為進(jìn)一步加快解決寧波前灣控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化集團(tuán)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)工作發(fā)展需要，啟動(dòng)2023年第4批次面向社會(huì)公開招聘工作?，F(xiàn)將集團(tuán)的招聘公告及有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：

一、公司簡介

寧波前灣控股集團(tuán)有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司，為提升國企實(shí)力、推動(dòng)國企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊(cè)資本35億元，是前灣新區(qū)管委會(huì)下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運(yùn)營管理。集團(tuán)旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司、慈溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開發(fā)有限公司等各級(jí)子公司80余家，資產(chǎn)規(guī)模超950億元，是寧波大市范圍內(nèi)首家獲得AAA主體信用評(píng)級(jí)的非市屬國有企業(yè)，目前集團(tuán)已形成1個(gè)AAA和2個(gè)AA+的信用等級(jí)新格局。集團(tuán)現(xiàn)有員工350余人。

集團(tuán)成立以來，聚焦“資本經(jīng)營、市政公用、地產(chǎn)開發(fā)、城市運(yùn)維、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務(wù)板塊，集團(tuán)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資和資產(chǎn)經(jīng)營管理的主體，承擔(dān)了新區(qū)大量的項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營，在完善新區(qū)城市配套、提升城市形象上發(fā)揮了十分重要的作用。已出色完成了杭州灣醫(yī)院、華強(qiáng)方特公園、金融廣場一期、大眾公寓、混合社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、市民廣場和城展館等一大批有影響力的項(xiàng)目。截至目前，集團(tuán)共涉及建設(shè)項(xiàng)目500余個(gè)，項(xiàng)目總投資超1200億元，累計(jì)完成投資超500億元。

集團(tuán)所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對(duì)接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，作為浙江省第一個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正圍繞打造“世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)基地、滬浙高水平合作發(fā)展區(qū)、產(chǎn)城融合發(fā)展未來之城和長三角區(qū)域一體化發(fā)展標(biāo)志性戰(zhàn)略平臺(tái)”目標(biāo)，致力成為浙江省大灣區(qū)建設(shè)標(biāo)桿。

企業(yè)愿景:打造成為集城市投資建設(shè)、綜合運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)于一體的專業(yè)化、多元化、市場化城市運(yùn)營服務(wù)商。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達(dá)能力。

（五）具體崗位資格條件見附件1。

（六）30周歲及以下（1992年12月21日后出生）；35周歲及以下（1987年12月21日后出生）；40周歲及以下（1982年 12月21日后出生）；45周歲及以下（1977年12月21日后出生）。

（七）工作經(jīng)歷計(jì)算到公告發(fā)布之日即2023年12月21日止。

四、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com）、寧波前灣人才網(wǎng)（www.nbqwrc.com）、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（www.qwhg.cn）、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)及前程無憂招聘網(wǎng)（www.51job.com）。

五、報(bào)名辦法和程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月21日至2024年1月3日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請(qǐng)打開鏈接（http://zkbm.ikaowu.com/exam/1126）按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息并提交：

（1）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)證件（證明）原件一致。

（2）招聘計(jì)劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

（3）應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬（領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級(jí)以上干部、科<股>級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，集團(tuán)按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

報(bào)名人員在寧波前灣新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，報(bào)名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的紙質(zhì)材料。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

（二）資格初審

通過線上報(bào)名資料，對(duì)應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時(shí)間攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審需攜帶資料清單如下（原件及復(fù)印件均需攜帶）：

1.紙質(zhì)《報(bào)名表》（可在報(bào)名系統(tǒng)中保存并打?。?/p>

2.近期免冠一寸照

3.應(yīng)聘人員的身份證（正反面）

4.戶口簿首頁和本人頁（集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）

5.學(xué)歷證書（目前已取得的學(xué)歷證書均需提供）

6.學(xué)位證書（目前已取得的學(xué)位證書均需提供）

7.境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書

8.專業(yè)技術(shù)資格證書

9.職（執(zhí)）業(yè)資格證書

10.崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)（聘用）合同（勞動(dòng)合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等。

11.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明

12.崗位要求的其他證明材料

（四）面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。對(duì)比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對(duì)企業(yè)中層及以上崗位或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面談側(cè)重對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績滿分為100分，合格分為60分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）筆試

通過面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃（對(duì)部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)經(jīng)上級(jí)研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：同崗位所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，筆試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數(shù)）劃定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）面試

根據(jù)招聘指標(biāo)，同一崗位筆試合格人員中按面談成績×10%+筆試成績×30%之和從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對(duì)象（不足的按實(shí)際人數(shù)），面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計(jì)算總成績：

總成績=面談成績×10%+筆試成績×30%+面試成績×60%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘?，則以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（七）體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象，并在集團(tuán)網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）考察

對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法等?？疾鞂?duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，均在該崗位面試合格人員中按總成績高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在集團(tuán)網(wǎng)站（https://www.qwhg.cn）公示3個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。空缺的名額可由集團(tuán)根據(jù)情況決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額按規(guī)定程序再行遞補(bǔ)。招聘崗位在聘用之日起一年內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可在面試合格人員中按規(guī)定程序遞補(bǔ)。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

六、其他事宜

（一）本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團(tuán)有限公司所有，爭議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國資辦所有。

（二）本次招聘委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司寧波分公司組織實(shí)施。咨詢電話：劉老師：0574-87304247。

電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間聯(lián)系（上午8:30-11:30，下午13:30-17:00）。

（三）集團(tuán)可提供寧波上下班往返班車，外地員工可提供住宿。

（四）2022屆和2023屆畢業(yè)生可報(bào)考面向2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。

注：1.凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2.本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

寧波前灣控股集團(tuán)有限公司

2023年12月20日

附件1 崗位資格條件.docx附件2 報(bào)名表.docx

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