山西工程職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)省政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制公辦高等職業(yè)院校，是“中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃”A檔專業(yè)群立項(xiàng)建設(shè)單位、國(guó)家優(yōu)質(zhì)高等職業(yè)院校、國(guó)家示范校、國(guó)家骨干校、教育部首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位、全國(guó)深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范高校、國(guó)家黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學(xué)校。

學(xué)院占地880畝，校舍建筑總面積40萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)總值7.06億元。擁有唐槐、龍?zhí)?、許坦三個(gè)校區(qū)，其中唐槐校區(qū)位于山西省綜改示范區(qū)唐槐產(chǎn)業(yè)園的中心區(qū)域，占地573畝；龍?zhí)缎^(qū)緊鄰龍?zhí)豆珗@，占地197畝；許坦校區(qū)位于周邊高校云集的“學(xué)府區(qū)”，占地110畝。現(xiàn)有全日制在校生16000余人。

學(xué)院現(xiàn)有教職工800人，其中專任教師637人，副高以上職稱教師209人。擁有國(guó)家級(jí)職業(yè)教育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)、全國(guó)機(jī)械行業(yè)職業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、全國(guó)煤炭行業(yè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)、國(guó)家級(jí)樣板黨支部1個(gè)、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師1人、全國(guó)模范教師1名、“黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師”2人、全國(guó)機(jī)械行業(yè)教育服務(wù)先進(jìn)制造專業(yè)領(lǐng)軍人才1人、山西省新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才1人、省級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人和“雙師型”教學(xué)名師等35人、山西省模范教師5人、“三晉英才”支持計(jì)劃18人。

學(xué)院“黑色冶金技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)”為國(guó)家級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫(kù),是國(guó)家級(jí)職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地、首批國(guó)家“1+X”證書制度試點(diǎn)院校、全國(guó)第一批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。先后榮獲全國(guó)職業(yè)教育先進(jìn)集體、全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位、山西省文明單位、山西省人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀單位、山西省大學(xué)生思想政治工作先進(jìn)集體等100余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

學(xué)院現(xiàn)有招生專業(yè)46個(gè)，其中國(guó)家示范重點(diǎn)專業(yè)11個(gè)，山西省“1331”重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)專業(yè)2個(gè)，山西省重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)群9個(gè)，國(guó)際合作辦學(xué)專業(yè)2個(gè)。建有專業(yè)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室（基地）181個(gè)，其中國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地2個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)訓(xùn)基地15個(gè)，建有美國(guó)GE、德國(guó)西門子、機(jī)器人等一批具有國(guó)際水平的實(shí)訓(xùn)基地。教學(xué)儀器設(shè)備總值2.19億元，生均儀器設(shè)備值達(dá)到1.3萬(wàn)元，居山西省同類院校首位。建有300余個(gè)校外實(shí)訓(xùn)基地。近年來(lái)，獲得國(guó)家級(jí)職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng)，省部級(jí)和行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)300余項(xiàng)，榮獲山西省職業(yè)院校技能大賽“高職組年度總冠軍”，畢業(yè)生就業(yè)率多年來(lái)一直保持在95%以上。近年來(lái)，學(xué)院大力開展各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，年均非學(xué)歷培訓(xùn)3萬(wàn)人次以上，承擔(dān)技術(shù)服務(wù)和科技研發(fā)230余項(xiàng)，技術(shù)服務(wù)和培訓(xùn)年均收入1000萬(wàn)元以上。中央電視臺(tái)、《光明日?qǐng)?bào)》《中國(guó)教育報(bào)》《山西日?qǐng)?bào)》等多家媒體對(duì)學(xué)院教育教學(xué)、人才培養(yǎng)等進(jìn)行了專題報(bào)道。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，決定利用空編公開引進(jìn)急需緊缺的教授和正高職稱人員10人，引進(jìn)博士數(shù)量不限。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深化高校人才管理制度改革，探索高層次人才引進(jìn)新機(jī)制，以改善高校教科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為我省高等教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供智力支持。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（四）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。

三、組織機(jī)構(gòu)

在學(xué)院高層次人才引育工作專班的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院人才工作辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織高層次人才的引進(jìn)工作。

四、引進(jìn)對(duì)象和條件

本次引進(jìn)對(duì)象為有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷、符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授和正高級(jí)職稱人員（應(yīng)屆畢業(yè)的博士生不在此次引進(jìn)范圍，可按照學(xué)院公開招聘程序報(bào)名）。

引進(jìn)人員須同時(shí)滿足基本條件和應(yīng)備條件：

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的職業(yè)道德。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件。

5.凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：

曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學(xué)風(fēng)作風(fēng)行為準(zhǔn)則和科研誠(chéng)信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

（二）應(yīng)備條件：

要求有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡一般在45周歲及以下（計(jì)算至2023年末）。專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

