新余市審計(jì)局因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照擬招聘崗位所設(shè)置的條件要求，面向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。

二、招聘崗位及工作內(nèi)容

招聘編外人員4名，主要從事輔助審計(jì)相關(guān)工作，包括：財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、計(jì)算機(jī)類。

三、招聘崗位條件

1、年齡35周歲以下(1987年12月以后出生)，身體健康，適應(yīng)長期出差。

2、全日制大專(含)及以上學(xué)歷，財(cái)政金融類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，取得會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)初級資格證。

3、熟練掌握電腦的基本操作，文字寫作能力強(qiáng)。

4、三年以上工作經(jīng)歷，執(zhí)業(yè)操守好，無違紀(jì)違法記錄。

5、獲得會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等中級及以上職稱優(yōu)先考慮。

四、有下列情形之一的不予接受報(bào)名

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國家工作人員的其他情形的人員。

4、與招聘單位工作人員存在任職回避關(guān)系人員。

五、招聘程序及方式

（1）招聘公告

通過江西贛中人才市場統(tǒng)一發(fā)布招聘公告，并全程負(fù)責(zé)招聘工作。

（2）報(bào)考程序

1、報(bào)名時(shí)間：從2023年4月7日起到2023年4月14日中午12點(diǎn)止（上午8：00-12：00；下午14：30-17：00）。

2、報(bào)名和資格預(yù)審地點(diǎn)：江西贛中人才市場（市人社局一樓招聘大廳），聯(lián)系方式：0790-6443870。資格審查需提交的材料：

①本人有效身份證原件、復(fù)印件2份；

②工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料（需提供勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)憑證）；

③畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表2份；

④《報(bào)名表》一份，4張1寸藍(lán)底免冠照片；

⑤持有相關(guān)專業(yè)職稱證書（會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)）等資格證書者需提供原件及復(fù)印件2份。

（3）資格審查

根據(jù)招聘條件和崗位要求，對報(bào)考人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。資格審核貫穿公開招聘的全過程，包括筆試、面試、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對考生相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。

（4）組織考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，具體安排如下：

1、筆試（100分）

筆試內(nèi)容：

①筆試科目：《綜合能力測試》，筆試主要考核應(yīng)試人員公共基礎(chǔ)知識、綜合分析、判斷能力、知識儲(chǔ)備水平等。

②卷面總分為100分，考試時(shí)長120分鐘。

③各崗位應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則取消或減少該崗位招聘人數(shù)。

④先進(jìn)行筆試，按照筆試成績從高分至低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定。

⑤加分：根據(jù)工作需要，具有招聘崗位其他條件中規(guī)定的會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等中級職稱資格人員加1分、高級職稱資格人員加3分。

以上加分不累計(jì)，以最高為準(zhǔn)，計(jì)入筆試成績。

⑥領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：江西贛中人才市場（市人社局一樓招聘大廳）

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》；

2、面試（分值100分）

①面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，了解考生分析、判斷、溝通、專業(yè)技術(shù)能力等；

②面試時(shí)間：另行通知；

③面試地點(diǎn)：見《面試通知單》。

3、成績計(jì)算

1.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.筆試成績、面試成績、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

3.筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。

六、考察和體檢

考察、體檢工作由江西贛中人才市場負(fù)責(zé)組織。按招聘名額1：1的比例和考試成績從高到低分確定體檢、考察對象，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。對因體檢、考察不合格造成缺額的，將從總成績由高分到低分遞補(bǔ)。

七、公示

資格復(fù)審、考察、體檢合格后，將擬聘用人員名單報(bào)在江西新余人才網(wǎng)（rcw.xinyu.gov.cn）網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

八、聘用與管理

1.公示結(jié)束無異議后，由新余市贛中人才有限公司為擬聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.聘用人員工資待遇：試用期2個(gè)月,月工資2400元，試用期滿月工資3000元(含個(gè)人繳納的養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn))，提供工作餐?？己似跐M雙方同意簽訂正式聘用協(xié)議，工資待遇參照我市市直機(jī)關(guān)聘用人員工資水平。年底經(jīng)考核發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（8000-10000元）。

九、其他

1、應(yīng)聘者需對照本招聘公告規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的報(bào)名相關(guān)材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘流程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，將立即取消其應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。（資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程）。

2、報(bào)考人員須認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息。未認(rèn)真填寫或仔細(xì)檢查，造成信息不全、有誤的，由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。通過報(bào)名初審后，報(bào)名信息將不得修改。

3、報(bào)考人員要在報(bào)名表中注明常用的通訊方式，并保持通訊暢通。報(bào)名后，請及時(shí)關(guān)注江西新余人才網(wǎng)查看考試安排等信息。

4、本公告由市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0790-6415933

附件：新余市審計(jì)局招聘編外人員報(bào)名表

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