企業(yè)簡介

江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“江西建工”）有著70多年的發(fā)展歷史，是江西省屬大型國有建筑施工企業(yè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級等多項(xiàng)資質(zhì)以及對外承包工程和勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)，是江西省建筑業(yè)龍頭企業(yè)、中國500強(qiáng)、全國建筑業(yè)50強(qiáng)、江西省10強(qiáng)企業(yè)，入選“2022年度全球最大250家國際承包商”榜單第180位。

經(jīng)過70多年的奮斗，江西建工取得了一系列優(yōu)秀成果：創(chuàng)國家建筑最高榮譽(yù)“魯班獎”24項(xiàng)，國家優(yōu)質(zhì)工程獎6項(xiàng)，江西省建設(shè)工程杜鵑花獎173項(xiàng)，江西省優(yōu)良工程獎468項(xiàng)；獲省級科技進(jìn)步獎14項(xiàng)，國家級工法11項(xiàng)，省級工法168項(xiàng)，國家、地方規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)，發(fā)明和實(shí)用新型專利129項(xiàng)，省部級以上新技術(shù)應(yīng)用示范工程50項(xiàng)。公司先后獲得“全國建設(shè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”“中國建筑業(yè)競爭力百強(qiáng)企業(yè)”“全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”“江西省先進(jìn)施工企業(yè)”“江西省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”“江西省質(zhì)量信得過企業(yè)”“江西省施工安全管理先進(jìn)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

江西贛建云采科技有限公司（以下簡稱“贛建云采公司”）系江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司旗下一級全資子公司，贛建云采公司經(jīng)營范圍:互聯(lián)網(wǎng)銷售，建筑材料銷售，供應(yīng)鏈管理服務(wù)，信息系統(tǒng)集成服務(wù)，招投標(biāo)代理服務(wù)，國內(nèi)貿(mào)易代理等。發(fā)展定位：依托集團(tuán)公司穩(wěn)定的采購需求、優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商資源、通過金融賦能，打造建筑行業(yè)供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)交易、供應(yīng)鏈金融服務(wù)、物流服務(wù)數(shù)字化平臺。以創(chuàng)新精神引領(lǐng)改革發(fā)展，激發(fā)數(shù)字產(chǎn)業(yè)活力，促進(jìn)建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為江西省數(shù)字化集中采購平臺探索可復(fù)制可推廣的市場化思路和經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向江西建工集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部及社會誠聘英才，公司處于初創(chuàng)期，職業(yè)晉升空間巨大，歡迎有志于從事建筑行業(yè)供應(yīng)鏈數(shù)字化管理和經(jīng)營的人才加盟！

招聘崗位及數(shù)量

工作地點(diǎn)：江西省南昌市西湖區(qū)

招聘要求

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有較高的思想政治素質(zhì)，信念堅(jiān)定，政治可靠；

2.學(xué)歷及年限要求：(1)江西建工集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部招聘：報(bào)名需滿足全日制本科及以上、QS世界大學(xué)排名前200名的國外高校的本科及以上；工作滿5年，且有不少于3年與崗位相匹配的工作經(jīng)歷。(2)社會招聘：報(bào)名需滿足全日制一本及以上、QS世界大學(xué)排名前200名的國外高校的本科及以上；若具有注冊金融分析師二級及以上的歷屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求可放寬為全日制本科及以上；

3.職業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能夠認(rèn)可公司企業(yè)文化，自覺維護(hù)公司權(quán)益，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司決定；

4.誠實(shí)守信，保密意識、組織紀(jì)律性強(qiáng)，有大局意識和奉獻(xiàn)精神，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新；

5.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理技能；

6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。無不良嗜好。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3.在各級行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.被依法辭退的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企工作人員;

6.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者未滿影響期限的；

7.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

崗位職責(zé)和報(bào)名條件

（一）綜合管理部（1名）

1.崗位職責(zé)——黨務(wù)科員崗

（1）負(fù)責(zé)黨務(wù)日常工作，組織研究制定黨務(wù)辦公室工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

