根據(jù)《安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》要求，為進一步深化開發(fā)區(qū)用人機制改革，優(yōu)化人崗配置，激發(fā)內生動力和發(fā)展活力，推動安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展，經安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）研究同意，擬面向全社會（含機關事業(yè)單位在編正式工作人員）開展公開競聘選用工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競聘原則

（一）人盡其才、競爭擇優(yōu)原則。引入現(xiàn)代人力資源管理理念，打破身份限制，推行全員競聘、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下、人員能進能出、充滿激情活力的選人用人機制。

（二）公平、公正、公開原則。競聘崗位、人員數(shù)量、聘用資格和競聘條件等全面公開，并嚴格按照競聘程序、競聘方式和評分標準實施。

（三）注重實績、德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘過程做到深入了解、全面考核、認真比較，注重競聘人員工作實績和干部群眾的認可度，以德為先，擇優(yōu)聘用。

（四）人隨崗走、薪隨崗變原則。競聘工作完成后，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應薪酬。

二、競聘計劃

安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開競聘工作人員10人，其中三級崗位5人，四級崗位5人。競聘計劃（崗位）等信息于 月 日起在祁門縣人民政府網（http://www.ahqimen.gov.cn/）發(fā)布。

三、競聘條件

（一）具有良好的政治、業(yè)務素質；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開競聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1982年4月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2023年4月30日。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）本縣機關事業(yè)單位在編在崗試用期內工作人員；

（三）選派駐村工作隊成員；

（四）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（五）現(xiàn)役軍人；

（六）在各級各類公務員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；

（七）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（八）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、競聘程序

（一）報名

報名時間：報名采取現(xiàn)場報名方式進行，時間為2023年4月20日至2023年4月25日（工作日上午8:30-12：00，下午2:30-5:30），逾期不再補報。

報名地點：祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（祁門縣梅城大道康寧樓五樓505室（縣醫(yī)院向西100米），聯(lián)系電話：0559-4503184）。

（二）資格審查

1、報考人員按照要求填寫《安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員所填寫信息應當真實、準確、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。

2、屬機關事業(yè)單位在編正式工作人員的，報名需按人事管理權限事先征得用人單位、主管部門及當?shù)亟M織或人社部門同意。同意報名的，各相關部門要在《報名表》相應位置簽署意見并加蓋公章。

3、報考人員攜帶審核蓋章后的《報名表》及相關證明材料(身份證原件及復印件1份、學歷學位證書原件及復印件1份（留學回國人員需出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料復印件）)、2張2寸近期紅色免冠照片，到祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股現(xiàn)場報名。報名的同時，對報考人員資格進行審查。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位競聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位競聘計劃數(shù)。被取消競聘崗位的報考人員，可于4月26日上午8:30－12:00，下午2:30-5:30改報其他符合條件的崗位。

（三）考試

三級崗位和四級崗位采取“筆試+面試”形式，其中筆試主要測試公共基礎知識、崗位專業(yè)知識、綜合文字能力等方面內容；面試主要測試報考者的綜合分析、判斷應變、解決問題、專業(yè)素養(yǎng)、語言表達等綜合能力。筆試、面試單項分值均為100分。

根據(jù)競聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績從高分到低分按面試人數(shù)與競聘崗位數(shù)5：1的比例確定面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。筆試成績必須達到60分以上(含60分)方可進入面試程序。

面試成績(滿分100分)當場向面試人員公布。報考人員考試最終成績按筆試成績占30%、面試成績占70%合成確定。成績合成計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。為保證競聘人員的質量，面試成績必須達到60分以上(含60分)方可進入考察程序。

競聘崗位筆試、面試時間及地點等有關事項另行公告。

（四）考察

考察人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按考試最終成績從高分到低分以1∶2差額確定，不足比例的，等額考察。

考察工作由安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革工作領導小組辦公室負責統(tǒng)一組織實施。根據(jù)競聘崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，對擬聘任人員進行考察。重點了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。若某一崗位面試環(huán)節(jié)結束，無符合要求的人員，經安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)競聘工作領導小組同意，從其他同級別崗位有2人以上通過面試人員中，從高分到低分調劑符合該空缺崗位要求的考察人選。

(五）公示

考察合格的擬聘用人員名單，在祁門縣人民政府網公示5天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）聘用

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，發(fā)布聘任文件、頒發(fā)聘書，簽訂崗位聘任合同，每輪聘期兩年；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開競聘資格。競聘人員實行試用期制度，首次聘期含3個月試用期，試用期滿后，由安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革工作領導小組辦公室會同祁門縣委組織部對以上人員進行考評；安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)黨工委對聘用人員每年進行崗位考核。在崗職員有下列情形之一的不再聘任：①試用期內不能勝任現(xiàn)職；②考評結果為不稱職或不合格等次；③連續(xù)兩年崗位考核末位。解聘后，祁門縣內在編正式工作人員回原單位；聘任安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)有崗位前，為祁門縣外在編正式工作人員的，由組織部門按規(guī)定辦理調動手續(xù)；社會人員辦理解聘手續(xù)。工資待遇根據(jù)《安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》和《安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)績效薪酬激勵實施方案》文件精神執(zhí)行。

資格審查貫穿競聘工作全過程。對違反公開競聘規(guī)定或提供偽造虛假學歷及相關證書證件等報名材料的報考人員，取消其聘用資格，并計入個人檔案。

五、有關事宜

本《公告》由安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。

本次競聘工作考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次競聘工作由安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)競聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施，縣紀委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

考務咨詢電話：0559-4503184（祁門縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股）

監(jiān)督舉報電話：0559-4517693（祁門縣紀委監(jiān)委）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附件：附件1：2023年安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)公開競聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：2023年安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表.docx

安徽祁門經濟開發(fā)區(qū)管理委員會

祁門縣人力資源和社會保障局

2023年4月10日

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