依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）及省市相關政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣人民政府研究，報請新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局同意，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，獲嘉縣事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員302名，其中綜合類121名、教育類121名（含縣實驗幼兒園5名）、衛(wèi)生類60名。具體實施方案如下：

一、招聘計劃及相關內容

具體招聘單位、崗位、人數(shù)、崗位條件等內容詳見《獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員計劃表》。

二、招聘資格和基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合相應的學歷條件，2023年應屆畢業(yè)生應于2023年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學位證，未能在規(guī)定時間內取得相應證件的，取消聘用資格；

（四）符合崗位要求的年齡條件；

（五）全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別參照相對應的同等大專、本科學歷報考；

（六）適應崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需要的其他條件；

（八）有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

3.因違法違紀正在接受調查處理的；

4.五年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在讀的非2023年應屆畢業(yè)生；

6.被單位開除或解除聘用合同的；

7.其他不符合聘用條件的。

三、招聘程序與相關事宜

（一）發(fā)布公告

2023年5月30日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。

（二）報名與資格審查

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。

報名辦法：報名人員只能選擇一個崗位（專業(yè)）報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息造成的后果，由考生本人承擔。

崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務院學位辦下發(fā)的《普通高等學校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》、《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行。

1、網(wǎng)上報名

（1）填寫并提交報名信息，上傳照片

報考者于2023年6月6日9:00至6月9日17:00期間登錄獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)，進入“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按要求提交個人報名信息并上傳本人電子照片(近三個月內免冠正面證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式；上傳照片須下載報名系統(tǒng)自帶“照片處理工具”，報名系統(tǒng)只識別利用此工具處理通過后的照片。照片必須反映本人特征，否則無法通過審查)?？忌顚憟竺畔⒉⑸蟼髡掌晒?，必須點擊“提交審核”。報名資料提交被接收后，系統(tǒng)將自動生成一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審核結果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請報考人員務必牢記。

（2）報考資格審核

按照“誰用人、誰審核、誰負責”的原則，用人單位在報考者提交報名申請的1日內對報考者的報名申請和照片進行網(wǎng)上審核，并提出審核意見。報名申請被接收的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格審核。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求的，在報名有效時間內報考者應及時補充或更換并再次提交審查，逾期未再次提交申請的，視為自愿放棄報名。報名時間截止（6月9日下午17：00）后，報考者只能查詢到審核結果。

（3）網(wǎng)上繳費

通過報考資格審查的人員，于2023年6月6日上午9:00至 6月10日下午17:00期間通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)“網(wǎng)上報名”系統(tǒng)，按照提示步驟繳納筆試考務費（可以通過微信支付）。根據(jù)省財政、發(fā)改部門批準的收費標準，除經(jīng)批準免繳筆試考務費的人員外，報考者按每人每科30元（兩科共60元）繳納筆試考務費；未在規(guī)定時間內繳費的視為自動放棄。

繳費完成后，考生須自行用A4紙打印《獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員報名表》一式2份，以備面試資格審查時使用。

（4）網(wǎng)上打印準考證

網(wǎng)上繳費成功的報考人員，請在規(guī)定的時間內登錄獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)自行打印準考證（A4紙），打印準考證時間為2023年6月28日上午9:00到2023年7月1日上午9：00。以備筆試、面試資格審查、面試、體檢時使用。筆試時間、地點以準考證為準。

2、崗位及人員調整

擬招聘人數(shù)與各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)（以繳費人數(shù)確定）比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由獲嘉縣人力資源和社會保障局調整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位，調整或取消的情況將通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)發(fā)布公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，退回本人筆試考務費（系統(tǒng)原路退回）。

對特殊行業(yè)、短缺專業(yè)或層次要求高、難以形成競爭的崗位，經(jīng)獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究同意，在確保競爭的前提下可適當降低開考比例。

3、建檔立卡貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免交筆試考務費。免交筆試考務費的人員，在網(wǎng)上報名提交申請、按規(guī)定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于2023年6月10日上午9:00—11:00，下午15:00—17:00到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（花園路2號獲嘉縣人民政府四樓439室）辦理免繳費用的手續(xù)。擬免交筆試考務費的應提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興局出具的相關證明材料原件；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費用的視為自動放棄。