（2）組織開展各階段黨員主題教育活動工作；

（3）負(fù)責(zé)黨員后備干部的考察、培養(yǎng)及選拔工作；

（4）負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、管理和使用工作；

（5）負(fù)責(zé)開展公司員工的政治學(xué)習(xí)工作，并組織督促黨員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。

2.報(bào)名條件

（1）專業(yè)要求：漢語言文學(xué)、思想政治、馬克思主義、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)；若工作經(jīng)歷與崗位相匹配，可不限專業(yè)；

（2）具有1年以上的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有一定的政策理論水平，熟悉現(xiàn)代化企業(yè)系統(tǒng)化運(yùn)作和管理；具有較強(qiáng)的人際溝通、組織和文字綜合能力；

（4）必須為中共黨員（含預(yù)備黨員）。

（二）財(cái)務(wù)管理部（1名）

1.崗位職責(zé)

組織開展財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、會計(jì)核算、資金管理、稅務(wù)管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)檔案管理等。

2.報(bào)名條件

（1）會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有3年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，若具備中級及以上職稱、CPA、ACCA、CMA等證書可優(yōu)先考慮；

（3）身體健康，為人正派，踏實(shí)肯干，具有良好的職業(yè)操守，無不良從業(yè)記錄。

（三）業(yè)務(wù)管理部（2名）

1.部門職責(zé)

（1）市場開拓

①客戶拓展與維護(hù)：進(jìn)行市場調(diào)研、客戶接觸及項(xiàng)目走訪，挖掘客戶需求并與客戶建立穩(wěn)固合作關(guān)系；

②供應(yīng)商拓展與維護(hù)：挖掘、拓展上游供應(yīng)商資源，篩選、維護(hù)、評估供應(yīng)商；

③相關(guān)資源拓展：拓展物流、倉儲、加工等相關(guān)資源，以匹配業(yè)務(wù)需求。

（2）銷售管理

①銷售決策：根據(jù)商情研判進(jìn)行金融工具使用、支付、價(jià)格等銷售決策；

②業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)：根據(jù)客戶需求進(jìn)行服務(wù)方案、交易模式設(shè)計(jì)，并拉通相關(guān)資源；

③銷售執(zhí)行：負(fù)責(zé)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同簽訂等事項(xiàng)，全程跟進(jìn)交付進(jìn)度。

（3）采購管理

①采購決策：根據(jù)商情研判進(jìn)行價(jià)格、支付條件等采購決策；

②采購實(shí)施：負(fù)責(zé)招標(biāo)、價(jià)格與合同談判，并協(xié)調(diào)處理供應(yīng)、運(yùn)輸、裝卸等問題。

（4）業(yè)務(wù)支持

①風(fēng)險(xiǎn)把控：進(jìn)行初步風(fēng)險(xiǎn)把控并提出相應(yīng)調(diào)整建議，包括研判客戶背景、支付方式與時間、交易條款等；

②交易支持事項(xiàng)：負(fù)責(zé)合同、單證等制作，資金、發(fā)貨、結(jié)算等流程，以及臺賬、庫存賬及數(shù)據(jù)整理工作；

③相關(guān)部門溝通：負(fù)責(zé)與風(fēng)控法務(wù)、財(cái)務(wù)等部門溝通，全程跟進(jìn)交易落地。

2.業(yè)務(wù)主辦報(bào)名條件

（1）建筑工程類、物流管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；若工作經(jīng)歷與崗位相匹配，可不限專業(yè)；

（2）8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有中級及以上職稱優(yōu)先考慮；

（3）富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的邏輯思維能力、組織協(xié)同能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力，能熟練應(yīng)用辦公軟件，文字處理能力強(qiáng)。

3.科員報(bào)名條件

（1）建筑工程類、物流管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；若工作經(jīng)歷與崗位相匹配，可不限專業(yè)；

（2）3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有工程管理、相關(guān)采購平臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

