為打造區(qū)域性特色人才高地，引進(jìn)優(yōu)秀人才到恩施州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，恩施州現(xiàn)面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員609名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次專項(xiàng)公開招聘涉及恩施州州直、8縣市有關(guān)事業(yè)單位，具體單位、崗位及資格條件詳見《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）有以下情形之一的不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起至4月20日17:00。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

應(yīng)聘人員按照《崗位表》中的聯(lián)系方式，將報(bào)名所需資料掃描件發(fā)送到每個(gè)崗位指定的電子郵箱報(bào)名。

（三）報(bào)名所需資料

1.《恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書），有國(guó)外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書；

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報(bào)考證明；

4.招聘崗位要求的資格證書等證明材料。

（四）對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒

1.同一州直部門所屬事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位，同一縣市所有事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報(bào)考1個(gè)崗位。

2.通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報(bào)名郵箱，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性上傳至指定的報(bào)名郵箱，切勿反復(fù)報(bào)名。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名信息的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次報(bào)名材料作為審核依據(jù)。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范、不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件，以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

四、資格審查

（一）資格審查工作要求

應(yīng)聘人員的資格審查由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)，并貫穿于招聘全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

（二）需要明確的相關(guān)問(wèn)題

1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。年齡起算時(shí)間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得時(shí)間截止為2023年7月31日（2023年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

2.關(guān)于崗位所需專業(yè)?！秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部研究生專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。

3.每個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。

4.報(bào)名期間未通過(guò)用人單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年4月20日16:00前主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

五、測(cè)試

（一）測(cè)試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

（二）測(cè)試方式

1.崗位代碼為z2023078、z2023079、z2023182、z2023286、z2023288、z2023291、z2023294、z2023332、z2023333、z2023334、z2023335、z2023337、z2023338、z2023339、z2023340、z2023341、z2023456的崗位按規(guī)定通過(guò)考核方式招聘。

2.其余崗位測(cè)試方式及要求

（1）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比未達(dá)到1:10（不含10）的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能展示、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）。面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，實(shí)行百分制。

（2）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)（不含免筆試人員）之比達(dá)到1:10（含10）的崗位，采取“筆試+面試”的方式測(cè)試，筆試、面試成績(jī)及測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，其中筆試、面試成績(jī)分別占測(cè)試總成績(jī)的40%、60%。根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。

（3）碩士研究生及以上或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。

（4）同一崗位既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對(duì)象的，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只是確定面試對(duì)象依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

（5）測(cè)試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。

（6）具體測(cè)試方式依據(jù)招聘崗位報(bào)考實(shí)際情況確定，確定后將與測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告通知。

六、體檢和考察

體檢和考察可同步組織實(shí)施。依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí)，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢、考察程序。

（一）體檢

1.由各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門和用人單位組織體檢對(duì)象到縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在其他縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3.體檢對(duì)象須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4.體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5.因體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測(cè)試總成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

七、公示及備案

根據(jù)測(cè)試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門審查通過(guò)的，在同級(jí)人事綜合管理部門、縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的予以備案，對(duì)有異議的擬聘對(duì)象，根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動(dòng)）關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，依據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；

（三）擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的；

（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

九、實(shí)行候聘制度

同級(jí)人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫(kù)，進(jìn)入面試、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績(jī)從高分至低分依次排序入庫(kù)，作為候聘人選，原則上在2023年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補(bǔ)聘人員時(shí)，報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補(bǔ)。

十、聘用管理

（一）經(jīng)同級(jí)人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對(duì)考核不合格的，取消聘用。

（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

（一）信息發(fā)布網(wǎng)站

1.恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測(cè)試方式、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

2.州直招聘部門（單位）官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī)、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

3.縣市政府綜合門戶網(wǎng)站為本次專項(xiàng)公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測(cè)試方式、測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

（二）政策咨詢電話

恩施州人社局：0718-8246709

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來(lái)鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。

十二、其他有關(guān)事宜

（一）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

（二）《崗位表》中所列內(nèi)容，由各主管部門和用人單位負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)政策口徑由恩施州、各縣市人社局負(fù)責(zé)解釋。

（三）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.恩施州2023年“才聚荊楚·智匯恩施”專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

恩施州人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月3日