為落實集團(tuán)三項制度改革專項行動實施方案要求，推動干部“能上能下、能進(jìn)能出”，著力選優(yōu)配強干部隊伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐，現(xiàn)就梅山飯店經(jīng)理層競聘事宜公告如下：

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

二、競聘崗位

（一）合肥市梅山飯店有限公司總經(jīng)理1名

（二）合肥市梅山飯店有限公司副總經(jīng)理3名

三、崗位任職條件

參加上述崗位競聘的干部必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職的基本條件，同時具備以下任職條件：

（一）合肥市梅山飯店有限公司總經(jīng)理（1名）

1.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；累計具有8年及以上工作經(jīng)驗，擔(dān)任集團(tuán)管理的中層干部職務(wù)滿2年；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.熟悉企業(yè)日常經(jīng)營管理；具有較強駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊管理能力；具有服務(wù)行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

4.具備正常履職的身體條件。

（二）合肥市梅山飯店有限公司副總經(jīng)理（3名）

1.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)（包含全資子公司及控股子公司）正式在職在崗員工；累計具有5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，子公司報名人員須在中層及以上管理崗位任職滿1年；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀的，經(jīng)集團(tuán)黨委研究后可放寬至大專及以上學(xué)歷；

3.具有政務(wù)接待、市場開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展相關(guān)資源或具有黨建、行政、人力、紀(jì)檢、財務(wù)審計等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；從事財務(wù)管理崗位的應(yīng)具備中級會計師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有注冊會計師證書；

4.1975年1月1日后出生，具備正常履職的身體條件。

四、競聘方式

（一）公開報名

報名人員于2023年5月9日（周二）17:30前提交報名表電子版（附件1）、個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料電子版（附件2）、報名表紙質(zhì)簽字版、個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料紙質(zhì)簽字版至黨委辦公室戰(zhàn)秋媛處。個人匯報展示材料提交時間另行通知。

（二）資格審查

合肥產(chǎn)投集團(tuán)黨委對報名人員的資格條件進(jìn)行審查，研究確定候選人資格條件，并及時反饋。

此次崗位競聘開考比例不低于1:2，如果報名及通過資格審查人數(shù)未達(dá)到開考要求，視情核減相關(guān)崗位名額，核減后的崗位視情采用其他方式產(chǎn)生崗位考察對象。

競聘實施過程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

（三）能力素質(zhì)測評

1．合肥市梅山飯店有限公司總經(jīng)理

（1）測評方式

采用“候選人個人展示+深入面談”的方式對崗位候選人進(jìn)行測評與深入了解。抽簽決定候選人出場順序。

候選人個人展示：候選人通過但不限于PPT、PDF的形式以文字、圖表、圖片等內(nèi)容展示和闡述以下內(nèi)容：1.個人情況介紹；2.酒店服務(wù)行業(yè)環(huán)境分析；3.主要工作設(shè)想；4.主要業(yè)務(wù)經(jīng)營指標(biāo)設(shè)定，準(zhǔn)備采取哪些具體措施、如何實現(xiàn)等。

深入面談：專家組評委就各自所關(guān)心的問題與崗位候選人進(jìn)行深入交流。

專家組評委由集團(tuán)主要負(fù)責(zé)同志、分管負(fù)責(zé)同志、紀(jì)委負(fù)責(zé)同志，外部行業(yè)專家或人力資源專家組成。

（2）測評規(guī)則

采用“綜合評分+專家組研判”方式確定測評結(jié)果。

綜合評分：按照專家組評分占70%、群眾評分占30%的比例計算評分結(jié)果（精確至小數(shù)點后兩位）。

由梅山飯店工會通過民主推薦的形式產(chǎn)生10名員工代表作為觀察團(tuán)成員參與測評，并進(jìn)行百分制評分（附件4）。專家組評分和群眾評分均去掉一個最高分一個最低分后取平均值（精確至小數(shù)點后兩位）。

專家組研判：專家組評委結(jié)合候選人綜合得分和能力素質(zhì)等情況依次發(fā)表意見并填寫崗位候選人評價表（附件3），工作人員做好記錄匯總。

2．合肥市梅山飯店有限公司副總經(jīng)理

（1）測評方式

采取“競職演說+半結(jié)構(gòu)化面試”的形式進(jìn)行測評。

競職演說：候選人圍繞對崗位的理解、工作思路和計劃、崗位勝任優(yōu)勢及自我認(rèn)知等內(nèi)容進(jìn)行PPT匯報展示，時間限定在8分鐘以內(nèi)。

半結(jié)構(gòu)化面試：主要測評候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊管理能力等。每位候選人半結(jié)構(gòu)化面試時間不超過12分鐘。

（2）測評規(guī)則

采用“綜合評分+專家組研判”方式確定測評結(jié)果。

綜合評分：按照專家組評分占70%、群眾評分占30%的比例計算評分結(jié)果（精確至小數(shù)點后兩位）。

由梅山飯店工會通過民主推薦的形式產(chǎn)生10名員工代表作為觀察團(tuán)成員參與測評，并進(jìn)行百分制評分（附件4）。專家組評分和群眾評分均去掉一個最高分一個最低分后取平均值（精確至小數(shù)點后兩位）。

專家組研判：專家組評委結(jié)合候選人綜合得分和能力素質(zhì)等情況依次發(fā)表意見并填寫崗位候選人評價表（附件3），工作人員做好記錄匯總。

（四）考察

綜合候選人測評結(jié)果和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選，推薦結(jié)果報集團(tuán)黨委會研究確定考察對象?？疾旃ぷ髟诩瘓F(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委辦公室具體組織實施?？疾祀A段具體工作按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）討論決定

結(jié)合能力素質(zhì)測評和考察情況，召開黨委會對考察對象進(jìn)行研究決定，具體工作按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）任職

擬任人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

競聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及上級有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對選聘中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。

本方案在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

競聘事項結(jié)束后，按照上級關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實的要求，考察組安排專人建立文書檔案，長期保存。

六、聯(lián)系方式

李 昂，62647472

附件：1.崗位競聘報名表

2.個人現(xiàn)實表現(xiàn)材料

中共合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司委員會

2023年4月28日

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