根據(jù)《寧東能源化工基地管委會社會事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園市場化聘用工作人員實施方案》《寧東能源化工基地管委會社會事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園市場化聘用工作人員公告》要求，為做好2023年公開招聘幼兒園工作人員面試工作，特制定本方案。

一、工作原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持專業(yè)匹配、人崗相適的原則。

二、面試

（一）地點及時間

1、地點：寧東第二幼兒園

2、時間：2023年4月29日，上午7︰20簽到，8：00統(tǒng)一與考官見面，8：00前未到達人員，視為放棄面試資格。

（二）參加面試人員情況

本次參加面試人員共28人，具體是：專任教師15人。保育員6人，廚房工作人員7人。

（三）對象、通知及證件

1.面試對象。經(jīng)資格審核符合面試資格的考生(詳見附件）。

2.人員通知。由社會事務(wù)局工作人員通知符合面試資格的人員，按照疫情防控相關(guān)要求準(zhǔn)時到達面試地點參加面試。

3.面試有效證件。參加面試考生須提交身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）。

（四）評委的聘請

每個考場設(shè)評委5名。面試評委實行回避制度。

（五）巡視

巡視組由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，主要對面試工作進行檢查監(jiān)督。

（六）試題命制

根據(jù)招聘崗位，本次面試共使用4套試題，每套試題分A、B卷。專任教師、保育員、廚房工作人員各2套試題。

（七）方式、內(nèi)容

面試采用專業(yè)技能測試和現(xiàn)場答辯的方式，主要測試面試人員專業(yè)知識、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

1.專任教師、保育員面試

（1）專業(yè)水平測試（80分）：

①美術(shù)作品展示:根據(jù)試題要求，現(xiàn)場自主創(chuàng)作1幅美術(shù)作品，時間10分鐘(20分);

②講故事:根據(jù)試題要求，現(xiàn)場準(zhǔn)備講2-3分鐘的幼兒故事，普通話標(biāo)準(zhǔn)、流暢富有感染力(20分);

③彈唱彈奏:自備曲目現(xiàn)場彈唱彈奏3分鐘(20分);

④舞蹈:參加面試者自備舞蹈展示3分鐘，提前準(zhǔn)備好舞蹈音樂和服裝道具，服裝道具等要求與舞蹈音樂主題貼切、吻合(20分);

（2）現(xiàn)場答辯:對面試考官提出的問題進行現(xiàn)場作答，時間5分鐘(20分)。

其中，保育員專業(yè)水平測試，除必測項目講故事（40分）外，面試人員只需從美術(shù)作品展示、彈唱彈奏、舞蹈中任選一項進行展示考核（40分）。

2.廚房工作人員面試

專業(yè)技能測試：根據(jù)試題要求現(xiàn)場進行面點制作操作，時間15分鐘(100分)。

（四）考試總成績的計算

總成績=筆試×50%+面試成績×50%?？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氲脑瓌t，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。面試結(jié)束后，按照各職位考生總成績從高到低的順序，以1:1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。

（八）成績的產(chǎn)生

1.評委評分并填寫簡明評價意見：評委從專業(yè)知識、專業(yè)技能、形象舉止等方面對面試考生進行評分并填寫簡明評價意見。

2.面試成績：

（1）面試成績總分為100分。（各考場設(shè)評委5人，評分去掉一個最高、一個最低分，面試最后得分是剩余3位考官的平均分。）

（2）面試成績合格線為60分（含60分），面試成績達不到合格線的，取消招聘資格。面試結(jié)束后，人員不再遞補。

三、考試總成績的計算及體檢、考察對象的確定

（一）考試總成績的計算方法為：

總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％

（二）確定體檢、考察對象。按照考試總成績由高分到低分按崗位招聘計劃1：1的比例確定體檢、考察對象?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分確定體檢、考察對象，如有體檢、考察不合格情況，按照總成績排名依次遞補。

四、體檢

（一）體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。因體檢不合格或放棄體檢資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中，按照考試總成績由高分到低分依次遞補?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分依次遞補。

（二）用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。申請復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費用。

五、考察

（一）考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。

（二）考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還將對應(yīng)聘者的報考資格進行復(fù)審。

（三）考察中個人品德差、有不良政治或誠信記錄（涉金融、統(tǒng)計、房地產(chǎn)、保險等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員；失信被執(zhí)行人等）、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外）；不具備報考資格條件的；曾有違法違紀(jì)行為的；以及其他不宜聘用為工作人員情形的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消聘用資格。因考察不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)職位空缺的，從報考同一崗位考試總成績中按照高分到低分依次遞補?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分依次遞補。

六、公示及聘用

（一）面試結(jié)束后，按照考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，并在寧東基地管委會網(wǎng)站進行公示，公示時間為3個工作日。公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，同第三方辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并將聘用人員交寧東第二幼兒園統(tǒng)一管理使用。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格，從報考同一崗位考試總成績中從高分到低分依次遞補，考試總成績出現(xiàn)并列時，按照面試成績從高分到低分依次遞補。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知后20日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。

（二）聘用人員與第三方簽訂勞動合同，首次合同期限一年。合同期滿后，經(jīng)考核合格，可續(xù)簽合同。

（三）聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為一個月。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次幼兒園公開工作人員招聘在自治區(qū)寧東基地黨工委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定涉及招聘工作的重大事項，對招聘工作進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

組 長： 郭志忠 二級巡視員

寧東管委會社會事務(wù)局局長

副組長： 楊保元 寧東管委會社會事務(wù)局副局長

成 員：雍安仁 葛永毅芮宏亮 張榮科 馮學(xué)清

田娟娟 王新華

八、相關(guān)要求

（一）高度重視，嚴(yán)把政策。要充分認(rèn)識這項工作的重要性、嚴(yán)肅性和公正性，嚴(yán)格按照招聘政策和各環(huán)節(jié)操作規(guī)程進行，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、準(zhǔn)確無誤。

（二）強化工作紀(jì)律。要聽從指揮，服從安排，顧全大局，不準(zhǔn)越權(quán)決定事項，不準(zhǔn)徇私舞弊、弄虛作假。凡在面試期間發(fā)現(xiàn)有舞弊行為的，是工作人員的要追究其責(zé)任并予以嚴(yán)肅處理，是考生的立即取消其參加面試資格。

（三）安排專人負(fù)責(zé)對面試考場進行錄像，留取影音資料。

（四）由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對所有參與此項工作的人員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括面試程序，方法，各類規(guī)則、紀(jì)律，注意事項等。

（五）招聘面試的相關(guān)費用由寧東第二幼兒園從2023年經(jīng)費中列支。

附件：寧東能源化工基地管委會社會事務(wù)局公開招聘寧東第二幼兒園聘用工作人員擬進入面試人員名單.xlsx

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