云南云勤服務集團有限責任公司（以下簡稱云勤集團或集團）是經云南省人民政府批準，于2018年4月10日成立的國有獨資公司，注冊資本5億元人民幣；出資人為云南省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會，委托云南省機關事務管理局履行監(jiān)管職責。

云勤集團定位公益類企業(yè)，以政務服務保障為主要任務，以創(chuàng)造社會效益為核心，兼顧經濟效益。業(yè)務范圍主要涉及餐飲管理、物業(yè)服務、幼兒教育、工程建設、汽車服務、大健康六大板塊。云勤集團的組建是省委、省政府貫徹落實黨的十九大精神，推進“放管服”改革和深化事業(yè)單位改革的重要舉措，是實現省級機關后勤服務“管辦分離、效能提升、運轉順暢、活力增強”改革目標的具體實踐。云勤集團的組建對促進機關后勤服務社會化改革，優(yōu)化資源配置，提高效力、激發(fā)活力、增強保障力具有重要意義。

云勤集團自成立以來，在省委、省政府的堅強領導和省國資委、省機關事務局的關心支持下，堅持以機關后勤服務和政務保障工作為己任，以“打造國有服務品牌，提升國有資產價值”為使命，始終秉承“品質化、品牌化、市場化、聯(lián)盟化”的發(fā)展理念，堅持以“勤”為核心的價值觀體系和“勤以載業(yè)、勤以成業(yè)”的企業(yè)文化。堅持“兩手抓”，一手抓改革，一手抓發(fā)展，不斷理順體制機制，平穩(wěn)有序推進各項工作，努力推進改革期間各項后勤服務保障任務落實，初步實現穩(wěn)中有進、進中向好的改革發(fā)展目標。

集團目前所屬單位共20家，含省機關事務管理局金翔幼兒園、省人大代表服務中心、省政協(xié)委員活動中心等12家事業(yè)單位和云勤餐飲公司、云勤物業(yè)公司、云勤建設公司、云勤汽服公司等8家企業(yè)。在職人員超過1900人。

根據集團年度工作規(guī)劃，為提高集團經營管理質量，計劃公開招聘高校畢業(yè)生13名，現公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實績的原則，所有崗位面向社會公開招聘。

二、招聘崗位

（一）具體崗位及人數

本次高校畢業(yè)生招聘涉及集團本部和所屬企業(yè)相關基礎崗位，計劃招聘人數：13人。

各類別專業(yè)素質及相關要求詳見附件1。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。

3.符合招聘崗位所需的專業(yè)或從業(yè)資格要求。

4.身體健康。

5.具有國家普通招生計劃大學本科及以上學歷，或經國家教育部認證的同等國（境）外學歷；集團本部招聘崗位要求碩士研究生及以上學歷。

6.能熟練使用計算機、辦公軟件和相關應用軟件；了解公文寫作的基本要求，具有一定的文字功底。

7. “高校畢業(yè)生”是指2023年應屆高校畢業(yè)生以及2022屆、2021屆未落實工作單位的高校畢業(yè)生?！拔绰鋵嵐ぷ鲉挝弧笔侵钙鋺艨凇n案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校或各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構，或畢業(yè)后未與任何單位建立勞動關系。

（三）有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.受到黨紀、政紀處分影響期未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

2.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進入公務員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘工作包括：網上報名、資格初審、職業(yè)性格測驗、筆試、面試、背景調查、體檢、確定人選、公示、正式錄用等程序。

（一）網上報名

1.報名時間：2023年4月7日—4月15日

2.報名渠道：網上報名。登錄云勤集團門戶網站（www.ynyqjt.com）高校畢業(yè)生招聘專欄，點擊報名入口（點擊閱讀原文查看報名入口）選擇對應崗位進行報名；或登錄前程無憂網站—昆明頻道（https://www.51job.com/kunming/）“云南云勤服務集團有限責任公司2023年高校畢業(yè)生公開招聘”頁面進行報名。不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。

