有關(guān)單位：

根據(jù)學(xué)校引進人才考核工作安排，現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下。

一、考核對象

截至2023年9月30日，須進行聘期考核（全職/非全職引進）及中期考核（全職引進）的人才。

二、考核內(nèi)容

引進人才首聘期（中期）工作任務(wù)完成情況。

三、考核程序

1.聘期（中期）考核

（1）個人對聘期（中期）工作業(yè)績進行總結(jié)，填寫聘期（中期）考核表（見附件1、附件2）并提交相關(guān)材料。

（2）所在單位黨組織對引進人才聘期內(nèi)思想政治及師德師風(fēng)表現(xiàn)進行評價。

（3）單位學(xué)術(shù)分委員會對引進人才聘期（中期）的工作情況進行評估，提出考核意見。

（4）單位黨政聯(lián)席會研究后形成聘期（中期）考核意見和聘期考核續(xù)聘意見，并在單位公告欄公示三個工作日。

（5）公示結(jié)束后，單位將考核材料和考核續(xù)聘意見匯總表（見附件5）報送學(xué)校人事處。

（6）學(xué)校對考核人員聘期（中期）工作進行評審，評審后形成考核結(jié)果和續(xù)聘方案。

（7）考核結(jié)果和續(xù)聘方案報送學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.職稱評審（針對聘期考核中需參加職稱評審的人員）

（1）個人對聘期工作業(yè)績進行總結(jié)，填寫職稱考核表及相關(guān)材料（見附件3）。

（2）單位對引進人才的聘期工作進行評估，提出考核意見。

（3）學(xué)院職稱委員會（單位考評組）評審后形成職稱評審意見。

（4）單位將考核材料和職稱評審意見匯總表（見附件5）報送學(xué)校人事處。

四、時間安排

1.填報材料（5月30日-6月7日）

為簡化流程，聘期考核和職稱評審工作同時進行。請需要參加聘期考核、中期考核及職稱評審的人員，按要求填報考核材料，在科研系統(tǒng)完成論文等科研成果認領(lǐng)工作，并于4月7日之前將材料報送至所在單位。

2.單位考核（6月8日-6月19日）

各單位按照考核程序進行考核或評審，并將考核意見在單位公告欄公示三個工作日。

3.材料報送（6月21日之前）

各單位將電子版材料發(fā)送至郵箱Dan.Zhang@hfut.edu.cn，紙質(zhì)版材料送至人事處（行政二號樓429室）。

五、其他說明

1.考核人員應(yīng)如實填報材料，各單位負責(zé)對申報材料的真實性進行審核確認，并按通知要求組織評審。

2.需進行中期考核的人員：聘期在四年以上，且截至2023年6月30日處于聘期兩年半至三年間的全職引進人才。

3.參加職稱評審的人員申報的職稱須與引進時的職稱保持一致。

4.工作業(yè)績應(yīng)是聘期內(nèi)以合肥工業(yè)大學(xué)為第一單位所取得的成果，填寫材料及匯報時應(yīng)緊扣聘期工作任務(wù)，充分展示聘期業(yè)績完成情況并強調(diào)突出個人能力。

5.中期考核結(jié)果分為合格與不合格兩個等級，全職引進人才聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個等級，非全職引進人才聘期考核結(jié)果分為通過、不通過兩個等級。

6.在學(xué)校評審環(huán)節(jié)，全職引進的正高職人員需準備10分鐘述職匯報PPT并進行現(xiàn)場答辯（見附件4）。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：章丹

聯(lián)系電話：0551-62901353

郵箱：Dan.Zhang@hfut.edu.cn

人事處

2023年5月30日

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