因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，宜昌市第三人民醫(yī)院面向社會(huì)招聘護(hù)理工作人員，公告如下。

一、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，身心健康,溝通能力強(qiáng),綜合素質(zhì)好,熱愛本職工作,有奉獻(xiàn)精神。

2.服從醫(yī)院和科室工作安排，遵守醫(yī)院規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

3.應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息、資料應(yīng)真實(shí)可靠，對弄虛作假或在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

二、招聘崗位職數(shù)及條件

1.招聘職數(shù)： 20人

2.學(xué)歷條件：本科學(xué)歷，若高中起點(diǎn)可放寬至?？茖W(xué)歷。

3.年齡及其他條件：年齡28周歲及以下（要求1995年1月1日之后出生），高級(jí)護(hù)理學(xué)、護(hù)理、護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)專業(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書（或成績合格證），2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生可以先報(bào)名參加考試，今年執(zhí)護(hù)考試成績合格后被錄用。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年4月28日24:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上郵件報(bào)名，方式如下：

報(bào)考人員對照崗位條件，將《醫(yī)院招聘報(bào)名表》電子表上傳至指定郵箱。同時(shí)將身份證、本科畢業(yè)證、專科畢業(yè)證應(yīng)同時(shí)上傳高中畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件的掃描件作為附件上傳。

指定郵箱2990068991@qq.com。郵件主題寫明“姓名+護(hù)士招聘”。

（二）筆試

在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1：3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。筆試主要考察專業(yè)理論知識(shí)。

（三）面試

按照1：3的面試比例，面試時(shí)間、地點(diǎn)通過發(fā)公告、電話或短信等方式通知到每位面試考生。面試前，每位考生再次進(jìn)行資格審核，對資格審核通過人員才能進(jìn)入面試。面試通過結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績計(jì)算：去掉考官評分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下平均分（精確到小數(shù)點(diǎn)后二位）為面試得分。

（四）綜合成績

筆試和面試得分總分分別為100分，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績。

（五）體檢與考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考察。有工作經(jīng)歷者考察以往工作實(shí)績和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）聘用

體檢和考察合格的，由醫(yī)院官網(wǎng)予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示5個(gè)工作日無異議后，辦理聘用手續(xù)，和醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。

（七）補(bǔ)錄聘用

（1）被錄用人員自接到錄用通知10日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的取消錄用資格，醫(yī)院根據(jù)需要遞補(bǔ)人員，辦理聘用手續(xù)。

（2）2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)考試綜合成績20名以內(nèi)的，正常參加體檢，按程序擬聘用（試崗），待今年執(zhí)護(hù)成績合格后被醫(yī)院正式錄用。若執(zhí)護(hù)成績不合格，取消錄用資格，依名次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（3）按照名次依次遞補(bǔ)者，由醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)錄公告，接受社會(huì)監(jiān)督。公告5個(gè)工作日無異議后，辦理聘用手續(xù)。

聯(lián)系人：枚老師；聯(lián)系電話：0717-6487181

附件：宜昌市第三人民醫(yī)院招聘報(bào)名表.xlsx

宜昌市第三人民醫(yī)院人事科

2023年4月20日

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