三、招聘程序和方法

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：

報(bào)名時(shí)間：2023年12月25日—12月29日

上午9：00-11：30，下午2：00-5：00；

報(bào)名地點(diǎn)：高郵市人力資源管理服務(wù)中心1樓7號(hào)窗口（高郵市海潮東路108-1號(hào)金融大廈東附屬樓，行政服務(wù)中心對(duì)面），聯(lián)系電話：0514-84682309；

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

報(bào)名者提交的資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)須提交以下資料：①報(bào)名表；②身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；③“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明原件；④個(gè)人征信報(bào)告原件；⑤其他證明材料原件及復(fù)印件。

“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明由報(bào)名者向本人戶籍所在地派出所申請(qǐng)出具；“個(gè)人征信報(bào)告”由報(bào)名者向戶籍所在地人民銀行申請(qǐng)出具。

報(bào)名者提供虛假報(bào)考信息及申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。

符合報(bào)考條件者繳納報(bào)名費(fèi)100元。

3.資格審查

資格審查工作由市人社局負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，市人社局安排專人現(xiàn)場(chǎng)回答報(bào)考人員的咨詢，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查，并當(dāng)場(chǎng)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)說明理由。

開考比例3：1。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，直至取消崗位。領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證日期另行通知。

（二）考試

考試包括筆試、面試，各占50%，由市人社局、高郵鎮(zhèn)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.筆試

筆試測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)，采用百分制計(jì)分?？荚嚱Y(jié)束由人社局和高郵鎮(zhèn)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試人員，如其中同一崗位考生筆試成績相同，一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核考生適應(yīng)崗位要求的綜合能力和素質(zhì)，面試采用百分制計(jì)分。

(三)體檢

根據(jù)筆試、面試成績計(jì)算考試總成績,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同,以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績?nèi)匀幌嗤?，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。體檢不合格者,從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（四）考察

體檢合格人員的考察工作由高郵市人力資源和社會(huì)保障局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格者，擬聘用人員名單在高郵市人民政府網(wǎng)站公示，期限為５個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。

（六）聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。不符合聘用條件的，不予聘用。

四、聘用后管理及待遇

聘用人員錄用后辦理聘用手續(xù)，簽訂合同并享受相關(guān)待遇，實(shí)行3個(gè)月試聘期制度，試用期滿進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。聘用后服務(wù)期不低于5年；聘用后待遇按高郵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，并將擬聘用人員名單予以公示。邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：高郵市紀(jì)委監(jiān)委駐組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0514-80956105。

本公告由高郵市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：2023年公開招聘高郵鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員報(bào)名表.doc

高郵市人力資源和社會(huì)保障局

高郵鎮(zhèn)人民政府

2023年12月22日

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