī)學(xué)工程、0802機(jī)械工程、0803光學(xué)工程、0804儀器科學(xué)與技術(shù)、0805材料科學(xué)與工程、0806冶金工程、0808電氣工程、0809電子科學(xué)與技術(shù)、0810信息與通信工程、0811控制科學(xué)與工程、0812計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、0814土木工程、0817化學(xué)工程與技術(shù)、0823交通運(yùn)輸工程、0825航空宇航科學(xué)與技術(shù)、0830環(huán)境科學(xué)與工程、0831生物醫(yī)學(xué)工程、0835軟件工程、0837安全科學(xué)與工程、0839網(wǎng)絡(luò)空間安全、0854電子信息、0855機(jī)械、0858能源動(dòng)力、0859土木水利、0861交通運(yùn)輸、0871管理科學(xué)與工程、1201管理科學(xué)與工程、1202工商管理、1203農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、1204公共管理、1205圖書(shū)情報(bào)與檔案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253會(huì)計(jì)、1254旅游管理、1255圖書(shū)情報(bào)、1256工程管理等專業(yè) | |||||
崗位職責(zé) |
任職資格 |
||||
1 |
黨群工作部 |
副部長(zhǎng) |
1 |
1.負(fù)責(zé)公司黨委工作制度、議事規(guī)則及工作流程,辦理公司黨委各類會(huì)議、文件,跟蹤落實(shí)公司黨委交辦事項(xiàng); 2.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展第一議題學(xué)習(xí)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、會(huì)前學(xué)習(xí)等政治理論學(xué)習(xí),宣傳黨的路線、方針、政策; 3.負(fù)責(zé)按要求組織落實(shí)黨內(nèi)政治生活,督促、指導(dǎo)、考核公司黨委下屬黨組織黨的建設(shè)工作;開(kāi)展黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)收繳管理、黨務(wù)信息和黨員檔案材料的收集、歸檔等工作; 4.負(fù)責(zé)建立完善公司干部管理和人力資源管理體系,負(fù)責(zé)干部?jī)?chǔ)備、選拔、任用、培訓(xùn)等管理工作; 5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外宣傳報(bào)道、企業(yè)文化、品牌管理,包括但不限于公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)更新維護(hù)和公司宣傳素材、內(nèi)刊編制等工作,以及網(wǎng)絡(luò)輿情處置工作; 6.負(fù)責(zé)按要求開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作,貫徹黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線方針政策,開(kāi)展多種形式的統(tǒng)戰(zhàn)知識(shí)宣傳工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的統(tǒng)計(jì)、登記和日常事務(wù)管理; 7.負(fù)責(zé)按要求組織開(kāi)展群團(tuán)工作,包括但不限于工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)、各類專業(yè)協(xié)會(huì)等相關(guān)工作; 8.負(fù)責(zé)目標(biāo)任務(wù)制定、督辦考核及績(jī)效考核結(jié)果核算兌現(xiàn),并根據(jù)下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況,提出年度激勵(lì)方案; 9.公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,專業(yè)不限; 3.中共黨員,具有黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)3年(含)以上黨群相關(guān)工作經(jīng)歷,具有2年以上管理經(jīng)驗(yàn); 4.具備較高的政策水平和政治思想素質(zhì); 5.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)、寫作能力。 |
2 |
解決方案部 |
副部長(zhǎng) |
1 |
1.制定項(xiàng)目解決方案,完成項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目解決方案撰寫工作; |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)原理及應(yīng)用、大數(shù)據(jù)商業(yè)模式、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、工程管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè); 4.有一千萬(wàn)級(jí)以上項(xiàng)目完整實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或有政務(wù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; |
3 |
黨群工作部 |
黨建專員 |
1 |
1.黨的組織建設(shè),包括黨組織建立、黨員發(fā)展、黨員培訓(xùn)等相關(guān)工作。 2.黨員管理工作,及時(shí)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、建立與完善黨組織信息歸檔。 3.公司黨委會(huì)、黨委理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、民主生活會(huì)等各類會(huì)議的組織,負(fù)責(zé)相關(guān)紀(jì)要、決議、決定等材料的起草。 4.各類黨務(wù)文件的收發(fā)和保管、保密工作。 5.辦理上級(jí)黨委對(duì)公司黨建工作的考核準(zhǔn)備工作。 6.公司文化建設(shè)工作,如公司宣傳欄、文化墻的內(nèi)容草擬及更新。 7.負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的工作及宣傳報(bào)道渠道工作,負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)中工作動(dòng)態(tài)等內(nèi)容的運(yùn)營(yíng)。 8.公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,新聞、漢語(yǔ)言文學(xué)、公共管理、馬克思主義、政治學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 4.具備較高的政策水平和政治思想素質(zhì); 5.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)、寫作能力。 |
4 |
黨群工作部 |
人事專員 |
1 |
1.員工招聘、錄用及調(diào)離; 2.干部人才的選拔使用、教育培養(yǎng)和日常監(jiān)督; 3.建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人事版塊規(guī)章制度,并具體組織實(shí)施; 4.員工教育培訓(xùn)管理; 5.進(jìn)行員工勞動(dòng)合同、人事檔案管、人事信息管理; 5.公司工會(huì)相關(guān)事宜; 6.公司交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,人力資源管理、公共管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 4.具備較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)、寫作能力; 5.具有二級(jí)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書(shū)的,可放寬相關(guān)條件。 |
5 |
財(cái)務(wù)融資部 |
融資專員 |
1 |
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展各項(xiàng)工作; |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、法律等相關(guān)專業(yè); |
6 |
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)部 |
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專員 |
2 |
1.負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)布局、競(jìng)爭(zhēng)策略和專項(xiàng)規(guī)劃,指導(dǎo)子公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃; |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè); 3.具有2年以上運(yùn)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)洽談工作經(jīng)歷; 4.985/211院校畢業(yè)生學(xué)歷可放寬至大學(xué)本科。 |
7 |
風(fēng)控審計(jì)部 |
風(fēng)控主管/專員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理體系,對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控; |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,法律、金融、審計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè); 3.具有3年以上軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)風(fēng)控、法務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷; 4.碩士研究生及以上學(xué)歷或985、211院校畢業(yè)生或具有法律職業(yè)資格證書(shū)等可適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷條件。 |
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招標(biāo)合約部 |
合同管理專員 |
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1.負(fù)責(zé)各類合同的審查、談判、簽訂工作; |
1.年齡35周歲(含)以下; 2.全日制本科及以上學(xué)歷,并取得學(xué)士及以上學(xué)位,法律類、管理類、經(jīng)濟(jì)類和工程類相關(guān)專業(yè); |
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