3. 應聘者只能報考本次招聘的一個崗位，重復報名者視為報名無效。

4.報名材料：報名同時須同步上傳本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學位證、報名表（模板見附件2），以及其他相關經歷、獎項證明材料掃描件；2023年畢業(yè)的學生，還未取得畢業(yè)證、學位證的，親筆簽署并掃描上傳《高校畢業(yè)生承諾書》（模板見附件3），2022、2021年畢業(yè)的學生，親筆簽署并掃描上傳《未落實工作單位承諾書》（模板見附件4）。涉及外國學歷學位的學生，還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告。相關材料均以PDF文檔格式上傳，大小不超過10M，文件統(tǒng)一命名為“姓名+應聘單位+崗位類別”格式。

5.材料要求：應聘者有義務真實、完整填寫申報信息并上傳相關材料，上傳材料應與后續(xù)驗證的材料原件一致。如因個人原因未按規(guī)定格式提供材料，或提供材料不真實、不完整影響應聘結果的，由應聘者本人承擔責任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的，一經查實取消選聘資格，已經錄用的予以辭退。

（二）資格初審

1.初審方式：根據應聘者網上報名填寫的信息和提供的材料，由第三方服務機構根據報考崗位的資格條件進行資格初審，集團人力資源部具體把關。

2.初審結果：當具體崗位初審通過人數不足擬招聘人數2倍時，經集團招聘領導小組同意，可停止該崗位招聘，對服從調劑的申請者調整參加其他崗位招聘；同時為確保此次招聘成功率，出現停止招聘的崗位時，招聘名額可調劑至報名人數集中度高（職位與申報比1:6以上）的崗位。

（三）職業(yè)性格測驗

1.測驗時間：以“前程無憂”通知為準。

2.測驗方式：由集團委托第三方服務機構開展職業(yè)性格測驗，測驗以線上形式開展，資格初審合格的應聘者登錄參與，主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。

3.結果運用：職業(yè)性格測驗不計成績，但測驗結果低于警戒線水平得分的不再進入后續(xù)考試環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1.筆試時間：以“前程無憂”通知為準。

2.筆試對象：資格初審合格且職業(yè)性格測驗結果≥警戒線水平得分的應聘者，進入筆試環(huán)節(jié)。

3.筆試過程：集團委托第三方服務機構出題并組織筆試，筆試滿分100分，側重考察個人基本素質和思維能力，考題主要由行政能力傾向測試和申論等內容構成，不涉及相關專業(yè)考試，不指定復習資料。

（五）面試

1.面試時間：以“前程無憂”通知為準。

2.面試過程及對象：本次招聘面試環(huán)節(jié)分為兩輪，滿分均為100分。

①第一輪面試

面試人選：根據筆試成績排名高低，原則上按照崗位擬招聘崗位人數的10倍確定參加第一輪面試人選。當面試人選放棄面試資格，且參加面試人數不足擬選聘崗位人數的10倍時，可按照筆試成績排名由高到低依次遞補面試人選；當筆試成績達到60分且不足擬招聘崗位人數的10倍時，參加該崗位筆試人員全部進入第一輪面試。

面試形式：采取無領導小組討論的方式，旨在考察應聘者的組織協(xié)調、溝通表達、團隊合作、分析問題等能力。第一輪面試成績根據各面試官打分平均計算。

②第二輪面試

面試人選：根據第一輪面試成績排名高低，原則上按照崗位擬招聘人數的3倍確定參加第二輪面試人選。當面試人選放棄面試資格，且參加面試人數不足擬選聘崗位人數的3倍時，可按照第一輪面試成績排名由高到低依次遞補面試人選。

面試形式：采取結構化面試的方式，旨在考察應聘者的氣質思維、專業(yè)水平、表達能力、綜合素質、應變能力。第二輪面試成績根據各面試官打分平均計算。

（六）提出錄用建議

1.確定方式：考試結束后，原則按照以下公示計算綜合成績并排名：綜合成績=筆試成績×40%+第一輪面試成績×30%+第二輪面試成績×30%。集團招聘領導小組辦公室根據排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單，報集團招聘領導小組研究。

