為唱響“紅古田”區(qū)域公用品牌，助力“紅古田”品牌農(nóng)產(chǎn)品出村入城，形成農(nóng)產(chǎn)品線上直播銷售矩陣和強(qiáng)大的供應(yīng)鏈直播體系，通過一系列的短視頻、直播推廣，不斷增強(qiáng)“紅古田”品牌的網(wǎng)絡(luò)曝光度，實(shí)現(xiàn)品牌推廣與產(chǎn)品銷售的雙豐收，龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所屬企業(yè)龍巖原中央蘇區(qū)生態(tài)產(chǎn)業(yè)投資有限公司現(xiàn)決定面向全社會(huì)招募電商帶貨主播、直播運(yùn)營(yíng)、短視頻編導(dǎo)若干名。方案如下：

一、公開招聘崗位及資格條件

注：（一）上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》為準(zhǔn)。報(bào)考者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫（只字不差）所學(xué)專業(yè)。崗位中將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

（二）境內(nèi)學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/）上可查詢認(rèn)證；有學(xué)位條件要求的，應(yīng)在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)位網(wǎng)”，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查詢認(rèn)證。

（三）境外學(xué)歷。持境外學(xué)歷報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

二、報(bào)名條件

報(bào)名者除符合上述招聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格；忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德；

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）無(wú)黨紀(jì)、政務(wù)處分；無(wú)刑事犯罪記錄；銀行信用良好；

（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從用人單位崗位分配安排。

（六）有以下情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

6.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

7.未滿約定最低服務(wù)年限的；

8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

9.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、招聘程序

招聘工作按公開報(bào)名、資格審查、組織考試、健康體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月27日8時(shí)起至2024年1月16日18時(shí)止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

①采用郵件報(bào)名的，需將所有材料掃描收集至1個(gè)PDF文檔內(nèi)，并以“農(nóng)發(fā)公司+崗位代碼+姓名”命名發(fā)送至電子郵箱：longnongfa@163.com。面試前的資格復(fù)查環(huán)節(jié)應(yīng)提供原件以供核對(duì)。

②現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：福建省新羅區(qū)登高東路169號(hào)農(nóng)業(yè)農(nóng)村大廈3樓。

聯(lián)系人：陳女士

聯(lián)系電話：0597-3389989

3.每位考生只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。

4.在資格審查環(huán)節(jié)，報(bào)名人員應(yīng)按要求提供以下材料：

（1）《龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所屬企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》（詳見附件）；

（2）本人身份證（或戶籍證明），按應(yīng)聘的崗位任職資格要求提供學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱（職務(wù)）資格證書等；

（3）學(xué)信網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

（4）崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供下列證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動(dòng))合同（合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱；若未體現(xiàn)，則無(wú)法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明（需加蓋公章）；

③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息；

④其它能夠充分證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等；（注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷（驗(yàn)）年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作、實(shí)習(xí)等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年12月27日。）

（5）滿足任職資格的其它證明材料；

（6）近期免冠照片1張；

（二）資格審查

由公開招聘工作小組收集整理報(bào)名材料并對(duì)照任職資格條件進(jìn)行資格審核。

公開招聘的崗位原則上招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達(dá)1:3；公開招聘人數(shù)未達(dá)到比例要求時(shí)，需由公開招聘工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。

報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件；對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

（三）組織考試

1.考試形式：根據(jù)崗位的需要，101和102崗位采用面試+實(shí)操，103崗位采用筆試+實(shí)操

（1）101和102崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試由公開招聘工作小組組織5-7名面試評(píng)委，面試評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。根據(jù)面試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員面試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入實(shí)操），符合條件進(jìn)入實(shí)操的人數(shù)需達(dá)到1:3比例，未達(dá)到時(shí)，需由公開招聘工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。

103崗位筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者崗位所需專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證參加，遲到（筆試開考15分鐘后）或不到視為自動(dòng)放棄。根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入實(shí)操環(huán)節(jié)人選（招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入實(shí)操），符合條件進(jìn)入實(shí)操的人數(shù)需達(dá)到1:3比例，未達(dá)到時(shí)，需由公開招聘工作小組研究是否開考。

（2）實(shí)操主要測(cè)試報(bào)考者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。具體如下：

