為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校組織部（人事處），負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排；

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作；

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位；

6．本科生年齡在35周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4．在職人員近三年年度考核有不稱(chēng)職（不合格）情況的；

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿(mǎn)1年的。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）

（二）面試測(cè)評(píng)

1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

（1）第一輪面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年4月8日上午9：00開(kāi)始；第二輪面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年4月9日上午9：00開(kāi)始；

（2）面試地點(diǎn)：畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校（畢節(jié)市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)職教城）；

（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年4月7日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人事處C2棟403辦公室報(bào)到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日8：10起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：30工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：30前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格。

（2）面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專(zhuān)業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為20分鐘。

（3）備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試成績(jī)出來(lái)后返回面試室聽(tīng)分。

3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

①序號(hào)158專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生崗位）組織兩輪面試，面試方式均為試教＋提問(wèn)，面試時(shí)間20分鐘（其中試教15分鐘，提問(wèn)5分鐘）。第一輪面試時(shí)間為2023年4月8日9：00開(kāi)始，考生第一輪面試抽簽分到三個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前2名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試時(shí)間為2023年4月9日9：00開(kāi)始，面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②序號(hào)184專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（輔導(dǎo)員、思政工作崗位）組織兩輪面試。第一輪面試時(shí)間為2023年4月8日9：00開(kāi)始，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間10分鐘?？忌谝惠喢嬖嚦楹灧值饺齻€(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分排名前5名人員且面試成績(jī)不低于70分者進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試時(shí)間為2023年4月9日9：00開(kāi)始，面試方式為試講（以講好一堂主題班會(huì)課為內(nèi)容），面試時(shí)間15分鐘，面試結(jié)束后根據(jù)該崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按第二輪面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③其余崗位組織一輪面試，面試方式均為試教＋提問(wèn)，面試時(shí)間20分鐘（其中試教15分鐘，提問(wèn)5分鐘）。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4．測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

（1）試教＋提問(wèn)面試成績(jī)總分為100分，其中試教成績(jī)占60分，提問(wèn)成績(jī)占40分；結(jié)構(gòu)化面試總分100分；試講（以講好一堂主題班會(huì)課為內(nèi)容）總分100分。面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6．專(zhuān)家設(shè)置

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名（其中，市面試專(zhuān)家?guī)?名，相關(guān)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)專(zhuān)家5名）。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（四）考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1．有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

2．不符合招聘職位所需資格條件的；

3．其他不能聘用的情況；

4．考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

五、試用

試用考核期為1個(gè)月。試用考核期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。試用考核期生活待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話：0857－2162840 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校組織部（人事處）

監(jiān)督電話：0857－8304675 畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局人才管理科

0857－2162858 畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校紀(jì)委

畢節(jié)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校

2023年3月31日