企業(yè)簡介

甘肅科技投資集團有限公司（以下簡稱“甘肅科技集團”）是經(jīng)甘肅省人民政府批準設立的國有全資企業(yè)，為甘肅省省屬重點國有企業(yè)，主要承擔甘肅省科技研發(fā)領域國有資本的整合和甘肅省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高技術產(chǎn)業(yè)培育、投資和科技服務任務。甘肅科技集團以“啟航黃河、致遠藍?！睘槠髽I(yè)愿景，弘揚“勇當大者、勇毅創(chuàng)新”的企業(yè)精神，聚焦化工、節(jié)能環(huán)保、科技服務等核心優(yōu)勢業(yè)務，重點培育新材料、新能源、智能制造等產(chǎn)業(yè)，積極布局生命健康、數(shù)字經(jīng)濟等領域，確定了以打造一家“雙百億”科技型投資型企業(yè)集團、培育兩家上市公司、構建三條龍頭產(chǎn)業(yè)鏈、構筑四大支撐平臺為目標的“1234”戰(zhàn)略，著力暢通科技、金融和產(chǎn)業(yè)一體循環(huán)，致力于打造支撐甘肅經(jīng)濟社會發(fā)展的科技創(chuàng)新主平臺和產(chǎn)業(yè)投資新平臺。

甘肅科技集團總部共設11個職能部門，下轄14戶所屬企業(yè)，業(yè)務范圍涉及涂料制造及涂裝工程、化學助劑制造、化工技術研究和新產(chǎn)品開發(fā)、機械設計制造、建材設計制造、地熱能開發(fā)利用、輕工技術研究和產(chǎn)品開發(fā)、膜材料開發(fā)和制造、工程咨詢和施工、水處理工程、民用爆破工程、工程技術研究和實驗、檢驗檢測服務、“雙碳”咨詢服務、碳匯開發(fā)交易、科技成果轉移轉化、基金管理、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)投資、安全技術服務、塑料型材制造、飼草加工、機械及電子設備購銷、?；肺锪?、貿(mào)易服務等領域。

根據(jù)工作需要，甘肅科技集團擬面向社會引進高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

引進計劃

擬面向全社會全職或柔性引進一批高層次和急需緊缺人才，具體計劃詳見《甘肅科技投資集團有限公司2023年高層次和急需緊缺人才需求計劃表》(附件1)。

基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

（二）品行端正，團結同志，廉潔奉公。

（三）具備應聘崗位正常履職的身體條件。

引進人才類型

（一）A類人才。國家科學院院士、工程院院士等相當層次的人才。

（二）B類人才。國家杰青、長江學者等相當層次的人才；具有三年以上擔任世界500強企業(yè)高層經(jīng)營管理者經(jīng)歷的人員。

（三）C類人才。享受國務院特殊津貼、領軍人才、省級專家等相當層次的人才；具有三年以上擔任世界500強企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國500強企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；擁有產(chǎn)業(yè)開發(fā)前景良好且達到省級以上先進水平的自主知識產(chǎn)權項目的科技人才，以及相當于上述層次的人才。

（四）D類人才。全日制博士研究生；具有三年以上擔任中國500強企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國民企500強企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；隴原工匠；以及相當于上述層次的人才。

（五）E類人才。具有專業(yè)特長，可以推動重大科技項目研發(fā)、科技成果轉化或能帶來較高經(jīng)濟效益的各類人才。

薪酬待遇

薪酬待遇按照《甘肅科技投資集團有限公司高層次和急需緊缺人才引進管理辦法（試行）》（甘科投黨發(fā)〔2022〕120號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（一）柔性引進的高層次和急需緊缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式協(xié)議約定。

（二）全職引進的高層次和急需緊缺人才的薪酬，執(zhí)行用人單位薪酬管理辦法，并提供人才津貼和安家補貼。

1.A類人才：每年享受不低于30萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供50萬元安家補貼。

2.B類人才：每年享受不低于20萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供30萬元安家補貼。

3.C類人才：每年享受不低于10萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供15萬元安家補貼。

4.D類人才：每年享受不低于5萬元人才津貼，共享受3年；一次性提供10萬元安家補貼。

5.E類人才：一般以任務為導向，按照業(yè)績與薪酬雙對標原則，采取“一事一議”的方式協(xié)議約定，可根據(jù)承擔的項目提供項目津貼。

全職引進的高層次和急需緊缺人才，需保證至少為企業(yè)連續(xù)服務滿5年。柔性引進的高層次和急需緊缺人才，需在協(xié)議合同中明確服務期限，聘期考評稱職的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，也可全職引進。

引進程序

（一）報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名。應聘人員可根據(jù)自身的專業(yè)領域及方向，直接與擬引才方向匹配度高的對口企業(yè)聯(lián)系。

（二）提供信息資料。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件2）的各項內(nèi)容，并通過電子郵件或電話聯(lián)系意向企業(yè)，向對口企業(yè)提供下列材料：

1.個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明，工作經(jīng)歷等。

2.業(yè)績材料：包括主持科研項目及經(jīng)費情況、科研成果及轉化應用情況、發(fā)表論文情況、獲獎情況等。

3.其他資料：其他能證明與應聘崗位業(yè)績需求相關的材料。

4.柔性引進人才需提供與所在單位簽訂的勞動合同復印件。

報名郵件標題請注明“姓名+意向企業(yè)+意向崗位”。報名資料請清晰標注文件名，按照主次進行分類、編號。

（三）資格審核。由用人企業(yè)對應聘人員進行資格審核。

（四）組織面試。對資格審核合格的應聘人員由用人企業(yè)進行綜合面試，重點考察其思想政治素質、身體心理素質、業(yè)務能力與崗位需求的匹配度。

（五）體檢。用人企業(yè)組織對全職引進人才進行體檢。

（六）考察或背景調查。對于面試和體檢合格人員，由用人企業(yè)開展考察或背景調查。

（七）聘用。考察或背景調查合格人員，由用人企業(yè)按照相關規(guī)定和程序，經(jīng)集體研究確定擬聘人員及其相關待遇、擬聘職務，簽訂聘用合同。

其 他

1.甘肅科技集團對本次引才享有最終解釋權。

2.年齡計算截止日期為2023年12月31日。特別優(yōu)秀者，可放寬年齡限制。

3.應聘者所提交的信息將被嚴格保密，所有資料不退還本人。

4.在引才過程中不收取報名費、手續(xù)費等任何費用。對發(fā)布虛假信息的機構，甘肅科技集團保留追究法律責任的權利。請應聘者提高警惕，防止受騙。

5.本引才公告長期有效。具體面試、考察、體檢等事宜將通過電話通知本人。

咨詢聯(lián)系

如需咨詢，請致電意向企業(yè)聯(lián)系人。

附 件

附件1：附件1-甘肅科技投資集團有限公司2023年高層次和急需緊缺人才需求計劃表

附件2：附件2-報名表

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