因工作需要,我公司招聘正式員工11名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）招聘崗位及要求

（二）報(bào)考要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄；

3.身體健康，品行良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為；

4.有正常履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)/技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合《民用航空背景調(diào)查規(guī)定》要求。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違規(guī)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

8.錄取后不能與原單位解除合同的人員；

9.屬于失信被執(zhí)行人的。

二、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.請(qǐng)應(yīng)聘者登錄http://wxjc-airport.mikecrm.com/7TREM28網(wǎng)站，按要求填寫(xiě)報(bào)名信息表核對(duì)后提交，如非填寫(xiě)信息有誤，請(qǐng)勿多次投遞。若因應(yīng)聘者未按照要求填寫(xiě)信息或上傳附件視作無(wú)效報(bào)名。

請(qǐng)確認(rèn)本人報(bào)考意愿再進(jìn)行報(bào)考，勿盲目報(bào)名。每人僅可填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視同無(wú)效。

2.報(bào)名時(shí)間：即日起至5月10日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

資格審查：將根據(jù)報(bào)名填寫(xiě)的信息對(duì)照崗位要求進(jìn)行審查。應(yīng)聘者所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證報(bào)名參加。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與用人條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

通過(guò)資格審查人員將收到郵件通知參加面試，不符合條件的不再另行通知。

（二）面試

請(qǐng)?jiān)趫?bào)名后及時(shí)關(guān)注提供的郵箱信息。面試地點(diǎn)和具體時(shí)間將通過(guò)郵件通知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)查收并回復(fù)郵件，若因郵箱填寫(xiě)錯(cuò)誤未收到面試通知或回復(fù)郵件不及時(shí)取消面試資格的，后果自負(fù)。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格線為80分。

所有考官評(píng)分將去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)為面試人員的最終得分。所有人面試成績(jī)將于面試結(jié)束后在公司官網(wǎng)公示。

若最終成績(jī)相同的，則按照所有面試考官成績(jī)平均分(不去最高分和最低分)排序;再相同的,由考官依據(jù)面試人員穩(wěn)定性、綜合素質(zhì)以及崗位接受度三個(gè)維度排序。

（三）體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選。

管制員崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照民航局管制崗位規(guī)定，由民航上海醫(yī)院或其他民航局指定的民用航空人員體檢鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)體檢工作，出具體檢結(jié)論（體檢產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用自理）。若擬錄用人員持有有效期內(nèi)民航局頒發(fā)的體檢合格證可視作體檢合格，直接進(jìn)入考察和公示階段。

其余崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。擬錄用人員自行前往三級(jí)甲等醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

體檢合格，方可進(jìn)入下一階段。

（四）考察和公示

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡等相關(guān)情形，一律取消其擬聘資格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在公司官網(wǎng)（https://www.whxc-airport.com/）進(jìn)行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向紀(jì)檢監(jiān)察組反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。其中2023年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理相關(guān)手續(xù)，至2023年7月30日除不可抗力因素外仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料）的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消聘用資格。

新進(jìn)工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）錄用

錄用人員與公司簽訂正式員工合同，按照公司正式員工薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行薪酬待遇，享受“五險(xiǎn)二金”，即社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)建立的企業(yè)年金、住房公積金，以及工會(huì)相關(guān)福利待遇。

（六）其他事宜

1.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料等輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.本單位對(duì)所有考生提交的資料負(fù)保密責(zé)任，已提交的應(yīng)聘材料概不退還。

3.應(yīng)聘者的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合用人條件的，隨時(shí)取消資格。

4.咨詢(xún)電話：0553-8300031、8300047（非工作時(shí)間勿擾）。

本次招聘宣傳渠道僅在公司官方微信公眾號(hào)、官方抖音號(hào)、蕪湖人才網(wǎng)站發(fā)布。

2023年4月25日

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