為進一步加快解決集團現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化集團人員隊伍結(jié)構(gòu)，引進、培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團各項工作發(fā)展需要，擬啟動2023年第1批次面向社會公開招聘工作?，F(xiàn)將集團2023年第1批次人員招聘公告及有關(guān)事項發(fā)布如下：

一、公司簡介

寧波前灣控股集團有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司，為提升國企實力、推動國企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊資本35億元，是新區(qū)管委會下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運營管理。集團旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司、慈溪市經(jīng)濟開發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開發(fā)有限公司等各級子公司80余家，資產(chǎn)規(guī)模超800億元，是寧波大市范圍內(nèi)首家獲得AAA主體信用評級的非市屬國有企業(yè)，目前集團已形成1個AAA和2個AA+的新格局。集團現(xiàn)有員工300余人。

前灣控股集團成立以來，聚焦“資本經(jīng)營、市政公用、地產(chǎn)開發(fā)、城市運維、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務(wù)板塊發(fā)展，參與重大工程建設(shè)、確保城市安全運行，出色完成了杭州灣醫(yī)院、華強方特公園、金融廣場、大眾公寓、混合社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、市民廣場和城展館等一大批有影響力的項目。截至目前，集團共涉及建設(shè)項目近500個，項目總投資超1000億元，累計完成投資約480億元。

集團所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，目前常住人口55萬。作為浙江省第一個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正著力打造世界級先進制造業(yè)基地、長三角一體化發(fā)展標(biāo)志性戰(zhàn)略大平臺、滬浙高水平合作引領(lǐng)區(qū)、杭州灣產(chǎn)城融合發(fā)展未來之城。

企業(yè)愿景:打造成為集城市投資建設(shè)、綜合運營、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動于一體的專業(yè)化、多元化、市場化城市運營服務(wù)商。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過面談、筆試、面試、體檢和考察等程序進行。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識和技能。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達能力。

（五）具體崗位資格條件見附件1。

（六）35周歲及以下（1987年4月20日后出生），40周歲及以下（1982年4月20日后出生），45周歲及以下（1977年4月20日后出生）。

四、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才網(wǎng)（www.cxhr.com）、寧波前灣人才網(wǎng)（）、寧波前灣控股集團有限公司官網(wǎng)（www.qwhg.cn）、寧波前灣控股集團有限公司微信公眾號及前程無憂招聘網(wǎng)（www.51job.com）。

五、報名辦法和程序

（一）報名

1、報名時間：2023年4月20日至5月3日24時，逾期不再接受報名。

2、報名方式：郵箱報名。應(yīng)聘人員通過郵箱進行線上報名，按要求如實、準(zhǔn)確、完整地填寫個人信息。

報名郵箱：vanessa.liu@51job.com

注意事項：

1.報考人員提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)證件（證明）原件一致。

2.招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動（聘用）合同或社保繳納記錄為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

3.應(yīng)聘人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬（領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級以上干部、科<股>級領(lǐng)導(dǎo)干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女)，應(yīng)如實填寫家庭及主要社會關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的，公司按規(guī)定取消報考及錄用資格。

每人限報一個崗位。報名資料不齊的，不予受理。

（二）資格初審

通過線上報名資料，對應(yīng)聘人員的條件資格予以初審，經(jīng)資格初審符合報考條件的人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員須在規(guī)定審核時間攜帶以下材料及證件的原件與復(fù)印件參加資格復(fù)審：《報名表》（附件2）、近期免冠1寸正面照、本人身份證、戶口簿（集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁和本人信息頁復(fù)印件）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書（境外留學(xué)回國或國內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國外學(xué)歷證書的人員，還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書、獲獎證書及其他能反映本人能力的材料等。資格復(fù)審具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（四）面談

