濰坊港華燃?xì)庥邢薰臼菫H坊市國(guó)資委監(jiān)管的市屬企業(yè)，由濰坊市煤氣有限公司和香港中華煤氣有限公司共同出資，主要從事管道燃?xì)夤?yīng)、燃?xì)饩咪N售等業(yè)務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)范圍涉及濰城區(qū)、奎文區(qū)、寒亭區(qū)、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、濱海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、峽山生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)、昌樂縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)等8個(gè)區(qū)域，現(xiàn)有客戶70余萬(wàn)戶。

近年來(lái)，濰坊港華先后被授予山東省“文明單位”、山東省“守合同重信用企業(yè)”、濰坊市“最具社會(huì)責(zé)任感十佳企業(yè)”、濰坊市“納稅信用A級(jí)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，并成為山東省城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、中國(guó)城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)理事單位、英國(guó)燃?xì)鈱I(yè)學(xué)會(huì)（IGEM）業(yè)界公司會(huì)員單位。

為滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持市國(guó)資委宏觀指導(dǎo)監(jiān)督與企業(yè)用工自主管理相結(jié)合，遵循按需用人、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適原則，建立市場(chǎng)化招聘制度，切實(shí)規(guī)范企業(yè)員工招聘工作，提升人力資源管理水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

基本原則：

（一）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）從嚴(yán)控制和市場(chǎng)導(dǎo)向相結(jié)合；

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢、人崗相適原則。

二、招聘基本條件

應(yīng)聘人員須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（二）具有良好的品行，認(rèn)同濰坊港華燃?xì)庥邢薰镜钠髽I(yè)文化；

（三）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，服從工作安排，具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（五）崗位所需的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等其他條件。

有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；

（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的人員；

（四）在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招考中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；

（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（六）現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得招聘的其它情形的。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位情況

工程預(yù)結(jié)算及成本管理崗位，2名；

客戶服務(wù)，5名；

燃?xì)夤こ碳夹g(shù)管理，4名；

運(yùn)行維護(hù)，9名。

（二）崗位職責(zé)與任職資格

詳見《濰坊港華燃?xì)庥邢薰?023年度招聘職位匯總表》（附件）。

四、招聘方式及流程

（一）本次招聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示等過(guò)程全權(quán)委托山東方舟獵聘人力資源管理有限公司組織實(shí)施。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年4月28日- 5月17日11:00

考試系統(tǒng)網(wǎng)址：

所需上傳的材料：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生：1寸近期免冠彩色照片、高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或畢業(yè)證、學(xué)位證）、在校期間成績(jī)單、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表（學(xué)信網(wǎng)下載）及其他相關(guān)材料。相關(guān)材料包括：專業(yè)證書、榮譽(yù)證書、社會(huì)實(shí)踐證明等資料。

2.往屆畢業(yè)生：1寸近期免冠彩色照片、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書在線驗(yàn)證報(bào)告表（學(xué)信網(wǎng)下載）及其他相關(guān)材料。相關(guān)材料包括：專業(yè)證書、榮譽(yù)證書、社會(huì)實(shí)踐證明等資料；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘的還要提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。

（三）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行初審，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，將說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回補(bǔ)充。修改信息重新提交的時(shí)間必須在報(bào)名時(shí)間之內(nèi)，逾期無(wú)法提交。

注意：考試系統(tǒng)中，“審核通過(guò)”僅表示“初審”通過(guò)，不代表進(jìn)入最終面試環(huán)節(jié)。初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不可更改。

對(duì)初審結(jié)果有疑問(wèn)的請(qǐng)?jiān)趫?bào)名期間內(nèi)進(jìn)行咨詢，逾期不再受理。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消資格；如發(fā)現(xiàn)無(wú)符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

（四）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，內(nèi)容如下：公共基礎(chǔ)知識(shí)（80%，參考書目：《公共基礎(chǔ)知識(shí).2023中公版.山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試輔導(dǎo)教材》）、燃?xì)馄髽I(yè)相關(guān)知識(shí)及專業(yè)相關(guān)知識(shí)（20%）。為確?？荚嚨墓叫?，考題嚴(yán)格保密，同一崗位筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分為100分，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，按照筆試成績(jī)由高到低確定參加面試人員。如達(dá)不到3:1，則按照實(shí)際符合條件的人員確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘崗位。因棄權(quán)或取消資格而造成的人員空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

本次筆試不收取考務(wù)費(fèi)。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知，以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。

（五）面試

1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等。

2.面試成績(jī)滿分為100分，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)未達(dá)到70分的，不予錄用。各崗位面試成績(jī)，于該崗位面試結(jié)束后向參加面試人員現(xiàn)場(chǎng)宣布。

按筆試、面試成績(jī)各占40％和60%的比例百分制合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)跒H坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)進(jìn)行公布。按照考試總成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察范圍人員，同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，可按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的進(jìn)行加試。參加面試人員的總成績(jī)將在面試結(jié)束后在濰坊人才網(wǎng)（www.wfrcsc.com）進(jìn)行公布。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知，以濰坊人才網(wǎng)(www.wfrcsc.com)公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（六）考察（背景調(diào)查）體檢

按照招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘需求人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，考察主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格。

考察合格人員進(jìn)入體檢程序，參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員按規(guī)定需復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對(duì)放棄考察資格或考察不合格及因體檢不合格或者合格后放棄所造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，將在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿無(wú)異議或提出的異議不影響聘用，公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

被錄用人員已與其他單位簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同的，從接到錄用通知起10個(gè)工作日內(nèi)辦理完網(wǎng)上解約、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和公積金轉(zhuǎn)移及與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，并提供原用人單位出具的網(wǎng)上解約函或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書，到濰坊港華人力資源部辦理入職手續(xù)。濰坊港華燃?xì)庥邢薰竞蛿M錄用人員雙方按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系。逾期視為自動(dòng)放棄，取消錄用資格。

簽訂勞動(dòng)合同后，受聘人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、能力、特長(zhǎng)以及公司工作實(shí)際需求定崗。如本人不愿從事所應(yīng)聘崗位，將予以解除勞動(dòng)合同。

五、其他

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須按要求上傳相關(guān)證件，因報(bào)名時(shí)提交材料不全導(dǎo)致審核不通過(guò)，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時(shí)了解濰坊人才網(wǎng)（www.wfrcsc.com）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。

（三）招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘名義舉辦的各類輔導(dǎo)班，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0536 - 7109278、7109280

濰坊港華燃?xì)庥邢薰?/p>

2023年4月28日

附件：濰坊港華燃?xì)庥邢薰?023年度招聘職位匯總表 (1).docx

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