根據(jù)2023年安徽巢湖鑄造廠有限責(zé)任公司工作部署，擬面向社會(huì)公開招聘用工人員7名。為保證整個(gè)招聘工作的公開、公正、公平，并落實(shí)安徽巢湖鑄造廠有限責(zé)任公司的相關(guān)要求，此次招聘全權(quán)委托安徽皖信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘用工人員7名，其中電工崗1名、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備裝配調(diào)試員1名、護(hù)理崗1名和應(yīng)急管理崗4名。具體崗位及相應(yīng)條件詳見附件：《2023年安徽省巢湖鑄造廠有限責(zé)任公司公開招聘用工人員崗位計(jì)劃表》。

請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)查看崗位表中的相關(guān)條件，根據(jù)自身的專業(yè)、身體等條件合理報(bào)考崗位。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象須符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；其中，報(bào)考電工須持有有效的高壓或低壓電工操作證；護(hù)理崗須是護(hù)理學(xué)專業(yè)。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中應(yīng)急管理人員須凈身高為1.70米以上，雙眼矯正視力達(dá)5.0及以上，五官、體型端正，無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身；電工無明顯生理缺陷及特征、傳染性疾病、殘疾以及高血壓、心臟類疾病。

6.崗位所需的“年齡條件”中“35周歲以下”為“1988年1月1日以后出生”，“40周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”， “45周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”。

7.崗位所需的“專業(yè)”要求：主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄設(shè)置。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考和聘用：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校應(yīng)屆生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員；

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

招聘方式按照考試和考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。按照網(wǎng)上報(bào)名（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、體能測(cè)試、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行，其中：

電工崗、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備裝配調(diào)試崗和護(hù)理崗考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)；應(yīng)急管理崗考試分為筆試、體能測(cè)試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。

各招聘崗位考試總成績(jī)實(shí)行百分制，其中電工崗、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備裝配調(diào)試崗筆試成績(jī)占40%，實(shí)操成績(jī)占60%；護(hù)理崗筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%；應(yīng)急管理崗筆試成績(jī)占40%，體能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%。

考察采取多種方式，包括但不限于對(duì)考生資格、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況的綜合了解，并貫穿招聘工作全過程。

（一）網(wǎng)上報(bào)名（資格初審）

（二）筆試

1、筆試采用閉卷形式，滿分100分。

電工崗位主要考電工相關(guān)知識(shí)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備裝配調(diào)試崗主要考綜合知識(shí)和計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)知識(shí)；護(hù)理崗主要護(hù)理相關(guān)專業(yè)知識(shí)；應(yīng)急管理崗主要考綜合知識(shí)。

2、筆試時(shí)間：2023年6月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

如遇不可抗力等因素可能會(huì)有更改，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注皖信人力標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公告通知，未及時(shí)關(guān)注導(dǎo)致無法考試的，費(fèi)用不做退還且一切后果自負(fù)。

3、筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在標(biāo)皖信人力準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)站公布筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（三）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3確定資格復(fù)審人員名單。入圍人數(shù)不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

報(bào)考人員提供①網(wǎng)上報(bào)名資格審查表、②本人有效居民身份證、③筆試準(zhǔn)考證、④學(xué)歷（學(xué)位）證書、⑤招聘崗位要求的相關(guān)證書（證件）及其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，復(fù)印件留存）至指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

凡出現(xiàn)以下情況之一的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，同時(shí)入圍資格復(fù)審人員名單）。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書并手寫簽名、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取《面試通知書》。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）面試

1、通過資格復(fù)審人員即為參加面試人員。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)，所繳費(fèi)用不做退回。

面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

2、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。面試滿分100分（考試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)。

面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

應(yīng)急管理崗位體能測(cè)試（體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察錄用體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)）環(huán)節(jié)結(jié)束后，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試。

3、成績(jī)合成及初選人員確定

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試、體能測(cè)試成績(jī)合成確定，上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低決定取舍。

（五）體檢和考察

1、體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2、報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等。

3、遞補(bǔ)

體檢、考察階段因自愿放棄、不合格等出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)最后一名遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低順序排序），遞補(bǔ)有效期為半年。

（六）確定擬聘人員

（七）聘用手續(xù)

對(duì)擬聘用人員公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同、與用工單位簽訂上崗協(xié)議。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從崗位調(diào)劑及報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格；所空名額由安徽巢湖鑄造廠有限責(zé)任公司提出是否遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行。

試用期2個(gè)月，試用期滿，經(jīng)用工方考察合格的，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司予以正式使用，不合格的予以退回。勞務(wù)派遣期滿的，經(jīng)用工方、勞務(wù)派遣人員雙方協(xié)商一致，可以和勞務(wù)派遣公司簽訂續(xù)聘合同，期限2年；經(jīng)考察不能勝任崗位者，終止派遣關(guān)系。

錄用人員如與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

五、其他事宜

（一）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元，面試費(fèi)用80元。

（二）咨詢電話：0551-63430095(僅限工作時(shí)間8：30-12：00/14：00-17：30)

（三）建立考生成績(jī)檔案。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)。

（四）本次招考統(tǒng)一組織的筆試、技能考試、面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（五）其他未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注本公司標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)或公司官方網(wǎng)站的相關(guān)公告，以上公告內(nèi)容最終的解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2023年5月23日

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