為深入貫徹落實中央、省、市關于強化就業(yè)優(yōu)先政策，擴大公益性崗位安置的決策部署，積極消納農(nóng)村剩余勞動力，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據(jù)《棗莊市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《山亭區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案》等文件要求，2023年山亭區(qū)公開招聘3640個城鄉(xiāng)公益性崗位。其中，城鎮(zhèn)公益性崗位240個，鄉(xiāng)村公益性崗位3400個。現(xiàn)將有關情況公告如下：

一、報名時間

2023年6月14日—6月19日。

二、招聘對象

（一）城鎮(zhèn)公益性崗位

城鎮(zhèn)公益性崗位安置范圍主要面向山亭區(qū)戶籍的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員：法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭中的登記失業(yè)人員。

城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員：女性年滿45周歲、男性年滿55周歲以上至法定退休年齡的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

登記失業(yè)人員具體條件：

1.無工商營業(yè)執(zhí)照登記信息；

2.在“山東省社會保險管理信息系統(tǒng)”中，職工社保未處于在職參保狀態(tài)；

3.在“山東省公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)”中處于登記失業(yè)狀態(tài)。

其中，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭，同一戶籍下所有家庭成員均應符合上述失業(yè)人員具體條件。如申報者為已婚狀態(tài)，則其配偶無論是否在其同一戶口中，均必須滿足失業(yè)人員條件。

（二）鄉(xiāng)村公益性崗位

鄉(xiāng)村公益性崗位主要安置具有山亭區(qū)戶籍的（公告發(fā)布前取得山亭區(qū)戶籍）脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）、戶籍在村民委員會的撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員即低保、五保人員。

農(nóng)村殘疾人，是指已辦理殘聯(lián)人證并有殘聯(lián)登記管理的相應人員。

（三）不屬于城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍的情形

1.從事個體經(jīng)營或投資、創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)的；

2.職工社會保險處于在職參保的；

3.已經(jīng)享受公益性崗位、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)等社會保險補貼政策期滿的;

4.已享受職工養(yǎng)老退休待遇的；

5.公職人員（含已享受退休待遇）；

6.鎮(zhèn)（街道）備案且受財政供養(yǎng)或村（社區(qū)）集體經(jīng)濟補貼的村（社區(qū)）干部；

7.申報材料虛假失實的；

8.不具有與崗位工作內容相適應的履職能力的；

9.其他不符合報名條件的情形。

三、招聘條件

（一）嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

（二）有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

（三）能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

（四）身體條件能夠適應從事的工作。

四、招聘程序

（一）報名申請

城鎮(zhèn)公益性崗位報名人員應持身份證原件及復印件、戶口本索引頁、家庭成員頁和本人頁原件及復印件到戶籍所在鎮(zhèn)（街）人社所進行報名。

鄉(xiāng)村公益性崗位報名人員持本人身份證、殘疾證等有關證明到村（居）委會提出安置申請。

（二）資格預審

村（居）委會收到申請后進行初審、匯總上報到鎮(zhèn)（街）人社所，由鎮(zhèn)（街）人社所組織相關部門進行審核，審核通過的名單上報到區(qū)人社局進行資格復查。

（三）民主評議

各鎮(zhèn)（街）人社所審核符合報名條件后由村（居）委會組織部分黨員代表、村（居）民代表（不少于15人）綜合考慮人員類型、收入水平、申請意愿、個人能力等因素，對報名人員進行民主評議。

（四）審核公示

村（居）委會對確定人員名單進行公示，時間不少于3天。公示結束后，鎮(zhèn)（街）負責對村（居）報送的人員和選崗情況進行復審，錄入系統(tǒng)并確認無誤后報區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動領導小組辦公室。

（五）協(xié)議簽訂

與聘用人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準等內容。

城鄉(xiāng)公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

（六）崗前培訓

鎮(zhèn)（街）政府通過購買服務的方式整建制購買公益性崗位安置對象崗前培訓項目，對擬聘用人員開展崗位技能培訓，堅持以崗位需要為導向，以能力培養(yǎng)為基礎的原則，結合崗位設置分門別類進行培訓。主要培訓通用知識和專業(yè)技能，增強在崗人員責任意識、法律意識、安全意識。

（七）安排上崗

培訓結束后，各村（居）負責及時組織各崗位人員到崗到位，根據(jù)崗位職責做好相關工作。

五、薪酬待遇

（一）城鎮(zhèn)公益性崗位

城鎮(zhèn)公益性崗位補貼原則上按照每人1700元/月標準（含社保個人繳納部分）。崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。城鎮(zhèn)公益性崗位按規(guī)定給予社會保險補貼。

（二）鄉(xiāng)村公益性崗位

鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實行財政補貼，崗位補貼標準按照不低于區(qū)最低工資標準17元/小時。依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，崗位待遇按月發(fā)放。

鄉(xiāng)村公益性崗位由區(qū)政府統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險，已購買的不再重復購買。

六、監(jiān)督管理

（一）信息化管理。運用大數(shù)據(jù)、信息化手段，對城鄉(xiāng)公益性崗位和人員“雙實名”管理，接受社會監(jiān)督。

（二）日常管理。堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，具體管理工作由所在用人單位，用人單位參與具體使用管理等工作。加強日常監(jiān)督，鎮(zhèn)（街）相關部門要督促在崗人員認真履行崗位職責、嚴格遵守規(guī)章制度和工作紀律，對違反規(guī)定的用人單位督促其限期整改，拒不整改的，收回其城鄉(xiāng)公益性崗位指標，糾正查處及清退違規(guī)在崗人員，責令退還相應款項，追究相關單位或當事人的法律責任。

（三）資金管理。嚴格執(zhí)行資金管理制度，對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，嚴肅追究責任。

（四）退出管理。城鄉(xiāng)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務協(xié)議，從解除勞務協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。

七、聯(lián)系電話

附件：山亭區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表

附件：山亭區(qū)城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表2023.06.12.doc

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