為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣基層人社平臺(tái)建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)隊(duì)伍，不斷夯實(shí)穩(wěn)就業(yè)服務(wù)工作基礎(chǔ)，根據(jù)市人社局《關(guān)于麟游縣招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員的批復(fù)》(寶人社辦發(fā)〔2023〕433號(hào))和省市有關(guān)文件精神，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員。現(xiàn)將招聘事宜具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用”的原則，經(jīng)筆試、計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試、面試、體檢、公示程序組織招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員9名，其中：九成宮鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所1名、招賢鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所1名、崔木鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所2名、兩亭鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所3名、酒房鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所1名、常豐鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所1名。參加招聘的每名考生只能報(bào)考一個(gè)鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、具有良好的品行；

（二）具有一定的政策理論水平和語(yǔ)言表達(dá)能力，人際關(guān)系融洽，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)；

（三）具有寶雞市戶籍（截至2023年12月24日已正式辦結(jié)落戶手續(xù)）；

（四）年滿18周歲以上，不超過(guò)35周歲（1989年1月8日至2006年1月8日期間出生），具有一年及以上（2024年1月8日前）人力資源和勞動(dòng)保障工作經(jīng)歷的可放寬至40周歲（1984年1月8日至2006年1月8日，須縣區(qū)或縣區(qū)以上人社部門(mén)出具證明）；

（五）國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專及以上文化程度（截至2024年1月8日取得畢業(yè)證、學(xué)位證）；

（六）就業(yè)困難人員（符合陜西省就業(yè)困難人員范圍規(guī)定條件，持本人戶籍地或居住地人社部門(mén)核發(fā)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定并在陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)或秦云就業(yè)麟游站微信小程序中登記的，2024年年審合格，2024年新認(rèn)定就業(yè)困難人員視為年審合格）；

（七）熟悉計(jì)算機(jī)技能操作，具有一定的文字編排和文字處理能力或具備其他專業(yè)技能、特長(zhǎng)；

（八）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（九）有下列情形之一的人員不予報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受開(kāi)除處分；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查；在立案審查期間或未解除紀(jì)律處分的；

2.在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.已享受過(guò)公益性崗位補(bǔ)貼的；

4.有從事過(guò)勞動(dòng)保障協(xié)理員經(jīng)歷的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得解聘、離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

7.公開(kāi)招聘需要回避人員；

8.失信被執(zhí)行人；

9.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開(kāi)招聘要求的。

四、招聘程序

（一）公告發(fā)布

本次招聘在麟游縣人民政府網(wǎng)（http://www.linyou.gov.cn）發(fā)布公告及寶雞獵才人力資源有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布各階段公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.組織方式：報(bào)名及資格審查采取線下的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地址：麟游縣南坊新城社區(qū)服務(wù)大廳零工市場(chǎng)。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年1月9日00:00—1月13日24:00。

4.資格初審時(shí)間：2024年1月9日8:00—1月14日18:00。

5.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，按照要求如實(shí)、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，并提交如下資料：

①本人近期免冠2寸正面證件照；

②有效期內(nèi)的身份證（正反面）；

③戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)；

④學(xué)歷證書(shū)（國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，國(guó)（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件電子版）；

⑤報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與考試時(shí)出示的身份證保持一致；

⑥其他證明材料（符合陜西省就業(yè)困難人員范圍規(guī)定條件，持本人戶籍地或居住地人社部門(mén)核發(fā)的《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》且經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定并在陜西省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)或秦云就業(yè)麟游站微信小程序中登記，2023年/2024年年審合格）等資料原件的電子版。

注：圖片標(biāo)準(zhǔn)：300K-10M。

（三）筆試、計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試和面試

1.筆試

筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)和法律、法規(guī)，總分100分，按實(shí)際筆試成績(jī)的40%計(jì)入綜合成績(jī)，筆試時(shí)間為2024年1月20日。

