為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，加強學校高層次人才分類服務與管理，不斷激發(fā)高層次人才創(chuàng)新活力，促進教師隊伍數(shù)量與質量穩(wěn)步提升，特制定本辦法。

一、引進對象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者、國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任國家優(yōu)秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人、國（境）外世界排名101—200大學教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得國家衛(wèi)生健康突出貢獻中青年專家，中國青年科學家，中國青年女科學家，?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶谝幻┇@得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第一名）獲得者，高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二名）、二等獎（排名第一名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）優(yōu)秀青年人才

自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇；主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上；作為主要負責人（排名第一）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇；以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。

（三）博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法；

（三）品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好；

（四）無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態(tài)問題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統(tǒng)深厚的學科專業(yè)知識；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優(yōu)秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15 年。

三、引進原則

（一）德才兼?zhèn)?、以用為主的原則。對引進博士人才的學術品行、職業(yè)道德、學術成果等科學評價，服務于學校建設發(fā)展需要。

（二）創(chuàng)新機制，“一人一策”的原則。根據(jù)學校戰(zhàn)略目標任務和綜合改革發(fā)展的需求，優(yōu)秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

四、引進待遇

（一）拔尖人才

1.引進費用

拔尖人才引進費用最低150萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務卡

按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。省級“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項目支持

支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。

6.貢獻獎勵

自然科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或獲得國家科技獎二等獎（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇（同一篇文章限獎勵一人次），或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予50萬元獎勵。

人文社會科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的，給予30萬元獎勵。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協(xié)調教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

9.住房安置

服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

10.拔尖人才如有其他人才服務需求，可具體面議。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.引進費用

優(yōu)秀青年人才引進費用最低70萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務卡

按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。省級“優(yōu)才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發(fā)省級“優(yōu)才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

5.項目支持

支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元。

6.貢獻獎勵

自然科學領域優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃（項目），或獲得省（部）級科技獎一等獎（排名第一名）的，給予30萬元獎勵。

人文社會科學領域優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃（項目），或主持完成國家社會科學基金重點項目1項并結項等級為“優(yōu)秀”的，給予10萬元獎勵。

7.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

8.子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協(xié)調教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

9.住房安置

服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

10.優(yōu)秀青年人才如有其他人才服務需求，可具體面議。

（三）博士研究生

1.引進費用

博士研究生引進費用20萬元至120萬元人民幣，具體面議。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元+N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制。

4.人才服務卡

按規(guī)定條件向認定人才頒發(fā)市級“人才卡”，按政策給予醫(yī)療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優(yōu)惠待遇。

5.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

6.子女教育

博士人才子女的入園入學問題，由學校報市人才辦協(xié)調教育部門按照就近入學的原則協(xié)助解決。

7.住房安置

服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

五、服務期限

在安順學院服務期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協(xié)商在校服務期。

六、引進程序

學校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進博士人才：

（一）初審面試

攜帶個人簡歷到校面試或預約網(wǎng)絡面試。

（二）資格審查

面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

（三）公示錄用

資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

七、組織保障

學校成立2023年博士人才引進工作領導小組，對博士人才引進過程中出現(xiàn)的重大問題及“一事一議、一人一策”情況，及時進行商議和解決。領導小組下設辦公室在人事處，具體負責博士人才引進工作。

八、其他

（一）聯(lián)系人：朱老師

（二）聯(lián)系電話：0851-33221334 13708530566（微信同號）。

（四）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由學校人事處負責解釋。

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