為深入推進(jìn)市場(chǎng)化用工改革,不斷挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才,集團(tuán)決定在系統(tǒng)內(nèi)公開競(jìng)聘機(jī)關(guān)管理人員?,F(xiàn)公告如下:
一、競(jìng)聘崗位
人力資源部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名
監(jiān)審部經(jīng)理助理1名
規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名
市場(chǎng)營(yíng)銷部副總經(jīng)理1名
生產(chǎn)技術(shù)部業(yè)務(wù)主管2名
財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副總經(jīng)理1名
科技創(chuàng)新與對(duì)外合作部經(jīng)理助理1名、業(yè)務(wù)主管1名、業(yè)務(wù)專員3名
二、競(jìng)聘條件及資格
1.對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,講政治、顧大局;
2.熱愛企業(yè),愿意從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
3.勇于創(chuàng)新,敢于接受風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),具有良好的職業(yè)道德,能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè);
4.具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)、良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件;
5.具體崗位職責(zé)和任職要求詳見《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)關(guān)管理人員情況表》。
三、競(jìng)聘流程
(一)發(fā)布公告
發(fā)布《關(guān)于內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)關(guān)管理人員公告》。
(二)公開報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2023年4月11日至4月18日(截止4月18日12:00)。
(三)資格審查
集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查,符合條件將通過郵箱、電話等方式發(fā)送競(jìng)聘通知,未通過者不再另行通知。
(四)競(jìng)聘程序
競(jìng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行演講。由評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、任職匹配度、舉止儀表等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
(五)組織考察
對(duì)擬聘主管級(jí)以上人選(含主管級(jí))德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察??疾炱陂g,如有考察對(duì)象被反映問題查實(shí)或經(jīng)查核存疑尚未查清的取消進(jìn)入下一個(gè)程序。
(六)討論決定
經(jīng)集團(tuán)會(huì)議研究后,確定擬聘人選。
(七)公示
公示不少于5個(gè)工作日。
(八)錄用
經(jīng)公示無異議后,辦理相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定實(shí)行3至6個(gè)月試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格后正式辦理錄用手續(xù)。
四、薪酬待遇
按照《陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
五、相關(guān)責(zé)任
1.競(jìng)聘者對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,取消其競(jìng)聘資格。
2.資格審查結(jié)果,面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電子郵箱、電話等方式告知,請(qǐng)競(jìng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱地址并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。因故不能參加競(jìng)聘的,視為自愿放棄。
3.本次競(jìng)聘不收取任何費(fèi)用,不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)。
聯(lián)系人:白老師 029-86320357
附件1:陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)關(guān)管理崗位情況.xlsx
附件2:內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名登記表.docx
陜西果業(yè)集團(tuán)有限公司
2023年4月11日
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