為進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為南潯區(qū)高質(zhì)量趕超發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障，現(xiàn)就南潯區(qū)公開招聘2023年度高層次緊缺急需人才公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘高層次緊缺急需人才22名。具體招聘職位、人數(shù)及要求詳見附件。

二、招聘范圍和對(duì)象

國(guó)（境）內(nèi)外高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生不列入招聘范圍。

三、招聘資格和條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配。

2、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有志于從事黨政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。

3、碩士研究生年齡不超過28周歲（1994年3月31日以后出生），博士研究生年齡不超過30周歲（1992年3月31日以后出生）。具有正常履行職責(zé)的身心條件。

4、符合崗位專業(yè)要求、具有碩士研究生及以上學(xué)歷且能在規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書。其中，國(guó)內(nèi)高校的2023屆碩士研究生須在2023年9月30日前（對(duì)博士研究生可放寬至2023年12月31日前）取得學(xué)歷、學(xué)位證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在報(bào)名前取得國(guó)家教育部留服中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；上述招聘對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書或認(rèn)證書的不予錄用。

凡因違法違紀(jì)受過刑事處罰或各類處分人員、被單位辭退人員以及其他有關(guān)法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)編制人員情形的，不得報(bào)考。

四、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格初審、組織考試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。在南潯人力資源網(wǎng)及相關(guān)就業(yè)信息平臺(tái)發(fā)布公開招聘公告。

2、組織報(bào)名。采取統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)間：2023年4月4日9時(shí)—2023年4月13日16時(shí)，逾期不再受理報(bào)名。報(bào)考人員通過微信掃一掃識(shí)別“人才來了碼”微信公眾號(hào)二維碼，注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息后，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

3、資格初審。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單。入圍人員與招聘職位計(jì)劃數(shù)原則上不低于3:1，低于3:1的相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。資格初審期間，報(bào)考人員可登入報(bào)名系統(tǒng)(“人才來了碼”微信公眾號(hào))查詢結(jié)果。資格初審時(shí)間：2023年4月5日9時(shí)—2023年4月14日16時(shí)，資格初審?fù)ㄟ^的不能再改報(bào)其他崗位；未通過資格初審，但仍在網(wǎng)上報(bào)名期限內(nèi)，可再次報(bào)名并接受資格審查。

4、組織考試。

（1）初試：具體形式待定，時(shí)間另行通知。成績(jī)采用100分制，成績(jī)可通過報(bào)名系統(tǒng)(“人才來了碼”微信公眾號(hào))查詢，根據(jù)結(jié)果，按引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)1:6的比例擇優(yōu)確定入圍資格復(fù)審人員名單，若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（2）資格復(fù)審：根據(jù)報(bào)名材料對(duì)入圍面試人員進(jìn)行復(fù)審。相關(guān)人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料原件和復(fù)印件，未畢業(yè)碩（博）士需提供《就業(yè)推薦表》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，海外留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在報(bào)名、資格審核、初試、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，一律取消考試或聘用資格。因考生個(gè)人原因（報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料、未達(dá)開考比例時(shí)未重新報(bào)名等各類情況）造成相應(yīng)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。

（3）面試：面試成績(jī)采用100分制，面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試不合格者，不能進(jìn)入體檢程序。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以及形式另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人員。若總成績(jī)相等，另加復(fù)試。

5、體檢考察。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。考察參照公務(wù)員錄用考察工作有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，視情按招聘職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、公示聘用。經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并通過南潯人力資源網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘用人選沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、相關(guān)政策

1、人事關(guān)系。聘用后全部聘任到南潯區(qū)人力資源服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下屬事業(yè)單位，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

2、培養(yǎng)鍛煉。招聘人員到崗后由南潯區(qū)委組織部統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)部門的重要崗位實(shí)踐鍛煉，期限一般為1年，期間由南潯區(qū)委組織部、南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和所在單位共同管理。實(shí)踐鍛煉期滿，經(jīng)南潯區(qū)委組織部、南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和所在單位共同考核合格的，編制轉(zhuǎn)入相關(guān)事業(yè)單位，人事管理按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作表現(xiàn)突出、符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)并擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、優(yōu)惠政策。根據(jù)《〈關(guān)于高水平打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)助力南潯高質(zhì)量趕超發(fā)展的若干意見〉的通知》（潯委發(fā)〔2020〕35號(hào)）文件精神，符合條件的可享受南潯區(qū)相關(guān)人才引進(jìn)政策。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次公開招聘工作由南潯區(qū)委組織部會(huì)同南潯區(qū)委編辦、南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施及相關(guān)解釋工作。聯(lián)系電話：0572-3020768。

附件：湖州市南潯區(qū)公開招聘2023年度高層次緊缺急需人才計(jì)劃表

中共南潯區(qū)委組織部

中共南潯區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月31日

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