為深入實(shí)施新時(shí)代“人才興市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新引才方式、提升引才效率，為銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦〔2006〕35號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開(kāi)招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合引才工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)原則

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位編制人才39名，其中：面向全區(qū)普通高等院校引進(jìn)2023年應(yīng)屆碩士研究生12名、面向全國(guó)引進(jìn)碩士研究生14名、面向全國(guó)引進(jìn)博士研究生13名。引進(jìn)崗位及資格條件等詳見(jiàn)《銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

三、引進(jìn)對(duì)象（含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）

1.區(qū)內(nèi)普通高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位畢業(yè)生；

2.國(guó)內(nèi)普通高等院校具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員；

3.國(guó)（境）外高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位人員，以教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告為準(zhǔn)。

四、引進(jìn)條件

（一）具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有符合引進(jìn)崗位所需專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件；

6.符合《銀川市2023年（醫(yī)療衛(wèi)生）所屬事業(yè)單位自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）中招聘崗位要求的其他資格條件；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情況的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的；

6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿(mǎn)或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的；

8.普通高校在讀的全日制非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

9.現(xiàn)役軍人；

10.寧夏回族自治區(qū)內(nèi)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；

11.與引進(jìn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）年齡計(jì)算截止時(shí)間

1.要求45周歲以下，即1977年4月13日及以后出生（公告發(fā)布之日）；

2.要求40周歲以下，即1982年4月13日及以后出生（公告發(fā)布之日）。

五、引進(jìn)方式

1.對(duì)博士研究生采取直接考核考察方式引進(jìn)，如博士研究生報(bào)考學(xué)位為碩士崗位，需按碩士研究生引進(jìn)方式和程序進(jìn)行；

2.對(duì)碩士研究生采取面試方式引進(jìn)。

六、引進(jìn)程序及辦法

（一）信息發(fā)布：銀川市將通過(guò)寧夏高層次人才工作網(wǎng)（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、寧夏公共招聘網(wǎng)（http://www.nxjob.cn/）、寧夏人事考試中心網(wǎng)（https://www.nxpta.com/）、銀川黨建網(wǎng)（http://dj.yinchuan.gov.cn/）、銀川市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.yinchuan.gov.cn/）及相關(guān)微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布引才公告，并將銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（http://wjw.yinchuan.gov.cn/）設(shè)定為本次引才工作相關(guān)公告通知發(fā)布的指定網(wǎng)站，報(bào)名面試、體檢、考察及公示聘用等具體信息將陸續(xù)通過(guò)指定網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注了解有關(guān)信息。

（二）報(bào)名

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年4月20日（星期四）9:00－12:00

報(bào)名地點(diǎn)：寧夏醫(yī)科大學(xué)

本次引才工作寧夏醫(yī)科大學(xué)需將招聘信息在寧夏醫(yī)科大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)及校內(nèi)微信公眾號(hào)進(jìn)行廣泛宣傳。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)需為每個(gè)參會(huì)單位提供展位。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年4月20日（星期四）9：00至4月24日（星期一）18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，4月24日（星期一）18:00報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

3.報(bào)名程序

應(yīng)聘者登錄指定網(wǎng)站（http://ycfw2022.zhaopin.com）進(jìn)入“銀川市2023年（第一批）事業(yè)單位自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才報(bào)名平臺(tái)”，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳電子照片及相關(guān)資料。

應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，按照要求填寫(xiě)本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。

應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的將取消本次應(yīng)聘資格。

4.報(bào)名所需資料

（1）應(yīng)聘者本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件。其中，2023年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部授權(quán)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）”出具的本人《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》，以及本人于2023年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證等證書(shū)的書(shū)面承諾材料（模板見(jiàn)附件2）。

（2）電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片（上傳的電子照片須為紅色或藍(lán)色背景的近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，大小300KB以?xún)?nèi))。

5.資格初審

資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后（特殊情況，經(jīng)銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后于3個(gè)工作日內(nèi)予以反饋），登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果（報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢(xún)）。應(yīng)聘者未通過(guò)資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位報(bào)考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過(guò)”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。

6.資格復(fù)審

（1）資格復(fù)審工作由銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一組織，各引才單位具體實(shí)施。

（2）對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（3）面試前復(fù)審。招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。

（4）資格復(fù)審合格的面試人員名單由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在指定網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（5）資格復(fù)審表一式2份，由招聘單位和應(yīng)聘者各留存1份。

（6）資格復(fù)審工作重點(diǎn)核查應(yīng)聘人員有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部證書(shū)電子注冊(cè)備案表、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)（留學(xué)人員提供）及相關(guān)資格證書(shū)及崗位資格復(fù)審表等。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，因非不可抗力原因無(wú)法提供的，取消擬引進(jìn)資格。

（三）面試

1.面試由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.面試開(kāi)考比例為3：1。未達(dá)到開(kāi)考比例，但確屬急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位可適當(dāng)降低面試開(kāi)考比例。降低面試開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，由各招聘單位提出意見(jiàn)，經(jīng)銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)研究同意，報(bào)請(qǐng)銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核研究后，在指定網(wǎng)站發(fā)布公告。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過(guò)10:1的崗位，將通過(guò)增加線(xiàn)上筆試等方式以3:1比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選（筆試成績(jī)不計(jì)入面試總成績(jī)）。筆試成績(jī)相同者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平等方面內(nèi)容。

4.面試公告將提前一周通過(guò)指定網(wǎng)站發(fā)布，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式等內(nèi)容，并通過(guò)打電話(huà)、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

5.面試時(shí)間15分鐘，面試總分為100分制，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

6.面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)天由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在指定網(wǎng)站上公布。

（四）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)＝面試成績(jī)。

報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘者，如果考試總成績(jī)相同時(shí)，由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)一定方式組織加試。

（五）體檢

1.體檢工作由銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

3.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

5.體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

（六）考察

1.考察工作根據(jù)銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一要求，由招聘單位組織實(shí)施。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

3.考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本實(shí)施方案中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

（七）公示及聘用

1.根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，由銀川市衛(wèi)生健康委員會(huì)報(bào)銀川市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

2.招聘單位與引進(jìn)人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

4.新聘用人員屬于2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)正式取得崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格證后再進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（八）關(guān)于崗位遞補(bǔ)

1.遞補(bǔ)情形

（1）在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上應(yīng)聘者中，根據(jù)面試成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

（2）體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上應(yīng)聘者中，根據(jù)面試成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

2.不遞補(bǔ)情形

（1）資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺面試人員名額不再遞補(bǔ)。

（2）銀川市人力資源和社會(huì)保障局聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

（一）本《公告》由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。凡涉及本次人才引進(jìn)工作的重大事項(xiàng)或本實(shí)施方案未盡事宜，由銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（二）引才工作根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在指定網(wǎng)站發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

（三）本次引才工作的具體政策、注意事項(xiàng)等均在指定網(wǎng)站進(jìn)行詳述，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并認(rèn)真閱讀。

（四）本次引才工作違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（五）招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘人員在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)要求提出回避。

（六）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（七）本次引才工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0951-6889065

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0951-6889085

銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）面向校園自主公開(kāi)

引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（代章）

2023年4月13日

附件1：銀川市2023年事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生）自主公開(kāi)引進(jìn)高層次急需緊缺人才崗位計(jì)劃一覽表.xlsx

附件2：承諾書(shū)（參考模板）.docx

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