本次招聘信息在云南人才網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個(gè)工作日。

公告時(shí)間：2023年3月23日至2023年4月6日24:00

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月23日至2023年4月6日24:00。

3.資格審查：招聘公告截止后的3個(gè)工作日內(nèi)，由眾成公司對(duì)照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與資格初審，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，將以電話、短信或郵箱的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)。資格審查不合格的應(yīng)聘者視為被淘汰，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

（三）組織考試

考試由筆試和面試構(gòu)成，均實(shí)行百分制量化評(píng)分，按照筆試40%、面試60%的權(quán)重匯總考試綜合成績(jī)。即：綜合成績(jī)得分=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

1.筆試

（1）筆試的時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信或郵件通知為準(zhǔn)，如有變化，將另行通知。

（2）筆試采取線下閉卷統(tǒng)一考試的方式，內(nèi)容主要分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試。

（3）筆試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1及以上方可開考。若某一崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期為10個(gè)工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘，該應(yīng)聘人員可在調(diào)劑報(bào)名期（5個(gè)工作日，具體時(shí)間以電話和短信通知為準(zhǔn)）內(nèi)，改報(bào)其他符合條件的崗位。

2.面試

（1）筆試結(jié)束后，在達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥50分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績(jī)排名，從高到低依次確定擬進(jìn)入面試的人選，并以以電話、短信或郵件方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)，每個(gè)崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，最高不超過3:1，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。本次筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試的人選將在云南人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，應(yīng)聘者若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，若出現(xiàn)因應(yīng)聘者個(gè)人原因主動(dòng)放棄、資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，最多依次遞補(bǔ)3批次后仍達(dá)不到面試最低比例的，將結(jié)合崗位資格要求并征詢應(yīng)聘者本人意愿，進(jìn)行崗位調(diào)劑面試，若應(yīng)聘者本人不同意調(diào)劑的，將取消該崗位的面試。

（2）面試具體的時(shí)間、地點(diǎn)以電話、短信或郵件通知為準(zhǔn)。

（3）面試開始前，將對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需的證書材料的原件及其他證明材料，資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘者視為淘汰。

（4）本次招聘面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)方式開展面試工作，由面試官?gòu)恼Z(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、應(yīng)變能力、生產(chǎn)安全意識(shí)、專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意愿與動(dòng)機(jī)等維度對(duì)應(yīng)聘者綜合評(píng)價(jià)。

（四）考察（背景調(diào)查）與體檢

1.在達(dá)到招聘崗位綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績(jī)，按照考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，則按面試成績(jī)從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選。綜合成績(jī)和擬進(jìn)入考察（背景調(diào)查）人選將在云南人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

2.考察（背景調(diào)查）主要從擬進(jìn)入考察人選的個(gè)人基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行綜合考察。

3.考察（背景調(diào)查）合格應(yīng)聘者的體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。

4.若應(yīng)聘者在考察（背景調(diào)查）和體檢任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或應(yīng)聘者自愿放棄的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，最多依次遞補(bǔ)3批次后仍未達(dá)到考察（背景調(diào)查）或體檢人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)工作。

（五）確定擬錄用人員

1. 根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察（背景調(diào)查）和體檢等情況經(jīng)相關(guān)決策程序研究決定后，確定擬錄用人員，并在云南人才網(wǎng)公示，公示期為3個(gè)工作日。

2. 在擬錄用人員公示或錄用環(huán)節(jié)中，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合要求或因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，最多依次遞補(bǔ)3批次后仍未達(dá)到錄用人數(shù)的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)工作。

四、錄用及入職辦理

（一）擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需資料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能按要求提供入職所需材料的，原則上不予錄用。

（二）由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司與合格錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司將合格錄用人員派遣到昆明滇池水務(wù)集鎮(zhèn)污水處理有限公司，由集鎮(zhèn)公司對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，退回眾成公司，由眾成公司解除勞務(wù)關(guān)系。

（三）薪酬待遇按用工單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，由云南眾成人才派遣有限責(zé)任公司按月發(fā)放。

五、注意事項(xiàng)

（一）本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)；

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)；

（三）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人報(bào)名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，應(yīng)聘者將被視為違反誠(chéng)信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)；

（四）應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對(duì)有效的手機(jī)號(hào)碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若通過電話和短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。

（五）選人紀(jì)律：報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

（六）考試紀(jì)律：對(duì)違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

六、回避制度

本次招聘必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。凡與公司或各部門負(fù)責(zé)人、招聘工作負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員等有關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得在擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

七、招聘監(jiān)督機(jī)制

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，應(yīng)聘者須遵守和滿足此次公開招聘的相關(guān)規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。為確保本次招聘工作的公正、公平、合法，由集鎮(zhèn)公司黨支部和眾成公司紀(jì)律監(jiān)察人員對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查、筆試考試、面試評(píng)分、面試組成員資格審查、考察（背景調(diào)查）程序等全過程實(shí)施監(jiān)督。對(duì)徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處，不予錄用。本次招聘工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督電話： 0871-63579355、15812095451。

招聘咨詢電話：0871-6585555

附件1：昆明滇池水務(wù)集鎮(zhèn)污水處理有限公司2023年尋甸、盤龍、五華、嵩明等區(qū)域集鎮(zhèn)污水處理站勞務(wù)派遣制生產(chǎn)操作崗位招聘計(jì)劃表.xls

附件2：《應(yīng)聘登記表》.doc

附件3：《報(bào)考誠(chéng)信承諾書》.docx

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