101崗位：報(bào)考者進(jìn)行15分鐘的現(xiàn)場(chǎng)直播；

102崗位：報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成直播場(chǎng)控及投流等任務(wù)；

103崗位：報(bào)考者完成指定素材的短視頻剪輯。

實(shí)操得分計(jì)算：由公開招聘工作小組組織5-7名專家組成實(shí)操專家組，專家組現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生實(shí)操成績(jī)。

2.考試總成績(jī)的計(jì)算

（1）面試+實(shí)操的崗位代碼：101、102

總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+實(shí)操成績(jī)×60%

同一崗位的報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按實(shí)操未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌目偝煽?jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

（2）筆試+實(shí)操的崗位代碼：103

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+實(shí)操成績(jī)×50%

同一崗位的報(bào)考者總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按實(shí)操未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌目偝煽?jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次考試的時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

（四）健康體檢

根據(jù)各崗位最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。參加體檢人員無(wú)特殊原因未向用人單位報(bào)告、未按時(shí)參加體檢的,放棄體檢或體檢不合格（如出現(xiàn)體檢結(jié)果不合格情況，由龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司再行組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。）或體檢合格自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（五）組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無(wú)違法犯罪、有無(wú)違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。

（六）研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

（七）聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，試用期（2個(gè)月）滿后對(duì)其進(jìn)行全面考核（考核方法：采用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)占比50%+綜合能力評(píng)議占比50%的方式，其中：業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)①電商帶貨主播：試用期的直播銷售額達(dá)6萬(wàn)元；②直播運(yùn)營(yíng):試用期的直播GMV6萬(wàn)元；③短視頻編導(dǎo):試用期內(nèi)拍攝60條視頻，合計(jì)1.5萬(wàn)點(diǎn)贊數(shù)；綜合能力評(píng)議：從測(cè)試政治素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、邏輯思維、營(yíng)銷水平、語(yǔ)言表達(dá)等方面進(jìn)行評(píng)議，經(jīng)考核達(dá)到70分的予以錄用，試用期考核不合格的不予以錄用，造成報(bào)考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

四、員工管理和待遇

（一）本次招聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排，原則上不轉(zhuǎn)崗。

（二）試用期滿且經(jīng)考核合格者，與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

（四）薪資待遇

電商帶貨主播：薪酬采取“底薪6500元/月+‘五險(xiǎn)一金’＋銷售提成（按銷售額呈階梯式增長(zhǎng)，0%-6%)”的方式逐月支付，另加年度純利潤(rùn)（團(tuán)隊(duì)）分成（20%））。

直播運(yùn)營(yíng)：薪酬采取“底薪6000元/月+‘五險(xiǎn)一金’＋銷售提成（1%）”的方式逐月支付，另加年度純利潤(rùn)（團(tuán)隊(duì)）分成（20%）。

短視頻編導(dǎo)：薪酬采取“底薪6000元/月+‘五險(xiǎn)一金’＋播放量提成（按月計(jì)算，當(dāng)月發(fā)布的視頻播放量達(dá)10萬(wàn)次以上后，按每超過1萬(wàn)次播放量提成50元計(jì)算，封頂1萬(wàn)元/條，封頂視頻超出部分播放量不計(jì)入提成范圍；需要單獨(dú)付費(fèi)播放的提成另行制定）”的方式逐月支付，另加年度純利潤(rùn)（團(tuán)隊(duì)）分成（20%）。

完成規(guī)定任務(wù)的，按以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未完成規(guī)定任務(wù)的薪酬，相應(yīng)減少薪酬。具體薪酬管理辦法按用人單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

（五）合同期滿后，經(jīng)考核合格可根據(jù)業(yè)務(wù)需要續(xù)聘。

五、其他事項(xiàng)

（一）關(guān)注龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及公眾號(hào)、龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布；

（二）報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無(wú)法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自負(fù)；

（三）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行；

（四）整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督；

（五）擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的，由公開招聘工作小組研究是否遞補(bǔ)人員；

（六）本公告僅適用于本次公開招聘工作，未盡事宜由龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

《龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所屬企業(yè)公開招聘工作人員報(bào)名表》.docx

龍巖農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司

2023年12月26日

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