為深入推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快優(yōu)秀人才集聚，促進(jìn)喀什地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，喀什地區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年春季面向其他省市高校人才引進(jìn)334人，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

面向其他省市高等院校應(yīng)、歷屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)政治思想素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的工作能力和崗位適應(yīng)能力;

(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康;

(四)自愿在用人單位所在地工作滿5年及以上;

(五)符合引進(jìn)崗位所需的基本條件(其中：年齡計(jì)算時(shí)間截止到5月31日)。

有下列情形之一的，不在引進(jìn)范圍：

(一)2023年8月前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

(二)有失信記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的;

(三)在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的;

(四)曾被開(kāi)除黨籍、公職的;

(五)屬于“免費(fèi)定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生”未解除定向協(xié)議的;

(六)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查且尚未作出結(jié)論的;

(七)法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、優(yōu)惠政策

按照《喀什地區(qū)急需人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》要求，人才到崗后，由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M對(duì)引進(jìn)人才的資格條件進(jìn)行預(yù)認(rèn)定，報(bào)喀什地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，通過(guò)后即可享受相應(yīng)的待遇保障。人才層次為：精英人才、骨干人才、青年儲(chǔ)備人才。

(一)生活補(bǔ)貼。經(jīng)審定后，根據(jù)人才層次類(lèi)別由高到低分別為20萬(wàn)元、15萬(wàn)元、5萬(wàn)元不等，分5年發(fā)放。

(二)購(gòu)房補(bǔ)助。符合條件的各類(lèi)人才可申請(qǐng)自住房或人才公寓，最長(zhǎng)享3年全額租金補(bǔ)貼，在喀服務(wù)滿5年且考核通過(guò)后，可免費(fèi)獲贈(zèng)自住房或按人才層次高低分別給予40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

(三)其他方面。對(duì)符合條件的各類(lèi)人才，在職稱(chēng)評(píng)聘、家屬安置、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等方面均有政策保障。

四、引進(jìn)程序

喀什地區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年春季面向其他省市高校人才引進(jìn)按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審、面試、考察、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告。(2023年5月4日)

通過(guò)院校網(wǎng)站、公眾號(hào)、現(xiàn)場(chǎng)宣講等多種形式發(fā)布招聘公告及崗位信息。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格初審。

招聘組在院校設(shè)立固定的招聘點(diǎn)位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，采集電子報(bào)名信息。招聘組工作人員結(jié)合崗位要求對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格等信息進(jìn)行資格初審。

報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：甘肅省(2023年5月13日—20日)

(1)招聘(面試)時(shí)間：2023年5月13日—14日

地點(diǎn)：甘肅醫(yī)學(xué)院

(2)招聘(面試)時(shí)間：2023年5月15日—16日

地點(diǎn)：甘肅中醫(yī)藥大學(xué)

(3)招聘(面試)時(shí)間：2023年5月17日—19日

地點(diǎn)：河西學(xué)院校本部

(三)組織面試。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，招聘1-2人的崗位按1:5的比例確定入圍面試人員，招聘3人及以上的崗位按1:3的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)入圍。對(duì)于報(bào)名人數(shù)較多崗位，由招聘組根據(jù)人才引進(jìn)工作原則進(jìn)行綜合研判，按比例確定入圍面試人員。

(四)考察?？疾彀磵徫徽衅溉藬?shù)1:2的比例確定。通過(guò)與所在院校師生個(gè)別談話、調(diào)閱檔案、現(xiàn)場(chǎng)與考生家人電話聯(lián)系等方式進(jìn)行?？疾靾?jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，做到全面深入、客觀公正，重點(diǎn)了解考生政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、適應(yīng)能力、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)及獎(jiǎng)懲情況等，特別是赴疆工作的真實(shí)意愿和家人(父母、配偶、戀愛(ài)對(duì)象)支持與否等情況。

(五)體檢。體檢按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定，由各招聘組在當(dāng)?shù)厝滓陨厢t(yī)院組織開(kāi)展。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體由考生自行承擔(dān)。

招聘組取得體檢結(jié)果后應(yīng)及時(shí)將體檢結(jié)果告知應(yīng)聘人員并同步反饋地區(qū)人社局。對(duì)體檢不合格的人員，可以安排一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢不合格造成崗位空缺的，從本崗位考察合格人員中，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示聘用(2023年6月下旬至7月上旬)

對(duì)資格初審、面試、體檢和考察合格人員進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿無(wú)異議的予以聘用，按照相關(guān)規(guī)定辦理入職入編手續(xù)。引進(jìn)人才聘期為5年(含試用期1年)，聘期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。試用期考核不合格，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

對(duì)新引進(jìn)人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助新聘人員快速適應(yīng)工作。

五、監(jiān)督及紀(jì)律要求

(一)喀什地委組織、人社、衛(wèi)健部門(mén)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，取消引進(jìn)資格;對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

(三)報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。

(四)咨詢及監(jiān)督電話

1.咨詢電話：0998-2671016

2.紀(jì)檢監(jiān)督電話：0998-2628468(僅接受監(jiān)督反饋，不接受報(bào)名咨詢)

咨詢時(shí)間：工作日10：00-13：30，16：00-19：30

六、其他事項(xiàng)

凡愿意來(lái)喀什工作的具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在公布的崗位表中未找到合適崗位的，均可進(jìn)行咨詢和信息登記，進(jìn)行長(zhǎng)期信息共享、溝通聯(lián)系。

本公告確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況如遇調(diào)整的，均以相關(guān)公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

醫(yī)療崗位公告附件：專(zhuān)業(yè)目錄.docx

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