根據(jù)《寧波石化開發(fā)區(qū)公共管理有限公司公開招聘工作人員的公告》規(guī)定，經(jīng)過信息發(fā)布、公開報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、政審等程序，現(xiàn)將擬錄用人員予以公示：

公示期為5個(gè)工作日：5月22日至5月26日。

公示期間如有異議，請(qǐng)向本單位反映，以單位名義反映問題的應(yīng)加蓋公章，以個(gè)人名義反映問題的提倡署報(bào)本人真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。反映問題要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，反對(duì)借機(jī)誹謗誣告。我們將嚴(yán)格做好保密工作。受理電話：王老師15757810252。

寧波石化開發(fā)區(qū)公共管理有限公司是寧波石化經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公共配套國(guó)有企業(yè)，主要從事物業(yè)管理、管道供熱、綠化養(yǎng)護(hù)、道路保潔維護(hù)等工作，因公司發(fā)展需要，計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘運(yùn)行中層副職、設(shè)備管理人員、巡查倒班人員和應(yīng)急值班中心人員，先將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

應(yīng)急值班中心人員1名。

二、招聘要求

（一）應(yīng)急值班中心人員

1.35周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷。通信工程，電子信息，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.有網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維經(jīng)歷的優(yōu)先；

3.能適應(yīng)四班兩倒的工作制度。

三、基本招聘條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無違紀(jì)違法記錄，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

2.身體健康，能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)工作相關(guān)要求。

3.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4.報(bào)名應(yīng)聘者須取得書面學(xué)歷（學(xué)位）證書（在國(guó)[境]外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)定），相應(yīng)學(xué)籍信息以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》為準(zhǔn)。

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

6.有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

（1）曾受過刑事處罰或黨紀(jì)政務(wù)處分的；

（2）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的；

（3）法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他不允許報(bào)考的情形。

四、招聘程序

本次招聘分為報(bào)名、資格初審、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟。

（一）報(bào)名及資格初審

報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年5月26日，逾期不再受理。

報(bào)名方式：報(bào)考人員將報(bào)名資料發(fā)送至指定電子郵箱（326507963@qq.com），報(bào)名時(shí)間以收達(dá)為準(zhǔn)。報(bào)名資料包括：①招聘報(bào)名表（附件1）；②本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等證書電子版或掃描件；③報(bào)考具有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，還須同時(shí)發(fā)送任職證明、聘用（勞動(dòng)）合同及養(yǎng)老保險(xiǎn)或工資發(fā)放表等工作經(jīng)驗(yàn)證明材料電子版或掃描件。涉及有關(guān)工作年限和年齡要求的，計(jì)算時(shí)間截止到2023年1月31日。招聘信息將在寧波人才網(wǎng)上予以公告。

用人單位將對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，通過資格初審的人員名單、參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和筆試時(shí)間地點(diǎn)將在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在寧波人才網(wǎng)上公示；不符合報(bào)考崗位條件或資料不完整的，取消報(bào)考資格。如報(bào)考崗位初審合格人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)的3倍，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。核減或取消的招聘人數(shù)將在寧波人才網(wǎng)上予以公告。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取招聘資格，在資格審查、筆試、面試、考察、體檢中弄虛作假，以及在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

（三）筆試、面試

報(bào)考人員按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，須同時(shí)攜帶有效期內(nèi)的身份證原件、相關(guān)報(bào)名材料原件，方可參加筆試；不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄筆試。

筆試采用閉卷形式。筆試分滿分為100分（如有加試，另行通知），筆試結(jié)束后，根據(jù)考生的筆試成績(jī)，從高分到低分，按照1:3比例確定面試對(duì)象，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算合成報(bào)考者總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低按招聘指標(biāo)數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。筆試、面試結(jié)束后在5個(gè)工作日內(nèi)在寧波人才網(wǎng)上公告。如遇特殊情況需要變更日期的，將在寧波人才網(wǎng)上予以公告。

（四）體檢

體檢參照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者淘汰。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或放棄體檢的，按照總成績(jī)從高分往低分進(jìn)行遞補(bǔ)（如最終得分并列，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，同時(shí)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如并列者均合格的，另加筆試環(huán)節(jié)，以筆試成績(jī)高者聘用）。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

（五）考察

根據(jù)體檢結(jié)果，體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察工作由辦公室組織實(shí)施，考察內(nèi)容為被考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、性格特點(diǎn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。因被考察人選自身原因放棄考察或考察不合格的，按照總成績(jī)從高分往低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)參照本公告的體檢環(huán)節(jié)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）公示及聘用

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單提請(qǐng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究決定最終錄用人員后，在寧波人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，無異議后，由公司辦公室通知聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

擬聘用人員已有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。與原單位解除勞動(dòng)人事關(guān)系手續(xù)并取得解除勞動(dòng)人事關(guān)系證明后予以聘用。擬聘用人員不按時(shí)（一般為公示結(jié)束后1個(gè)日歷月內(nèi)）辦理聘用手續(xù)或未按規(guī)定提供相關(guān)資料的視作主動(dòng)放棄聘用資格。

補(bǔ)聘：未按時(shí)辦理聘用手續(xù)、弄虛作假、不服從統(tǒng)一安排等的人員取消聘用資格，由用人單位酌情決定是否補(bǔ)聘，補(bǔ)聘根據(jù)該招考崗位考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果從高到低依次遞補(bǔ)，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他

1.本次招聘最終解釋權(quán)歸寧波石化開發(fā)區(qū)公共管理有限公司辦公室；

2.咨詢電話：15757810252，聯(lián)系人：王老師；

3.咨詢時(shí)間：工作日上午8:30至11:30，下午1:30至4:30。

附件一：招聘報(bào)名表.docx

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