為落實第十一屆貴州人才博覽會總體部署，實施我院“人才強院”戰(zhàn)略，按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2023〕20號）精神，制定本方案如下：

一、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅持按需設(shè)崗、按崗引進的原則；

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

二、引進高層次人才和急需緊缺人才的范圍及條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有優(yōu)良的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，能全職在我院臨床、科研崗位工作，有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

（三）高層次人才：博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45周歲以下；急需緊缺人才：具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在40周歲以下。

三、高層次人才和急需緊缺人才引進評審的方法和程序

（一）網(wǎng)上報名

根據(jù)省人社廳工作安排，公布我院第十一屆貴州省人博會需求崗位（附件1），應(yīng)聘人在人博會官網(wǎng)（https://rc.guizhou.gov.cn/）上投遞簡歷，明確專人負責網(wǎng)上接待工作，及時回復(fù)應(yīng)聘人才的咨詢，加強溝通對接。網(wǎng)上投遞簡歷截止時間：2023年4月28日24時。

（二）資格初審

對應(yīng)聘人員開展資格初審，重點圍繞我院公布的人才需求專業(yè)目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況，并于2023年5月10日前完成。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）線上初評

根據(jù)線上初評時間，組織我院資格初審工作，按照相關(guān)要求，在線上開展初評工作，并加強與應(yīng)聘人才溝通對接，并于2023年5月12日18時前發(fā)布資格初審合格人員線上初評時間。

由醫(yī)院高層次人才和急需緊缺人才引進評審（線上線下）工作小組組成線上初審專家組，每個測評室測評專家不得少于5人，并需分別配備1名紀檢監(jiān)督員和1名記錄員。單個崗位報名人數(shù)少于35人的，報主管部門同意，自行決定是否開展線上初評環(huán)節(jié)；報名人數(shù)大于35人的，應(yīng)通過線上初評，根據(jù)崗位數(shù)按不超過1:5的比例確定進入線下考核人員。

線上初評主要通過應(yīng)聘人員自我介紹、與專家問答、交流進行，重點圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來貴州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認識體會開展。測評專家對應(yīng)聘者進行線上評分，應(yīng)聘人員線上評分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定線下考核人員，原則上按1:5的比例，對達不到比例要求的崗位可按實際人數(shù)開展線上初評，但該崗位的應(yīng)聘人員線上初評分數(shù)必須達到75分以上才能進入下一考核環(huán)節(jié)。確定線上初評合格人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位網(wǎng)站進行公示，同時報同級事業(yè)單位綜合管理部門備案。每位應(yīng)聘人員的線上初評時間原則上控制在10分鐘內(nèi)。

（四）線下考核

為全面深入了解情況，線下考核人員經(jīng)公示無異議后，開展線下考核工作。線下考核人員在線下考核當天書面提交來貴州就業(yè)的認識體會，考核內(nèi)容采用個人陳述、提問答辯、查閱資料、討論評議、聽取其學(xué)科建設(shè)意見、充分交流等方式對通過線上初審的人員進行線下現(xiàn)場考核評議，由評審專家對其進行獨立綜合評分，應(yīng)聘人員綜合評分的平均分由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)確定錄取對象。確定為錄取對象的人員由評審專家填寫《第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表》（附件2）一式兩份并經(jīng)評審組長及相關(guān)人員簽字確認。

評審專家不得少于5人（邀請外單位專家不得少于三分之二），評審專家須選擇政治素質(zhì)過硬，職業(yè)操守良好、專業(yè)知識扎實的相近或相同領(lǐng)域?qū)＜覔尉€下考核評審專家。

（五）體檢

公示無異議后將統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格或放棄體檢的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止2023年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員名單報省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處備案后，同步在省人力資源社會保障廳官網(wǎng)和我院網(wǎng)站進行公示。公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

四、其他

本工作方案由醫(yī)院人才引進評審工作小組辦公室負責解釋。

附件：/貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院關(guān)于第十一屆貴州人博會引進高層次人才和急需緊缺人才引才工作方案.docx

貴州醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院

2023年4月21日

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