某縣屬國有企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，現擬通過皖信人力集團銅陵分公司面向社會公開招聘1名職員。有關招聘方案如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。

二、招聘崗位和職責

綜合管理部副部長（主管人力資源）1名

崗位工作職責：

1. 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的情商與溝通能力，個人形象較好、心理承受能力強；

2. 能夠適應商務接待及出差；

3. 負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、落實執(zhí)行情況和會議記錄；

4.負責公司內外的公文處理，解決來信來訪事宜并及時處理和匯報；

5.負責上級領導交辦的其他工作。

三、基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正，身體健康，無不良嗜好；

3.認同企業(yè)文化，能夠獨立承擔所應聘崗位的職責與要求，吃苦耐勞，能夠適應野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境，并服從公司工作調動與崗位調整優(yōu)化；

4.“年齡40歲以下”指1983年1月1日以后出生；

5.崗位所需的其它條件。

有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或學籍的；

3.受黨紀、政紀處分尚未解除的或因違法違紀正被調查處理的；

4.現役軍人和在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

四、任職要求

綜合管理部副部長（主管人力資源）：

1.文秘、人力資源、中文、漢語言文學、法律、經濟及工商管理等相近專業(yè)大專以上，40歲以下；

2.2年以上企業(yè)綜合管理崗位或黨群管理崗位工作經驗；

3.有良好的文字功底，熟悉公文編輯，在國家CN刊號上發(fā)表過論文論著的優(yōu)先；

4.具有較強的組織能力、協(xié)調能力和資源整合能力；

5.善于溝通，親和力強，形象氣質佳，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

五、工作地點

工作地點為公司注冊地。

六、招聘程序

本次人員招聘程序按照公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。

（一）發(fā)布公告

在皖信標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com/）上發(fā)布公告，后續(xù)相關公告在皖信標準化招聘考試網上發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名方式：網上報名

登陸皖信標準化招聘考試網（http://wxpta.ahwxhr.com/）進行注冊報名。注冊時請根據本人實際情況填寫相關信息，報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個崗位（專業(yè)），并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

2.報名時間：2023年12月21日20:00至 2024年1月10日18:00

報考人員請在規(guī)定的時間進行線上報名，逾期不予受理。在報名時間內未按公告規(guī)定要求提交有關材料或提交報名材料不齊全的，視為放棄報名。

3.報考人員需提交以下材料參加報名：

①畢業(yè)證書原件照；

②本人有效居民身份證件原件正反面照片；

③相關職業(yè)資格證書；

④相應崗位從業(yè)經歷證明（附件一）、以及社保繳費證明并上傳。

4.報名費用：參照省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標準收取考試費用。報名結束后請及時登陸皖信標準化招聘考試網查看報名進度，繳費須在審核通過后的三日內完成。

5.資格審查：資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。

6.報考人數與招聘崗位的比例不低于2:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計劃。

(三)筆試

1.筆試準考證打印、筆試時間和地點將通過皖信標準化招聘考試網（網址：http://wxpta.ahwxhr.com）另行公告。

2.筆試內容及分值：筆試內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、國情、省情等基礎知識和崗位所需要的專業(yè)知識，分值100分。

3.按照筆試成績從高分到低分排序，在皖信標準化招聘考試網（網址：http://wxpta.ahwxhr.com）公布。

（四）資格復審及面試

1.根據筆試成績從高分到低分，按考試人數與招聘計劃數2:1的比例，確定參加面試人選；最后一名成績相同者，一并進入面試。

2.面試之前進行資格復審，須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件。其中：報考人員屬機關、事業(yè)單位機關在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

3.資格復審、面試準考證打印、面試時間和地點將通過皖信標準化招聘考試網（網址：http://wxpta.ahwxhr.com）另行公告

4.面試采取結構化面試的方式進行。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質。面試成績滿分100分。

5.實際參加面試人員數等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，考生面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

（五）成績合成

1.報考崗位人員考試最終成績按筆試成績占40%、面試成績占60%合成確定。

2.根據有效招聘崗位數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象。若遇總成績相同，按照筆試成績從高到低的順序進行排名。

（六）體檢

1.體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補。

2.體檢時間及地點另行通知。

七、公示與聘用

招聘堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴把關口，面試、體檢、錄用情況均向社會公示。公示期滿無異的，由我公司予以聘用并簽訂勞動合同，試用期3個月。

八、管理及待遇

1.聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期基本工資按80%發(fā)放。按國家規(guī)定繳納社保，購買五險一金。試用期結束后公司將對試用人員進行綜合考核，經考核合格后即可轉為公司正式員工。試用期內表現不好、不能完成承擔任務的，公司可按合同約定解除勞動合同。

2.薪資待遇：本次招聘人員的薪酬待遇按照某縣屬國有企業(yè)薪酬制度的有關規(guī)定標準，各項社會保險按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

九、有關事宜

1.本次招聘工作委托皖信人力集團銅陵分公司組織實施和負責解釋，并有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作。

2.名咨詢電話：0562-2607806（工作時間）

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