杭州市蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心（以下簡稱：中心）為蕭山區(qū)教育局管理的公益一類事業(yè)單位，主要職責：負責全區(qū)學校教學業(yè)務指導、中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓、基層學校繼續(xù)教育管理工作和教育科學研究指導等工作。現(xiàn)因工作需要，經(jīng)區(qū)教育局同意，中心面向區(qū)內(nèi)外公開選聘工作人員6名，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、選聘崗位及工作職責

1.選聘小學語文、初中英語、高中數(shù)學、高中化學和高中歷史學科研訓員各1名。主要工作職責：負責崗位對應學科的教學研究、教學評價、教師培訓、課程建設等工作。

2.選聘科研員1名。主要工作職責：承擔教育政策研究、教育科研課題管理與指導、科研成果評審與推廣、科研培訓管理、課程與教材研究、教法改革與指導，編輯教育類學術成果與學術期刊等工作。

二、選聘對象及范圍

區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)事業(yè)單位符合條件的在編在職教師；區(qū)外具有省特級教師或省教壇新秀或正高級職稱的符合條件的在編在職教師。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，作風正派，具有良好社會公德和職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正；

2.熱愛教育事業(yè)，有較強的敬業(yè)精神、開拓精神和團隊合作精神，有良好的職業(yè)聲譽和一定知名度；

3.試用期后的年度考核均為合格及以上等次；

4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件；

5.具備適應崗位要求的身體條件；

6.無法律、法規(guī)認定為不得從事本崗位的情況。

（二）資格條件

研訓員：

1.本科及以上學歷，且具有符合對應崗位資質(zhì)的教師資格證書；具備高級教師及以上專業(yè)技術職稱，年齡在45周歲以下（1978年6月30日以后出生）；獲得正高級專業(yè)技術職稱或省特級教師或省教壇新秀的，年齡放寬至50周歲以下（1973年6月30日以后出生）；

2.任職期間獲得縣（區(qū)）級名師或設區(qū)市教壇新秀及以上榮譽稱號；

3.現(xiàn)從事報名崗位所對應學段（或高于所對應崗位的基礎教育學段）的學科教學或相關研訓工作，并有3年及以上備課組長、教研組長或?qū)W校行政崗位的管理經(jīng)歷；

4.近五年有以下業(yè)務獎項之一：學術論文在專業(yè)期刊發(fā)表（第一作者）；教學成果、課題成果獲得設區(qū)市二等獎及以上（第一作者或執(zhí)筆人）；教學論文獲得設區(qū)市二等獎及以上（第一作者）；優(yōu)質(zhì)課評比獲得設區(qū)市二等獎及以上。

5.有較強的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力；

科研員：

1.本科及以上學歷，具備高級教師（或副研究員）及以上專業(yè)技術職稱，年齡在45周歲以下（1978年6月30日以后出生）；獲得正高級專業(yè)技術職稱或省特級教師或省教壇新秀，年齡放寬至50周歲以下（1973年6月30日以后出生）；

2.任職期間獲得縣（區(qū)）級及以上教育行政部門頒發(fā)的綜合榮譽稱號；

3.公辦學校在編在崗教師，需有3年及以上教研組長或?qū)W校行政崗位的管理經(jīng)歷，其中至少有一年學校教育科研管理的經(jīng)歷；教育科研機構（事業(yè)單位）在編在崗人員需有3年及以上相應崗位經(jīng)歷；

4.近五年來有以下成果之一：學術論文在核心期刊發(fā)表（第一作者）；教學成果、課題成果獲得設區(qū)市二等獎及以上（第一作者或執(zhí)筆人）；教育教學論文獲得設區(qū)市一等獎或省級二等獎及以上（第一作者）；

5.具有較強的文字編輯能力、語言表達能力和組織管理能力。

年限計算辦法：截止到2023年8月，按學年計算。

四、選聘程序

選聘工作堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、報批、公示和聘用等程序進行。

（一）報名

1.報名時間及方式

2.報名材料

（1）《報名表》（須提供由本人簽名及工作單位蓋章的掃描件)；

（2）本人有效居民身份證掃描件（包含正、反面）；

（3）學歷、學位證書掃描件；

（4）教師資格、專業(yè)技術資格證書掃描件；

（5）榮譽證書、業(yè)務競賽獲獎證書、科研成果獲獎、論文發(fā)表獲獎、課堂教學展示（講座）相關證明掃描件；

（6）近三年年度考核情況掃描件；

（7）其他證明本人具備選聘條件的材料掃描件。

（二）資格審查

組建資格審查組，對報名人員進行資格審查，符合條件的人員方可進入考核環(huán)節(jié)。若符合條件的應聘人員不足2人的，該崗位取消選聘。報名人員需對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格。

（三）考核

考核具體時間與要求另行通知。

（四）考察

對入圍人員的資格條件進行復核，對德、能、勤、績、廉等情況進行考察。

（五）報批

將入圍人員名單報區(qū)教育局審核。

（六）公示

經(jīng)教育局審核同意后，對擬聘名單進行公示。

（七）聘用

1.公示期滿，對擬聘人員沒有異議的，按程序聘任為教育發(fā)展研究中心試用期研訓員或試用期科研員，試用期為一年。試用期滿，進行考核評價，考核合格者，予以聘用。

2.聘用后，按相關細則進行考核，接受三年一個周期的考核評價，不能勝任相應崗位的，不予續(xù)聘。

五、其他事項

（一）選聘對象確定后，因本人原因不按時報到的，視作自動放棄。

（二）本次公開選聘工作由蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心按有關規(guī)定組織實施，駐局紀檢組全程監(jiān)督，人事科負責指導。對考核過程中違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

（三）區(qū)外擬聘用人員，需按照區(qū)委編辦、區(qū)人社局等部門的相關規(guī)定執(zhí)行。

（四）咨詢電話：0571-82729405，0571-83587726

監(jiān)督電話：0571-83587585，0571-82371835

本公告解釋權歸蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心所有。

附件：蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心公開選聘工作人員報名表.docx

杭州市蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心

2023年6月21日

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