（3）熟練掌握常用辦公軟件的使用；

（4）熟悉招投標(biāo)流程；

（5）熟悉資源采購操作流程，有過建筑類國企數(shù)字化資源采購工作者優(yōu)先考慮。

（四）信息服務(wù)部（1名）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的規(guī)劃與落地，圍繞大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)分析與提效等方向持續(xù)優(yōu)化，在海量服務(wù)數(shù)據(jù)中洞悉客戶價(jià)值，預(yù)測業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，熟悉數(shù)據(jù)的采、存、算、管、用的全生命周期管理；

（2）敏銳把握智能化趨勢和前沿產(chǎn)品方向，并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品業(yè)務(wù)的提升,定期跟蹤競品動態(tài)，輸出分析報(bào)告，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的需求，提升產(chǎn)品在行業(yè)的競爭力；

（3）負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過程中的協(xié)調(diào)溝通工作，與設(shè)計(jì)、研發(fā)、測試、交付等團(tuán)隊(duì)配合，協(xié)調(diào)各方資源進(jìn)行產(chǎn)品生命周期管理，不斷改進(jìn)與迭代產(chǎn)品；

（4）負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)報(bào)表設(shè)計(jì)，指標(biāo)體系建設(shè)，用戶行為分析，經(jīng)營策略分析等。

2.報(bào)名條件

（1）計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用類專業(yè)、信息系統(tǒng)管理類等相關(guān)專業(yè)；

（2）需有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）有集中采購系統(tǒng)或平臺的開發(fā)、管理、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者或具有軟考中級或PMP證書者優(yōu)先。

招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起，至2023年7月10日止。

2.符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送至3094473664@qq.com郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+專業(yè)”。

3.提交以下證件電子版（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），包括但不限于：身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證件（如是國（境）外高校畢業(yè)生須提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職稱或職業(yè)資格證件、榮譽(yù)證書證件等。

（二）資格審查

公司將根據(jù)招聘崗位相關(guān)要求，對應(yīng)聘人員提交的證明材料進(jìn)行簡歷篩選及資格審查。資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或錄用資格。

（三）綜合考核測評

1.筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，按不低于1：3的比例確定入圍筆試人員。主要測試相關(guān)人員的政治素質(zhì)和專業(yè)知識，共100分。筆試時間、地點(diǎn)和具體形式以公司通知為準(zhǔn)。

2.面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。按不低于1：3的比例確定入圍面試人員，如遇末位同分情況，一并入圍面試。面試時間、地點(diǎn)及具體形式以公司通知為準(zhǔn)。

3.測評綜合得分=筆試*40%+面試*60%。無筆試的按照面試成績排名，擇優(yōu)錄用。

（四）公示

在公司官網(wǎng)或企業(yè)公眾號上對通過筆面試的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日；公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為擬錄用人員。

（五）會議研究確定

將擬錄用人員名單，提交公司研究確定。

（六）體檢

按相關(guān)流程進(jìn)行入職前體檢。

（七）辦理錄用手續(xù)

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，攜帶有關(guān)材料原件到公司報(bào)到入職，并于到崗10個工作日內(nèi)提交個人人事檔案，逾期未報(bào)到入職者視為放棄錄用機(jī)會。

管理模式和薪酬待遇

1.一經(jīng)錄用，與公司簽訂勞動合同，約定試用期；

2.提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資+績效工資構(gòu)成，績效工資根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放；

3.繳納“六險(xiǎn)二金”、發(fā)放防寒降溫費(fèi)、節(jié)日福利等津補(bǔ)貼，享有年休假及其他法定假期。

其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系電話通暢，如出現(xiàn)電話、短信聯(lián)系不上等情況，視為自動棄權(quán)；

2.資格審查或測試通過的，將通過電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，如未收到資格審查或測試通知，即未通過資格審查或測試，不再另行告知；

3.應(yīng)聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)；

4.擬錄用人員承諾配合公司開展背調(diào)工作，如導(dǎo)致背調(diào)無法進(jìn)行，則取消錄用資格；

5.應(yīng)聘人員報(bào)名材料恕不退還，公司承諾為應(yīng)聘人員保密。

聯(lián)系方式

1.公司地址：江西省南昌市西湖區(qū)煌盛外灘國際B座17層

2.聯(lián)系人：陳冬

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