唐山市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司是唐山市屬重點(diǎn)國有獨(dú)資企業(yè)，唐山市最大的國有資本投資、運(yùn)營機(jī)構(gòu)和投融資平臺(tái)。主業(yè)包括城市開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營，水務(wù)投資經(jīng)營管理，金融與產(chǎn)業(yè)投資，糧食倉儲(chǔ)、加工、貿(mào)易等。

集團(tuán)現(xiàn)有自來水公司、排水公司、規(guī)劃設(shè)計(jì)院、城投集團(tuán)、城市管理公司、唐糧集團(tuán)、智慧泊車公司、城發(fā)產(chǎn)業(yè)公司、水務(wù)集團(tuán)、創(chuàng)智城公司、置業(yè)公司等全資二級(jí)子公司，打造了集規(guī)劃、設(shè)計(jì)、投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，形成了以集團(tuán)為引領(lǐng)，各家二級(jí)公司齊頭并進(jìn)的良好格局。截至2022年底，集團(tuán)主體信用評(píng)級(jí)AAA，總資產(chǎn)849億元，職工3171人。

一、選聘職位

金融、投資方向高級(jí)經(jīng)理共2名。

二、選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度；

3.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針、政策，嚴(yán)守法紀(jì)，品行端正，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品行；

4.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及處理復(fù)雜問題能力；

5.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)行業(yè)情況；

6.未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿；

7.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

（二）任職資格

1.具有累計(jì)8年以上企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷；

2.累計(jì)擔(dān)任過下列職務(wù)5年以上：省屬及以上企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)部室中層正職或一級(jí)子公司的主要負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，上市公司或相當(dāng)規(guī)模的大型企業(yè)、專業(yè)投資機(jī)構(gòu)總部?jī)?nèi)設(shè)部室中層正職或一級(jí)子公司主要負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)。具有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)或高級(jí)職稱；

3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

金融、投資方向高級(jí)經(jīng)理：

1.具有“雙一流院?！比罩票究萍按T士學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融或投資相關(guān)專業(yè)，“985院校”全日制畢業(yè)者優(yōu)先，擁有博士研究生學(xué)歷者優(yōu)先；

2.具備8年以上大型集團(tuán)公司、金融企業(yè)等股權(quán)融資、企業(yè)并購重組、風(fēng)險(xiǎn)投資和基金管理經(jīng)驗(yàn)，

3.熟悉金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品及風(fēng)險(xiǎn)管理，在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度。

4.熟練掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和管理知識(shí)、投融資運(yùn)作法律法規(guī)，具有豐富的投融資項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備高級(jí)專業(yè)資格證書，具備FRM、CPA、CFA資格、證券、基金從業(yè)資格者優(yōu)先；券商上市輔導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，有保薦人資格優(yōu)先；

5、擔(dān)任過大中型央企、國企高級(jí)管理人員或世界500強(qiáng)大型企業(yè)相關(guān)金融崗位或上市公司中高層職位的金融管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上年齡、崗位經(jīng)歷時(shí)間等計(jì)算至2023年1月31日。

以下人員不受學(xué)歷、工作經(jīng)歷限制。

《唐山市高層次人才分類目錄（暫行）》所納入的頂尖人才（A類）、國家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、省級(jí)領(lǐng)軍人才（C類）。

（三）不受理報(bào)名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的；

5.曾被相關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

（四）其他

以上報(bào)名資格條件本集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)集團(tuán)實(shí)際需求情況，原則上在不低于現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的情況下進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整，補(bǔ)充調(diào)整后的報(bào)名資格條件將統(tǒng)一公示。

四、招聘程序

招聘工作按照公開報(bào)名、綜合考評(píng)（資格審查及面試）、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、決定擬聘人選、公示、聘用、遞補(bǔ)等程序進(jìn)行。

五、招聘程序及相關(guān)說明

（一）報(bào)名程序

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年5月10日止。

2.報(bào)名方式：本次選聘僅接受網(wǎng)上郵箱報(bào)名。

（二）資格審查

按照招聘條件和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

（三）面試

高級(jí)經(jīng)理面試采取一事一議原則，成立唐山城發(fā)集團(tuán)高級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組并由集團(tuán)黨委委員組成，統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)面試相關(guān)工作，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨委副書記、總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，相關(guān)領(lǐng)域黨委委員任成員，紀(jì)委書記全程參與監(jiān)督。

