為進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)院“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃及“四個(gè)一批”人才工程，推進(jìn)高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，面向社會公開引進(jìn)高層次專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象

部屬、省級、市級三甲醫(yī)院臨床各專業(yè)專家、醫(yī)院管理方面人才，特別優(yōu)秀者可放寬至三級醫(yī)院

二、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，無不良醫(yī)療科研行為記錄，未受過黨紀(jì)、政務(wù)處分和刑事處罰；

2.愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣；

3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體條件能適應(yīng)崗位履職要求。

（二）具體條件

1.學(xué)科領(lǐng)軍人才

55周歲及以下，獲得博士學(xué)位、正高職稱，有5年及以上三甲醫(yī)院相關(guān)學(xué)科科主任或相當(dāng)任職經(jīng)歷，且符合以下條件之一：

（1）具有較高學(xué)術(shù)造詣，成果豐碩，工作能力或?qū)W術(shù)水平在全省領(lǐng)先，且為博士研究生導(dǎo)師；（2）具有較高知名度和影響力，享受省級及以上政府特殊津貼人員，或省級科技進(jìn)步二等獎及以上獎勵獲得者（排名前二）；（3）立項(xiàng)并主持國家級科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；（4）擔(dān)任國家級醫(yī)學(xué)會、醫(yī)師協(xié)會、中醫(yī)藥學(xué)會等專業(yè)委員會常委及以上職務(wù)、省級副主任委員及以上職務(wù)；（5）省級及以上名中醫(yī)（藥）師、岐黃學(xué)者、名老中醫(yī)藥專家傳承工作室專家、中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才等中醫(yī)藥相關(guān)項(xiàng)目人才；（6）國家級人才項(xiàng)目或省級人才項(xiàng)目第一層次人選。

2.專業(yè)骨干人才

50周歲及以下，獲得碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱，有5年及以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷，且符合以下條件之一：

（1）立項(xiàng)并主持?。ú浚┘壙蒲许?xiàng)目2項(xiàng)及以上；（2）擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)會、醫(yī)師協(xié)會、中醫(yī)藥學(xué)會等專業(yè)委員會常委及以上職務(wù)、地市級副主任委員及以上職務(wù)；或擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科、醫(yī)療中心負(fù)責(zé)人；（3）獲得省級科技進(jìn)步三等獎及以上獎勵（排名首位）；（4）青年岐黃學(xué)者支持項(xiàng)目人選或市級及以上名老中醫(yī)（藥）專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承指導(dǎo)老師；（5）省級人才項(xiàng)目第二層次人選；（6）符合學(xué)科領(lǐng)軍人才崗位條件之一。

3.緊缺急需人才

45周歲及以下，獲得碩士及以上學(xué)位、副高及以上職稱，且符合以下條件之一：

（1）工作需要且相對緊缺，能彌補(bǔ)醫(yī)院技術(shù)空白的專業(yè)人才，或主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)博士（博士及博士后的職稱可適當(dāng)放寬）；（2）醫(yī)療技術(shù)精湛，在復(fù)雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長或明顯優(yōu)勢，得到社會和同行認(rèn)可的實(shí)用型人才；（3）立項(xiàng)并主持?。ú浚┘壙蒲许?xiàng)目1項(xiàng)及以上；（4）擔(dān)任地市級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)（專）科、醫(yī)療中心負(fù)責(zé)人；（5）省青年神農(nóng)學(xué)者、地市級名中醫(yī)（年齡放寬至50周歲）；（6）省級人才項(xiàng)目第三層次人選；（7）符合學(xué)科領(lǐng)軍人才或?qū)I(yè)骨干人才崗位條件之一。

醫(yī)院管理方面人才參照上述三類人才層次條件執(zhí)行。

三、引進(jìn)方式

編制內(nèi)引進(jìn)、柔性引才、外聘等多種方式，具體面議

四、相關(guān)待遇

1.聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按國家政策及醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度落實(shí)崗位薪酬、社會保險(xiǎn)、職業(yè)年金、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。薪酬可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配形式，具體面議。

2.引進(jìn)人才如獲市級及以上獎勵補(bǔ)貼等政策，還可同等享受醫(yī)院人才引進(jìn)相關(guān)待遇。試用期滿后，根據(jù)工作協(xié)議及考核情況落實(shí)。

五、管理考核

根據(jù)引進(jìn)人才的任務(wù)目標(biāo)和職位要求，確定聘任期限和考核要求，與醫(yī)院簽訂聘用合同、工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任，實(shí)行合同管理和聘期考核。

六、聯(lián)系方式

有意向者請攜帶個(gè)人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、身份證及相關(guān)資質(zhì)證書的原件到人事科報(bào)名，或?qū)€(gè)人簡歷及相關(guān)資質(zhì)材料發(fā)送至csszyyyrsk[at]163[dot]com郵箱

聯(lián) 系 人：彭老師、周老師

咨詢電話：0731-85259023

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除