福州仲裁委員會(huì)秘書(shū)處是福州仲裁委員會(huì)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，為正處級(jí)事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，秘書(shū)處現(xiàn)面向社會(huì)長(zhǎng)期公開(kāi)招聘合同制工作人員，有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及崗位職責(zé)
1.招聘崗位及人數(shù)
仲裁秘書(shū)若干名。
2.崗位職責(zé)
宣傳推行仲裁法律制度；組織、推動(dòng)和管理仲裁程序，協(xié)助仲裁庭處理與仲裁案件相關(guān)的其他工作；記錄仲裁庭審過(guò)程和整理案卷檔案；完成交辦的其他工作。
二、招聘條件
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德品行。
2.年齡在30周歲以下（ 按報(bào)名時(shí)間計(jì)算年齡），身體健康等。
3.研究生以上學(xué)位，法律（法學(xué)）專(zhuān)業(yè)(民商法、訴訟法、國(guó)際法專(zhuān)業(yè)方向)，報(bào)名前應(yīng)先取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證。
4.具有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
5.獲得國(guó)家法律職業(yè)資格證書(shū)、有海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、招聘程序
1.本招聘免筆試，采取直接面試考核。
2.流程：公開(kāi)發(fā)布招聘信息-網(wǎng)上登記報(bào)名-資格審查-面試-體檢 -擬錄取人員名單公示-辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起長(zhǎng)期接受報(bào)名
4.報(bào)名材料：
（1）《招聘報(bào)名登記表》 (須附1寸免冠彩色相片);
（2）本人身份證原件和復(fù)印件一份;
（3）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件(各一份);
（4）中國(guó)高等教育學(xué)生信息《學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》原件一份;
（5）近期同底1寸免冠彩色相片2張。
報(bào)名者提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名者對(duì)所填內(nèi)容及提供的各種材料的真實(shí)性及準(zhǔn)確性承擔(dān)全部責(zé)任。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。
5.資格審查
福州市人力資源服務(wù)有限公司會(huì)根據(jù)崗位要求的資格條件對(duì)報(bào)名者條件進(jìn)行資格審查，對(duì)確定符合條件的人員通知面試，審查不合格將被取消應(yīng)聘資格。
6.招聘程序
(1)面試
采取面試方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。面試成績(jī)于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在福州仲裁委官網(wǎng)公布。
(2)體檢
面試結(jié)束后，將按照成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成該崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中按照面試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。體檢在三甲以上綜合醫(yī)院進(jìn)行（按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體檢）。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
(3)公示及聘用
面試、體檢和資格審查合格者，確定為擬聘人選，并在網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，不予聘用。
擬聘用人員如與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，需與原單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同。未解除勞動(dòng)合同或聘用合同的，造成與原單位存在糾紛或其他問(wèn)題，由擬聘用人員自行負(fù)責(zé)。
7.紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受媒體和群眾的監(jiān)督。對(duì)弄虛作假、違反招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話(huà)：0591- 83359053、83388762。
四、薪酬待遇
試用期月薪酬不低于4800元，轉(zhuǎn)正后月薪酬不低于5800元，并按國(guó)家政策規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，享受?chē)?guó)家規(guī)定節(jié)假日休假及單位規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。
五、其他事項(xiàng)
1.考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、報(bào)到的，均視為放棄資格。
2.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件或弄虛作假的，予以取消考試或錄用資格。
3.招聘公告及后續(xù)面試等環(huán)節(jié)中需要公開(kāi)、公示的，通過(guò)福州仲裁委網(wǎng)站或福州市人事人才網(wǎng)發(fā)布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站上發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.報(bào)名材料投遞郵箱（fzsrlzy@163.com），咨詢(xún)電話(huà)：0591-87821895-822。
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