1.面試方式。時(shí)間1天（具體時(shí)間待定），地點(diǎn)設(shè)在唐山城發(fā)集團(tuán)辦公樓。由高級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組參加面試。由集團(tuán)人力資源部擬制面試題本。面試結(jié)束后，由高級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定可使用人選進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

2.面談方式。面談時(shí)間、地點(diǎn)視面試情況確定。面談時(shí)間掌握在每人30分鐘左右，由集團(tuán)黨委書記董事長(zhǎng)，黨委副書記、總經(jīng)理面談，由黨委書記、董事長(zhǎng)主持。面談不擬命題，采用自由交流形式進(jìn)行。所有人員面談結(jié)束后，按照1:2的比例確定最終擬考察人選。不足比例要求或特別優(yōu)秀者可直接確定為擬考察人選。

（四）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）組織考察

經(jīng)體檢合格者，確定為考察對(duì)象。由考察組通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、查閱檔案、審核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、社會(huì)信用調(diào)查、征求意見等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法情況，進(jìn)行全面考察了解，有必要的采取背景調(diào)查。

（六）確定擬聘任人選

根據(jù)考察情況，綜合個(gè)人特點(diǎn)和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。

（七）公示

對(duì)擬聘人選在唐山城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)及招聘平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

（八）聘用

對(duì)前述各環(huán)節(jié)未發(fā)現(xiàn)影響聘用的人選，按照有關(guān)規(guī)定及程序，辦理聘用手續(xù)。

（九）遞補(bǔ)

候選人面試成績(jī)自公示之日起保留2個(gè)月有效期。2個(gè)月內(nèi)若出現(xiàn)體檢或考察不合格、合格者自動(dòng)棄權(quán)、新錄用到崗人員因辭職等原因?qū)е孪鄳?yīng)招聘崗位人選出現(xiàn)空缺的情況，根據(jù)實(shí)際情況選擇從成績(jī)合格的人員中，依據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、管理及待遇

（一）崗位管理

公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動(dòng)合同書和經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書、業(yè)績(jī)承諾書等相關(guān)法律文書，實(shí)行契約化管理。聘任合同書明確聘任人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及任期和各年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、履職保障、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等內(nèi)容，并明確崗位解聘的條件。

高級(jí)經(jīng)理實(shí)行聘任制，任期原則上與勞動(dòng)合同和董事會(huì)任期一致，一般不超過三年。初次聘任的高級(jí)經(jīng)理實(shí)行試用期制度，試用期一般不超6個(gè)月，試用期結(jié)束前，由董事會(huì)組織開展試用期綜合勝任評(píng)價(jià)。試用期綜合勝任評(píng)價(jià)不合格的或年度考核不合格的，解除聘任協(xié)議。

（二）薪酬待遇

1.薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本年薪、績(jī)效年薪、激勵(lì)收入等。

基本年薪是年度基本收入，按月平均發(fā)放?？?jī)效年薪是與年度經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等方式；績(jī)效年薪與激勵(lì)收入經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后次年發(fā)放。

2.險(xiǎn)金福利：聘任人員享有按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等。享有薪酬管理辦法規(guī)定的各類補(bǔ)貼、健康體檢、勞保用品等。

3．享受國家法定節(jié)假日、雙休日，帶薪休假。

4．薪酬待遇優(yōu)厚，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體崗位職責(zé)面議。

六、相關(guān)說明

1.應(yīng)聘者應(yīng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》的相關(guān)條款實(shí)行回避。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及聘用資格。報(bào)名資料恕不退還，公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的信息保密。

3.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿整個(gè)應(yīng)聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考資格，已錄取的解除勞動(dòng)合同。

4.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；待有合適崗位出現(xiàn)空缺時(shí)我們將與其聯(lián)系。

5.本次招聘職位中未明確職級(jí)的，將根據(jù)最終候選人原單位崗位職級(jí)、綜合能力等研究決定。

6.通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過電話和郵件方式告知后續(xù)具體安排或需補(bǔ)充的相關(guān)資料，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和郵箱地址，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)將不予告知。

7.本公告未盡事宜由唐山城發(fā)集團(tuán)人力資源部負(fù)解釋。

附件：點(diǎn)擊下載

1、唐山城發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)理報(bào)名表

2、個(gè)人承諾書

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