為進一步拓寬選人用人視野和渠道，踐行公開招聘、競爭上崗選拔任用機制，江西萬年青物流有限公司現(xiàn)面向社會開展經(jīng)理層成員職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位

江西萬年青物流有限公司平臺運營總監(jiān) 1名。

二、選聘范圍

面向社會公開選聘符合條件的人員。

三、資格條件

（一）崗位名稱：江西萬年青物流有限公司平臺運營總監(jiān)

（二）工作地點：江西省贛州市

（三）任職資格

1.年齡在45周歲以下（1978年1月1日以后出生），全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有3年以上物流平臺運營及營銷工作經(jīng)驗；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，團隊溝通協(xié)作能力強，有良好的方案編寫能力；

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)貨運業(yè)務(wù)政策法規(guī)及市場情況，熟悉網(wǎng)絡(luò)貨運運營管理，能夠及時發(fā)現(xiàn)、處理、解決網(wǎng)絡(luò)貨運平臺運行中的問題；

4.具有物流貨主開發(fā)維護，運力開發(fā)調(diào)度，網(wǎng)絡(luò)貨運物流平臺產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用、運營以及發(fā)票代開工作經(jīng)驗；

5.具備同等或以上規(guī)模物流平臺公司同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

（四）有下列情形之一的，不得參加本次公開選聘：

1.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

2.對國有企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營負相關(guān)責(zé)任，被認定為禁入限制人員的；

3.法律、法規(guī)、監(jiān)管單位制度或公司章程等規(guī)定不得擔(dān)任公司高級管理人員職業(yè)經(jīng)理人的，以及存在監(jiān)管單位對任職資格不予核準情形的；

4.其他必須回避的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：本次公開選聘統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，報名截止時間為：北京時間2023年6月30日17:30。

2.報名材料：請應(yīng)聘者認真填寫《江西萬年青物流有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》，將報名表（電子版、本人簽字掃描版）以及表內(nèi)個人信息證明材料掃描件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷學(xué)位證，職稱證件、資格證件、任職證明、榮譽證書證件）以壓縮文件形式發(fā)送至報名郵箱gzwnqwlgs@163.com，郵件主題、壓縮文件名統(tǒng)一命名為“姓名-手機號碼”。

（二）資格審查

江西萬年青物流有限公司根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘人員提交的證明材料進行簡歷篩選和資格審查。

（三）綜合測評

1.所有通過資格審查的應(yīng)聘人員需統(tǒng)一參加綜合測評，綜合測評方式采用“應(yīng)聘職位演講＋經(jīng)營管理案例分析”形式，具體安排另行通知。

2.選聘人數(shù)與實際報名人數(shù)（即通過資格審查人數(shù)）原則上比例不低于1:3。報名結(jié)束后，若報名人數(shù)未達到1:3比例，通過資格審查的全部應(yīng)聘人員進入綜合測評，但綜合測評成績須達到80分以上方可進入下一環(huán)節(jié)的面試和組織考察。

（四）組織考察

江西萬年青物流有限公司根據(jù)測評結(jié)果及崗位適任情況，確定1-2名考察人選，并組織對考察人選進行考察，全面考察人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)情況。

（五）確定人選，組織體檢、公示

江西萬年青物流有限公司根據(jù)考察情況確定人選，并按公司體檢要求，到指定醫(yī)院完成入職體檢；考察和體檢結(jié)束后，研究確定擬錄用人選。

如出現(xiàn)自愿放棄或考察未通過、體檢不合格等情形的，取消其擬錄用候選人資格，經(jīng)上級公司同意，可進行遞補。

（六）依法決定聘任，辦理錄用手續(xù)。

公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理入職聘任手續(xù)。

五、薪酬待遇

職業(yè)經(jīng)理人實行年薪制，其薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵構(gòu)成，具體標準和計算方式根據(jù)年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及薪酬管理制度執(zhí)行；

職業(yè)經(jīng)理人的薪酬分配實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標。

六、有關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，依法解除與其簽訂的聘任協(xié)議、勞動合同。

（二）選聘成為職業(yè)經(jīng)理人的，應(yīng)當(dāng)放棄原有身份、解除（終止）現(xiàn)有聘任關(guān)系，并遵守江西萬年青物流有限公司及上級公司職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

（三）選聘期間，工作人員將以郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。

（四）江西萬年青物流有限公司承諾為應(yīng)聘人員信息進行保密。

（五）江西萬年青物流有限公司有權(quán)根據(jù)崗位變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的選聘工作，并對本次公開選聘享有最終解釋權(quán)。

（六）本公告及附件中“以上”、“以后”均包括本項。

附件：《江西萬年青物流有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表》

附件：

江西萬年青物流有限公司

職業(yè)經(jīng)理人選聘報名表

江西萬年青物流有限公司公開選聘公告.docx

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