4、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（三）考試

本次招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

1、筆試：

（1）筆試時間暫定2023年7月1日，具體時間和地點以準考證時間為準。

（2）筆試內容：

綜合類筆試內容：職業(yè)能力測驗（50分）+公共基礎知識（50分），共計100分。

教育類筆試內容：職業(yè)能力測驗（50分）+教育類專業(yè)基礎知識（50分），共計100分。

衛(wèi)生類筆試內容：職業(yè)能力測驗（50分）+衛(wèi)生類專業(yè)基礎知識（50分），共計100分。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。任何以事業(yè)單位考試命題組、考試教材編委會、事業(yè)單位主管部門授權等名義舉辦的有關事業(yè)單位招聘考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

（3）加分政策。根據(jù)《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）文件精神有關規(guī)定，從我縣入伍或入學前戶籍在獲嘉縣的退役大學生士兵報名參加本次招考，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在2023年6月10日上午9:00—11:00，下午15:00—17:00到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（花園路2號獲嘉縣人民政府四樓439室）提交有關加分材料，逾期不再受理。加分人員名單將于筆試前在獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進行公示。

退役大學生士兵加分提供材料（需提供原件及復印件）：①加分申請表（附件5）；②戶口簿；③本人有效身份證；④本人入伍通知書；⑤本人退伍證；⑥本人符合報名條件的畢業(yè)證。

筆試總成績=職業(yè)能力測驗成績+專業(yè)知識成績+政策加分。

（4）成績查詢。筆試成績及進入面試人選名單可登錄獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進行查詢。

具體考務工作由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組另行安排。

2、面試資格確認

根據(jù)各招聘崗位的筆試成績從高分到低分，按規(guī)定比例確定各崗位面試人選，其中：招聘計劃3名及以下的崗位按1：3的比例確定面試人選，招聘計劃4名以上的崗位按1：2的比例確定面試人選。比例內末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進入面試人選。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

報考人員面試前的資格審查與確認時間在獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)另行通知。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。未進入面試確認范圍的應試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補。

報考人員在面試前須進行面試資格審查，屆時需提交如下材料：

①《獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員報名表》、筆試準考證、有效身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證、教師資格證等崗位要求的相應證件原件和復印件及相關材料；

②《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網(wǎng)自行打?。⒘魧W回國人員還需提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書的原件及復印件；

③在職人員還需提交所在單位及主管部門同意報名的證明；

④限獲嘉縣戶籍報考的考生還需提供戶口簿（需提供原件及復印件）。

以上資格審查所提供的材料復印件一律使用A4紙，證明和證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消擬進入面試資格。

應聘人員逾期未參加面試資格審查的，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補人員屆時直接電話通知1次），但從面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

3、面試

通過資格審查人員進入面試，具體面試工作另行安排。

綜合類崗位面試：報考縣融媒體中心主持人（崗位代碼1010、1011）采取專業(yè)化的方式，報考其他崗位采取結構化的方式進行，滿分100分；

教育類崗位面試：采取試講的方式進行（其中報考音樂、美術、幼兒園的崗位，需加試專業(yè)技能測試），滿分100分；

衛(wèi)生類面試：采取結構化的方式進行，滿分100分。

實際參加面試的應試人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有應試人員面試。面試人員的面試成績須達到所在面試小組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達到75分以上，方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績，按所報崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；仍不能確定時，則通過面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及體檢相關要求在獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)上公布。對體檢未到的或不合格的依次遞補。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。

體檢標準參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，費用自理。

（五）考察

根據(jù)考試總成績和體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳捎貌殚啓n案資料、實地考察、函詢等形式進行，考察的主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。教師崗位人員須在考察階段取得相應的教師資格證，若不能提供，視為自愿放棄考察資格。

被考察人員應在規(guī)定時間內提供人事檔案等全部考察材料，考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘領導小組根據(jù)崗位需要和實際情況確定是否遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

（六）公示

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。

（七）聘用

新聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年（含試用期），服務期內不得調動工作。

聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到有關部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、組織領導及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，由獲嘉縣人力資源和社會保障局與用人部門統(tǒng)一組織實施，獲嘉縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

監(jiān)督電話：0373-4586120

咨詢及監(jiān)督反映時間（工作日）：

上午8：00—12：00 下午15：00—18：00

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

五、紀律要求

（一）按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

（二）本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示，在工作中，邀請紀檢監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

（三）招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

（四）應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。

六、本方案由獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員計劃表（綜合類）.xls

2.獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員計劃表（教育類）.xls

3.獲嘉縣事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員計劃表（衛(wèi)生類）.xls

4.加分申請表.doc

獲嘉縣人力資源和社會保障局

2023年5月30日

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