2.人才儲備：為進一步加大集團人才資源儲備，節(jié)約選人用人成本，對第一輪面試成績排名在前1/2的人員，均納入集團人才儲備庫，集團后續(xù)可根據工作需要按規(guī)定從人才儲備庫中甄選，經雙向選擇后按流程錄用。

（七）體檢

1.時間計劃：以“前程無憂”通知為準。

2.體檢人員：按照前期流程擇優(yōu)選拔的擬錄用人員，按照1:1等額確定并通知體檢。

3.體檢安排：集團統(tǒng)一指定醫(yī)院，參照《公務員錄用體檢通用標準》進行體檢，同時將根據工作需要增加毛發(fā)中毒品檢測項目；體檢費用先由參檢者墊付，體檢合格入職后集團報銷。放棄體檢或體檢不合格的不予錄用，經集團招聘領導小組同意可根據考試成績從高到低的順序依次遞補人員體檢。

（八）資格復審/背景調查

擬錄用人員須按要求提交個人《無犯罪記錄證明》、《個人征信證明》及《畢業(yè)生就業(yè)登記表》等指定材料，同時集團人力資源部根據個人情況決定是否延伸調查，對于拒絕調查或調查不合格者不予錄用；經集團招聘領導小組同意，可根據綜合成績從高到低的順序依次遞補，按流程開展補錄。

（九）集團黨委研究確定

根據集團招聘領導小組辦公室提出的建議名單，結合相關崗位擬錄用人員背景調查和體檢情況，按擬錄用人選人數≤本崗位計劃選聘人數的原則，提交集團黨委研究確定擬錄用人選。同時各崗位根據總成績排名，確定1-2名備選人選，若因個人原因無法錄用的，補錄備選人選。

（十）公示

擬錄用人員在第三方合作的招聘平臺網站及集團門戶網站（www.ynyqjt.com）進行為期5個工作日的公示。公示內容為應聘者姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)以及得分情況等信息。

四、正式錄用

（一）擬錄用人員經公示無異議的，辦理錄用相關手續(xù)。公示結束后，根據具體應聘崗位，擬錄用人員與用人單位、所在學校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》；擬錄用人員取得畢業(yè)證及學位證后正式入職時與用人單位簽訂勞動合同、約定試用期并簽署入職承諾書。如已簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》的擬錄用人員在正式入職前放棄擬錄用資格，需向集團一次性支付5000元/人的違約金。入職前、后如發(fā)現違反工作紀律、違背誠信原則的情形，對相關人員將不予錄用或辭退，經集團招聘領導小組同意可按綜合成績排名由高到低補錄應聘人員。

（二）入職人員試用期滿后，經考核稱職的如期轉正，任職時間自試用期起計算；試用期內享受集團相關待遇、執(zhí)行試用期工資，試用期滿考核不稱職的調整工作崗位或協(xié)商解除勞動合同。

五、紀檢監(jiān)督

本次高校畢業(yè)生公開招聘工作由云勤集團紀委全過程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現核實選聘工作中違規(guī)違紀問題，取消當事人錄用資格，并追究相關責任人責任。

監(jiān)督舉報電話：0871-64115822

六、重要提示

（一）公開招聘的有關信息通過云勤集團門戶網站及“前程無憂-昆明頻道”網站向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由應聘人員自行負責。

（二）本公告附件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請各應聘人員不要相信任何有關的宣傳推銷材料，以免受騙上當。

七、其他未盡事宜和需要咨詢的事項，由云勤集團人力資源部負責解釋。

八、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0871-64111915

（二）技術咨詢電話：0871-68010700-657

接受咨詢時間為工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

聲明:內容以官方為準，如有侵權請聯(lián)系刪除