2.資格復(fù)審

①筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，由高分到低分依次確定該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試和面試復(fù)審人員。如果達(dá)不到比例要求，參加該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘的筆試人員可全部進(jìn)入報(bào)考崗位的計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試和面試。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。

②對(duì)參加招聘人員資格復(fù)審時(shí)，采取雙人審查加組長(zhǎng)簽字確認(rèn)方式，嚴(yán)格進(jìn)行資格審查，確保招聘人員符合招聘條件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項(xiàng)，在麟游人民政府網(wǎng)站另行公告。

③招聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為招聘人員自動(dòng)放棄計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試、面試資格。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試、面試資格等形成的缺額，按該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘的筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

3.計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試

計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)操作的基本技能。參加計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試的人員全部參加面試。計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試總分100分，按實(shí)際測(cè)試成績(jī)30%計(jì)入綜合成績(jī)。計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在麟游縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

4.面試

主要考察考生的儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力與綜合素質(zhì)?？偡?00分，按實(shí)際面試成績(jī)的30%計(jì)入綜合成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求按考生應(yīng)聘崗位在麟游縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

5.綜合成績(jī)=筆試得分×40%+計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試得分×30%+面試得分×30%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。

(四)體檢和考察

1.體檢：根據(jù)綜合考試成績(jī)，按照所在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人選(成績(jī)并列的按照筆試成績(jī)高者確定)統(tǒng)一到指定醫(yī)院組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人承擔(dān)。體檢不合格的缺額，從報(bào)考該鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位且綜合成績(jī)不低于60分的人員中，按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（若綜合成績(jī)相同的，按照筆試成績(jī)高者確定），只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

2.考察：重點(diǎn)考察招聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消招聘資格。

因招聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，按綜合成績(jī)從高到低（若綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)高者確定）進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)充。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬招聘人員。在麟游縣人民政府網(wǎng)站公示此次公開(kāi)招聘相關(guān)各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位擬招聘人員名單(公示內(nèi)容包括人員姓名、出生年月、戶籍地址、文化程度、是否就業(yè)困難人員、考試成績(jī)、招聘崗位等)，公示期為5個(gè)工作日。擬招聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)備案及聘用

公示期滿后，由麟游縣人社局發(fā)布擬聘用人員名單，并將招聘工作整體情況及擬聘用人員名單報(bào)市勞務(wù)處備案。經(jīng)勞務(wù)處審核后，通知麟游縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同并辦其辦理相關(guān)社保手續(xù)。

五、崗位性質(zhì)及管理使用

(一)勞動(dòng)保障協(xié)理員屬于特定公益性崗位安置人員，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)聘用期限：嚴(yán)格落實(shí)《陜西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障協(xié)理員勞動(dòng)合同的簽訂方式為一年一簽。首聘期一年，一年聘用期滿經(jīng)考核獲得合格及以上等次的，根據(jù)政策和工作需要可以續(xù)聘，工作期限總長(zhǎng)不超過(guò)三年，工作期滿三年的必須退出（自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算）。

(三)工資待遇：按《寶雞市勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本次招聘的勞動(dòng)保障協(xié)理員由麟游縣人社局依據(jù)《寶雞市勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法》等有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行管理。

六、紀(jì)律要求

為確保本次勞動(dòng)保障協(xié)理員招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及所有參與公開(kāi)招聘工作的人員、機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。報(bào)考人員在報(bào)名、資格復(fù)審、筆試、計(jì)算機(jī)操作技能測(cè)試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

七、重要提示

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等招聘工作全過(guò)程。

（二）本次筆試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）應(yīng)聘者在此次招聘工作中應(yīng)確保通訊暢通，對(duì)于應(yīng)聘中遇到的具體問(wèn)題，可直接撥打電話進(jìn)行咨詢，報(bào)名咨詢電話：0917-3536789。

（四）監(jiān)督電話：0917-7963589（工作日上午9:00至12:00、下午14:00至17:00）。

附件：麟游縣就業(yè)困難人員認(rèn)定程序.docx

麟游縣人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名登記表.docx

麟游縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年12月25日

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