太原師范學院1999年3月經教育部批準，由山西大學師范學院、太原師范專科學校和山西省教育學院合并組建而成，現有4個校區(qū)，總占地面積約1884畝，其中魏榆校區(qū)占地面積1569畝，建筑面積約60萬平方米。

太原師范學院是以本科師范教育為主、非師范教育和碩士研究生教育協調發(fā)展的全日制高等師范院校，現有教學院（系）19個，本科專業(yè)52個，分布在9大學科門類，全日制在校本科生24000余名，碩士研究生千余名。擁有6個國家級一流專業(yè)建設點，14個省級一流專業(yè)建設點，15門省級精品課程，7個省級實驗教學示范中心，2個省級虛擬仿真實驗教學項目。獲國家級教學成果獎1項、省級教學成果獎23項，國家級一流課程1門。獲批教育部“智慧教學試點項目”、“國家語言文字推廣基地”、人工智能助推教師隊伍建設試點單位，入選教育部“體育美育浸潤行動計劃”。現有專任教師1220余名，包括教授、副教授560余人，具有博士學位的教師440余人，國家級人才6人次，省級人才74人次。

學校現有2個山西省重點實驗室，1個山西省“1331工程”高校思想政治工作協同育人中心，1個山西省“1331工程”協同創(chuàng)新中心，1個山西省工程（技術）研究中心，1個山西省“1331工程”工程產業(yè)技術創(chuàng)新研究院（戰(zhàn)略聯盟），4個省級“1331工程”提質增效項目，1個山西省“1331工程”重點創(chuàng)新團隊。1個省級重點智庫，1個“省校合作智庫示范基地”，2個山西省高校人文社會科學重點研究基地，1個山西省工程科學計算高校重點實驗室，6個省級新型研發(fā)機構，1個山西省教育行政執(zhí)法研究基地，1個省級“碳中和研究院”，1個省教科文衛(wèi)系統“職工創(chuàng)新工作室”。1個山西省“1331工程”重點學科建設計劃優(yōu)勢特色學科，8個省重點建設學科，2個省重點扶持學科。2019年被山西省人民政府學位委員會、山西省教育廳正式列為博士學位立項建設培育單位。

乘風堅信念，聚力向未來。學校始終堅持社會主義辦學方向，將以第三次黨代會謀定的“五個方略、五個突破、六項重點”為全面統攬，以“十四五”規(guī)劃的“七大工程”為基本抓手，以“更名大學”和“博單建設”為戰(zhàn)略牽引，牢記“國之大者”，突出政治引領，著力以師范教育為本，以“卓越教育、一流文理、特色藝體”為導向，扎實推進高質量發(fā)展內涵建設，建設高水平師范大學。

學校面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊，現就具體事項公告如下：

一、引進原則和方式

堅持“按需引進、分類引進、按崗聘任、合同管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結合的方式。

二、全職引進高層次人才的相關政策

（一）引進人才的層次、條件和待遇

高層次人才應具備的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，堅持立德樹人、遵紀守法，具有良好的師德；恪守學術誠信、具有良好的科學素養(yǎng)、團隊協作和奉獻精神；具有扎實的基礎理論功底、系統的專業(yè)技術知識；身心健康。

我校高層次人才引進分為A、B、C、D四個層次，各層次人員相應條件及待遇以《太原師范學院引進和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》（黨發(fā)〔2023〕13號）為準。

學術團隊和特殊優(yōu)秀人才，學校按照“一事一議”、“一人一策”的辦法引進。

柔性引進高層次人才，一般應為B層次及以上人才，待遇采用一事一議、一人一策的方式確定。

上述所列待遇均為稅前金額，不包含省、市人才待遇。學校積極為引進的高層次人才申請山西省、太原市的人才補助和科研資助經費，相關獎勵經費的申請、發(fā)放和使用按照省、市相關文件執(zhí)行。

（二）高層次人才家屬及子女待遇

高層次人才的配偶符合山西省相關規(guī)定的優(yōu)先聘用，未達到錄用條件的，可以靈活就業(yè)方式安置。高層次人才的子女可按照我省相關政策，就讀于我校附屬中小學校、幼兒園。

（三）學校對引進的高層次人才實行合約管理，在雙方自愿的基礎上簽訂聘用協議，明確雙方的具體權利和義務及違約責任。

（四）在學校高層次人才引進工作領導小組統一領導下，C層次及以上人才引進由人才工作部、D層次人才引進由人事部負責組織實施。

三、引進程序

（一）報名

1.應聘人員根據人才層次類型向二級院（系）或研究所提交《太原師范學院引進高層次人才申請表》（C層次及以上人才填寫）或《太原師范學院公開招聘博士研究生報名登記表》（D層次人才填寫）以及相關支撐材料。

2.報名材料郵件主題格式，C層次及以上人才為：姓名-應聘院（系）-專業(yè)-高層次人才，D層次人才為：公開招聘博士研究生-應聘院（系）-畢業(yè)院校-專業(yè)-姓名。

（二）資格審查

二級院（系）或科研院所對應聘人員進行資格審查，形成初步意見后報人才工作部或人事部審核，經審核同意后，確定綜合考核人員名單。

（三）綜合考核

院（系）組織專家組對應聘人員進行綜合考核，將評價結果和相關資料提交人才工作部或人事部。

（四）考察

人才工作部、人事部分別對推薦人選相關材料進行二次審核，審議通過后，明確引進人才及其崗位職責、工作目標和待遇。安排擬引進人員體檢、考察及準入考察。

（五）確定聘用

根據考察結果，結合學校學科建設，將推薦人選報校長辦公會、校黨委常委會審議通過后確定擬聘人員名單，并在學校網站進行公示，公示期不少于7個工作日。

（六）手續(xù)辦理

公示期滿無異議的，經上級主管部門審批后，由人才工作部或人事部組織簽訂聘用協議。人事部辦理聘用手續(xù)和入職手續(xù)。

附教學單位(科研機構)高層次人才引進工作負責人聯系方式：

通訊地址：中國山西省晉中市榆次區(qū)大學街319號

郵政編碼：030619

太原師范學院

2023年6月6日

附件1 太原師范學院 引進高層次人才申請表.pdf

附件2 太原師范學院公開招聘博士研究生報名登記表.pdf

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