經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)發(fā)布本公告。

濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司，由市國(guó)資委履行出資人職責(zé)，集團(tuán)公司下設(shè)山東方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、山東方舟技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟智谷園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司、濰坊市中智企業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司，運(yùn)營(yíng)上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊研究基地、上海國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國(guó)資智庫研究院等平臺(tái)，主要為各類企事業(yè)單位提供勞務(wù)外包、管理咨詢、人才招聘、人才測(cè)評(píng)、專業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、檔案整理、靈活用工、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲山東省人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)、山東省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、市級(jí)成長(zhǎng)創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、市級(jí)助力重大發(fā)展戰(zhàn)略人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、濰坊市勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位等。根據(jù)集團(tuán)及二級(jí)子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘工作人員4名。

一、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位情況

集團(tuán)本部：人力資源（黨群工作）部黨建專員1名。

二級(jí)子公司：山東方舟獵聘人力資源管理有限公司招聘事業(yè)部RPO專員1名，山東方舟管理咨詢有限公司培訓(xùn)專員1名，山東方舟智谷園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部專員1名。

（二）應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.具有事業(yè)心、責(zé)任感及良好的職業(yè)操守；

3.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5.崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件。

（三）存在下列情形之一的，不得報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2.無民事行為能力或者限制行為能力的；

3.因違紀(jì)違法被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）崗位職責(zé)與任職資格

1.集團(tuán)人力資源（黨群工作）部黨建專員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)黨務(wù)日常文件的起草，包括工作方案、計(jì)劃、通知等；

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)黨建相關(guān)活動(dòng)的具體組織實(shí)施；

（3）組織落實(shí)黨組織換屆、中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”等會(huì)議議題收集、資料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等會(huì)務(wù)工作；

（4）負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的日常宣傳工作；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，中共黨員，專業(yè)不限，年齡30周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）；。

（2）熟悉黨務(wù)工作相關(guān)政策，具有較強(qiáng)的寫作及文字處理能力；

（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力和獨(dú)立思考能力，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

2.山東方舟獵聘人力資源管理有限公司招聘事業(yè)部RPO專員崗位職責(zé)：

（1）承擔(dān)市場(chǎng)開拓工作，挖掘客戶需求，達(dá)成合作意向，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

（2）承擔(dān)招聘方案設(shè)計(jì)、招聘流程組織等工作；

（3）承擔(dān)招聘崗位簡(jiǎn)歷收集、人才尋找工作；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）；符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或派遣內(nèi)畢業(yè)生也可報(bào)考；

（2）熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的方案制作和展現(xiàn)能力，熟練掌握辦公軟件操作；

（3）具有較強(qiáng)的抗壓力和敬業(yè)精神，做事細(xì)致認(rèn)真，能夠?qū)ぷ鹘Y(jié)果和業(yè)績(jī)高度負(fù)責(zé)；

（4）具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

3.山東方舟管理咨詢有限公司培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

（1）調(diào)研市場(chǎng)需求，拓寬客戶開發(fā)渠道，挖掘潛在客戶并達(dá)成合作，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

（2）收集客戶資料，維護(hù)客戶關(guān)系，并建立良好的長(zhǎng)期合作意向；

（3）熟悉企業(yè)培訓(xùn)工作相關(guān)流程，能夠調(diào)研客戶需求，撰寫培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)實(shí)施，并推動(dòng)培訓(xùn)落地；

（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）；

（2）人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年及以上；

（3）有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變和市場(chǎng)開拓能力，有良好的親和力；

（4）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。

4.山東方舟智谷園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理有限公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部專員崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作招生渠道搭建與維護(hù)，完成招生任務(wù)，達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)；

（2）組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作報(bào)名、培訓(xùn)、考試等；

（3）做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作考點(diǎn)設(shè)置，考場(chǎng)管理等；

（4）負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作宣傳推廣；

（5）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡30周歲以下（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)），符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或派遣內(nèi)畢業(yè)生也可報(bào)考；

（2）熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的文字處理能力；

（3）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變和市場(chǎng)開拓能力；

（4）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能承受較大的工作壓力。

二、招聘方式及流程

（一）本次招聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實(shí)施。

（二）報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2023年5月23日8:30-6月6日16:00
查詢時(shí)間：2023年5月24日9:00-6月7日17: 00

報(bào)名網(wǎng)址：https://rsks.wfrcsc.com/indexUseLogin

所需上傳的材料：1寸近期免冠彩色照片、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表（學(xué)信網(wǎng)下載）、崗位相關(guān)的的職業(yè)資格證書、職稱證書等。

注意：在線報(bào)名系統(tǒng)中，“審核通過”僅表示“初審”通過，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不可更改。

（三）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過初審的人員，將說明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回補(bǔ)充。修改信息重新提交的時(shí)間必須在報(bào)名時(shí)間之內(nèi)，逾期無法提交。

對(duì)初審結(jié)果有疑問的請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)進(jìn)行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格；如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（四）筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析解決問題的能力、專業(yè)能力和文字表達(dá)能力等?？荚噧?nèi)容、科目、類型將根據(jù)各自崗位要求確定。為確保考試的公平性，考題嚴(yán)格保密，同一崗位筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分為100分，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為5:1，按照筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員。如達(dá)不到5:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將在濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公布。

本次筆試收取考務(wù)費(fèi)40元/人。

繳費(fèi)時(shí)間：2023年5月24日—2023年6月7日17:00

（五）面試。對(duì)面試人員做標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試，但標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)試結(jié)果僅供決策參考，不計(jì)入總成績(jī)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)的方法確定面試成績(jī)，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績(jī)未達(dá)到80分的，不予錄用。各崗位面試成績(jī)，于該崗位面試結(jié)束后向面試人員現(xiàn)場(chǎng)宣布。

按筆試、面試成績(jī)各占40％和60%的比例百分制合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)跒H坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。按照考試總成績(jī)由高到低確定擬考察范圍人員，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，可按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。

（六）考察（背景調(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和考試總成績(jī)等額確定考察對(duì)象?？疾熘饕侨妗⒖陀^、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，考察工作貫穿于招聘工作全流程。對(duì)放棄考察資格或考察不合格造成的空缺按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）體檢。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢通知另行發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，并重新履行考察流程。

（八）公示聘用。對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。

擬錄用人員已與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完解約手續(xù)，并提供原用人單位出具的終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，到集團(tuán)人力資源（黨群工作）部辦理入職手續(xù)。逾期視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。

三、招聘紀(jì)律

整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實(shí)情況的，經(jīng)核實(shí)立即解除勞動(dòng)合同。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

四、其他

（一）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）試用期2個(gè)月，連續(xù)兩個(gè)月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的，將予以解除勞動(dòng)合同。

（三）一經(jīng)錄用，公司將提供具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、多元化的薪酬激勵(lì)體系和“雙序列”發(fā)展通道，并按照相關(guān)規(guī)定繳納六險(xiǎn)一金。

咨詢電話：0536-7109261

聯(lián) 系 人：羅經(jīng)理

監(jiān)督電話：400-8119896

濰坊人力集團(tuán)

2023年5月22日

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