經(jīng)資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進入面談環(huán)節(jié)。對比例不足3:1的，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃（對企業(yè)中層及以上崗位或部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。面談側(cè)重對應(yīng)聘人員能力素質(zhì)、個性特征和崗位適應(yīng)度等方面的了解。面談成績滿分為10分，合格分為6分，面談成績不合格者淘汰。面談具體時間、地點另行通知，未在規(guī)定時間、地點內(nèi)參加面談的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（五）筆試

除資管公司總經(jīng)理助理、瑞海商管公司副總經(jīng)理、瑞海商管公司總經(jīng)理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘崗位應(yīng)聘人員外，對通過面談的應(yīng)聘人員統(tǒng)一進行筆試。筆試由獨立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識。如實際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃（對部分難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，報經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：同崗位所有實際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，筆試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數(shù)）劃定。筆試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加筆試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）面試

根據(jù)招聘指標(biāo)，資管公司總經(jīng)理助理、瑞海商管公司副總經(jīng)理、瑞海商管公司總經(jīng)理助理（工程方向）及御海酒管公司的招聘崗位按面談成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（如實際參加面試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，報經(jīng)上級研究批準(zhǔn)后，確定是否保留崗位招聘指標(biāo)），其余的在同一崗位筆試合格人員中按筆試成績從高分到低分的次序以3：1的比例確定面試對象（不足的按實際人數(shù)）。面試總分為100分，不足60分者淘汰。面試時間和地點另行通知，未在規(guī)定時間和地點參加面試的，視為放棄應(yīng)聘資格。

面試結(jié)束后計算總成績：資管公司總經(jīng)理助理、瑞海商管公司副總經(jīng)理、瑞海商管公司總經(jīng)理助理（工程方向）及御海酒管公司招聘崗位總成績=面談成績+面試成績×90%；其余崗位總成績=面談成績+筆試成績×30%+面試成績×60%。若總成績相等的，則以筆試成績高者排位在前，如筆試成績?nèi)圆⒘校瑒t以面談成績高者排位在前，若面談成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后得分高者排位在前。

（七）體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，在同一崗位面試合格人員中按總成績高分到低分的次序等額確定體檢對象，并在公司網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績高分到低分依次進行遞補。

（八）考察

對通過體檢的人員進行考察，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀(jì)守法等。

（九）公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在公司網(wǎng)站（）上公示5個工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響錄用的，不予錄用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用?？杖钡拿~可由公司根據(jù)情況決定是否在同崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補，并相應(yīng)進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員有不符合報考條件或應(yīng)聘材料弄虛作假的，將取消錄用資格。

無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消錄用資格，空缺的名額不再遞補。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。試用期（見習(xí)期）滿后，考核不符合崗位錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動合同。

六、其他事宜

（一）本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團有限公司所有，爭議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國資辦所有。

（二）本次招聘委托前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司寧波分公司組織實施。咨詢電話：劉老師：0574-87278624-666（分機號）。

電話請在工作日時間聯(lián)系（上午8:30-11:30，下午13:30-16:30）。

（三）公司可提供寧波上下班往返班車，外地員工可提供住宿。

（四）未就業(yè)的2021屆和2022屆擇業(yè)期畢業(yè)生可報考面向2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位。未就業(yè)的2021屆和2022屆擇業(yè)期畢業(yè)生認(rèn)定需同時滿足以下要求：一是未辦理過畢業(yè)生派遣手續(xù)（報到證），未與用人單位簽訂勞動（聘用）合同，在社保系統(tǒng)中沒有以單位名義參保的繳費記錄；二是持有畢業(yè)學(xué)校的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書，若遺失需要畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明；三是個人檔案應(yīng)保管在畢業(yè)學(xué)?；蛉瞬攀袌龌蚓蜆I(yè)服務(wù)中心。

注：

1、凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報名相關(guān)資料概不退還。

附件1：崗位資格條件

附件2：報名表

寧波前灣控股集團有限公司

2023年4月20日

附件1：崗位資格條件

附件2：報名表

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