發(fā)投公司創(chuàng)立于2015年7月，注冊資本1億元人民幣，是內(nèi)蒙古交通投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“交投集團(tuán)”）全資子公司，經(jīng)營范圍包括：投資和資產(chǎn)管理，實(shí)業(yè)投資，投資咨詢服務(wù)，供應(yīng)鏈管理服務(wù)等。發(fā)投公司按照交投集團(tuán)“12233”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞交投集團(tuán)“3+3”主營業(yè)務(wù)，確立了“綠色農(nóng)牧業(yè)和生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)”“新能源和新材料產(chǎn)業(yè)”“資產(chǎn)管理”等業(yè)務(wù)方向，是自治區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)一、二期股權(quán)投資基金受托管理機(jī)構(gòu)，圍繞區(qū)內(nèi)服務(wù)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行投資，曾獲自治區(qū)“支持縣域民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展金融產(chǎn)品及服務(wù)大賽社會責(zé)任獎(jiǎng)”，是自治區(qū)“誠信示范典型”單位。

一、選聘職位

發(fā)投公司總經(jīng)理崗位人員1名（職位說明書詳見附件1）。

二、資格條件

（一）基本條件

1.熱愛中國共產(chǎn)黨，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展重要論述。

2.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的組織能力，熟悉企業(yè)管理，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力和決策判斷能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。

4.具有履行崗位職責(zé)所需的知識、經(jīng)驗(yàn)及能力，熟悉國家政策、法律法規(guī)，現(xiàn)代企業(yè)管理、投融資、市場運(yùn)營等專業(yè)知識，熟悉相關(guān)行業(yè)情況。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1.工作經(jīng)歷須滿足下列條件之一：

（1）具有累計(jì)8年及以上同類企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備3年及以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)且具有成功投資項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

（2）具有累計(jì)7年以上財(cái)稅、發(fā)改、國資、工信、黨群等地方黨政工作經(jīng)歷。

2.累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)2年及以上：

（1）中央企業(yè)子企業(yè)中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員；

（2）年納稅所得額300萬元以上、職工和派遣員工總數(shù)300人以上且企業(yè)的資產(chǎn)總額5000萬元以上的民營企業(yè)高級管理人員；

（3）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)中層副職及以上或相當(dāng)職務(wù)層級人員，地市直屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及以上人員；

（4）股份制企業(yè)人員條件參照?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國有企業(yè)、地市直屬國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（5）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級及以上職務(wù)人員。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡為50周歲以下，即1973年6月21日（不含）以后出生。條件特別優(yōu)秀的，可放寬至52周歲。

（三）有下列情形之一的，不得參加選聘

1.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；

2.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.存在《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)高級管理人員情形的；

4.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日09:00至7月4日18:00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄交投集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.nmgjttz.com/)，在招聘簡章中點(diǎn)擊（http://exam.nmcyrl.com/exam/790）鏈接跳轉(zhuǎn)報(bào)名頁面，按照提示進(jìn)行報(bào)名。

（1）提交材料。應(yīng)聘人員需根據(jù)報(bào)名頁面要求上傳下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書》（附件2）等掃描件。

（2）其他事宜。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書》，所提交的申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

（二）簡歷篩選

根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

（三）履歷分析

簡歷篩選結(jié)束后，對符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行履歷分析，并對履歷分析成績進(jìn)行排名。按由高到低1:5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。履歷分析采取百分制計(jì)分。

（四）資格復(fù)審和背景調(diào)查

資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、信用風(fēng)險(xiǎn)、金融違規(guī)等情形。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力素質(zhì)測試

1.人才素質(zhì)測評第三方測評機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測評賬號及測前須知，在測評開始前1個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測評。人才素質(zhì)測評采取百分制計(jì)分。

2.能力測試第一環(huán)節(jié)：公文筐測試。公文筐測試采取百分制計(jì)分。第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評成績

綜合考評結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測評占比5%，公文筐測試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評成績，按照由高到低1:1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠疾熨Y格，根據(jù)綜合考評成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。考察環(huán)節(jié)將對考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消選聘資格。

（八）確定擬聘人選

內(nèi)蒙古發(fā)展投資管理有限公司董事會與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

（九）履行聘任程序

公示結(jié)果無異議的，經(jīng)集團(tuán)公司黨委審議通過后，由發(fā)投公司按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則履行聘任程序，與聘任人選簽訂《勞動合同》《聘用合同》《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》等。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘對于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月21日（不含）。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請及時(shí)關(guān)注交投集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過兩次。

（六）應(yīng)聘人員提交的選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

五、咨詢及監(jiān)督電話

咨詢電話：0471-5313328

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開放，工作日上午9：00-12:00；下午14:00-17:00。

附件：1.發(fā)投公司市場化選聘總經(jīng)理職位說明書

2.個(gè)人承諾書

附件：1.發(fā)投公司市場化選聘總經(jīng)理職位說明書；

2.個(gè)人承諾書.pdf

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除