根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和《關(guān)于印發(fā)2023年度安徽省省直事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員實施方案的通知》（皖人社秘〔2023〕52號）規(guī)定及相關(guān)要求，結(jié)合我廳直屬事業(yè)單位實際，制定本方案。

一、資格復(fù)審

廳人事處于6月16日組織廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員資格復(fù)審，因故出現(xiàn)人選缺額的，按統(tǒng)一筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補時間截止為2023年6月19日。

二、專業(yè)測試

（一）測試方式。

1．3000356、3000357、3000358、3000359、3000360、3000361、3000362、3000363、3000364、3000365、3000366、3000367、3000368、3000369、3000370、3000371崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，時間15分鐘，滿分100分，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)等。

2．3000372、3000373、3000374、3000375、3000376、3000377、3000378、3000379、3000380、3000381、3000382、3000383、3000384、3000385崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試加試講的方法進行。面試時間15分鐘，滿分40分，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)等。試講時間20分鐘，滿分60分，主要考察應(yīng)聘者教育教學(xué)素質(zhì)、語言表達能力；試講采取按指定內(nèi)容、當場授課的方式進行；試講內(nèi)容根據(jù)所報考崗位，由組織考試方提供教材并于當日抽取試講章節(jié)，在規(guī)定的時間內(nèi)封閉式備課，備課時間1小時。

專業(yè)測試成績滿分100分，當場評定并公布。

（二）測試時間、地點。

1．面試時間：3000356、3000357、3000358、3000359、3000360、3000361、3000362、3000363、3000364、3000365、3000366、3000367、3000368、3000369、3000370、3000371、3000372、3000373、3000374、3000375、3000376、3000377、3000378、3000379、3000380、3000381、3000382、3000383、3000384、3000385崗位，7月 日上午面試（具體時間另行通知）。面試地點：省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳南區(qū)五樓禮堂，地址：合肥市包河區(qū)（濱湖新區(qū)）洞庭湖路3355號，電話：0551－62623786；聯(lián)系人：朱玉鈴（15856901122）。

2．試講時間：3000372、3000373、3000374、3000375、3000376、3000377、3000378、3000379、3000380、3000381、3000382、3000383、3000384、3000385崗位，7月 日上午試講（具體時間另行通知）。試講地點：安徽農(nóng)業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院（籌），地址：合肥市新站區(qū)文忠路926號，電話0551－62525100；聯(lián)系人：郭光浩（13505698528）。

未按時參加專業(yè)測試報到的人員，視為自動放棄測試資格。參加專業(yè)測試的人員須持專業(yè)測試通知書、統(tǒng)一筆試準考證、本人有效居民身份證（均為原件）參加專業(yè)測試。

（三）參加專業(yè)測試的人員順序。

分不同崗位，專業(yè)測試當天現(xiàn)場抽簽確定。

（四）考官構(gòu)成。

根據(jù)招聘崗位，成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

（五）專業(yè)測試成績。

如實際進入專業(yè)測試人員小于或等于崗位招聘計劃數(shù)，專業(yè)測試設(shè)最低分數(shù)為70分（專業(yè)測試采取兩種方式的，為合成分），對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

應(yīng)聘人員考試最終成績依據(jù)統(tǒng)一筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)一筆試成績占50%，專業(yè)測試成績占50%。

計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

成績合成時，筆試成績、專業(yè)測試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

應(yīng)聘者考試最終成績在專業(yè)測試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站公布。

三、體檢考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1比例確定參加體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先，若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，廳機關(guān)紀委全程參與體檢工作。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，靈活采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，同時采取“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄”工作臺（http://zxgk.court.gov.cn）上查詢、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格，考察工作結(jié)束后形成客觀詳實的考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

四、簽約聘用

對體檢、考察合格者，由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果研究確定擬聘人員，在省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7天，同時向社會公布舉報電話，并派專人受理舉報等事宜。公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料報省人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所需要的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

五、相關(guān)要求

專業(yè)測試在省人力資源社會保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。

咨詢電話：0551－62623786，0551－62666810，15856901122。

監(jiān)督電話：0551－62612629。

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