1．博士：

（1）要求博士所學(xué)專業(yè)與學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)的專業(yè)（學(xué)科）和與區(qū)域經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合的專業(yè)（學(xué)科）一致。其中本科、碩士、博士專業(yè)相同或相近者，以及優(yōu)秀的海外博士?jī)?yōu)先考慮。

（2）具備較強(qiáng)的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國(guó)家級(jí)刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇；或有豐富的專業(yè)實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)，參與省部級(jí)教研、科研課題或橫向、縱向項(xiàng)目至少一項(xiàng)。

2．教授、正高職稱人員：

（1）教授：有高校教學(xué)經(jīng)歷和高校教師資格證書，本科及以上學(xué)歷，在教科研等方面取得一定成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

（2）正高職稱人員：有一定的企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷，取得一定的專業(yè)方面的成果，為學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展急需。

五、引進(jìn)崗位和數(shù)量

博士引進(jìn)崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表1，教授和正高職稱人員引進(jìn)崗位專業(yè)要求和數(shù)量見表2。

表1 博士引進(jìn)崗位需求信息表

表2 教授和正高職稱人員引進(jìn)崗位需求信息表

六、引進(jìn)人才待遇

（一）財(cái)政工資：按照國(guó)家和山西省有關(guān)文件核定起薪工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）崗位績(jī)效工資：

1.博士：引進(jìn)博士入校后兩年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按科研教學(xué)崗教授的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位績(jī)效工資；兩年后按照本人職稱級(jí)別和實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績(jī)效考核。

2.教授或正高職稱人員：入校后一年內(nèi)免教學(xué)工作量考核，按照教師崗教授績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；一年后按照實(shí)際完成的教學(xué)工作量進(jìn)行績(jī)效考核。

（三）其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：根據(jù)工作任務(wù)的完成情況確定。

（四）科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)：見表3。

表3 高層次人才引進(jìn)科研啟動(dòng)資金和安家費(fèi)

備注：高校排名以世界公認(rèn)的機(jī)構(gòu)排名為準(zhǔn)。

（1）安家費(fèi)：博士上崗第一、二年年底分兩次由人才工作辦公室核定后發(fā)放。對(duì)于服務(wù)期未滿而調(diào)離的博士，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)等緊缺型博士，安家費(fèi)可根據(jù)個(gè)人情況“一人一策”確定。

對(duì)于外省引進(jìn)的高層次人才，學(xué)院根據(jù)校內(nèi)房源情況提供階段性周轉(zhuǎn)房，以解決安置期間的生活困難問題。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：按照學(xué)院科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理辦法，主要用于學(xué)術(shù)交流差旅費(fèi)用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的購(gòu)置、課題研究等。

視科研項(xiàng)目研究情況，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可適當(dāng)追加。

（五）配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學(xué)歷學(xué)位、且為學(xué)院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實(shí)行同工同酬；也可通過公開招聘形式進(jìn)入學(xué)院正式編制。

（六）符合山西省、太原市有關(guān)鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來(lái)晉工作條件的博士，學(xué)院積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，確保引進(jìn)人才享受政府給與的各類獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)等。

七、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)方式

通過工作調(diào)動(dòng)形式全職引進(jìn)，占用財(cái)政撥款事業(yè)編制。

（二）引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間和報(bào)送材料

（1）網(wǎng)報(bào)時(shí)間：公告發(fā)布之日起。

（2）報(bào)送材料：高層次人才應(yīng)聘請(qǐng)將“高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表”（見附件1）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、主要業(yè)績(jī)成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標(biāo)明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，發(fā)送到公告中的報(bào)名郵箱。

2.資格審查

人才工作辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、業(yè)績(jī)成果等教育背景進(jìn)行審核，在十五個(gè)工作日內(nèi)明確應(yīng)聘者資格審核結(jié)果，結(jié)合專業(yè)建設(shè)和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀確定初步引進(jìn)人選。

3.能力考察

（1）專家組考察：由人才工作辦公室牽頭成立專家組，聘用校內(nèi)外專業(yè)相同或相近的、有一定學(xué)術(shù)水平的專家（不少于5人），對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行面試和答辯，綜合考察其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、科研能力、心理素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ?，形成專家組考察意見。

（2）實(shí)地考察：人才工作辦公室牽頭相關(guān)部門到擬引進(jìn)人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對(duì)擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考察，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕?/p>

4.體檢、研究與公示

對(duì)通過能力考察的人員，由人才工作辦公室統(tǒng)一組織體檢，體檢醫(yī)院由學(xué)院確定，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格人員不作為擬引進(jìn)候選人。

人才工作辦公室將擬引進(jìn)候選人向?qū)W院高層次人才引育工作專班匯報(bào)，并提交院長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委會(huì)討論研究。對(duì)學(xué)院同意引進(jìn)的高層次人才，在學(xué)院網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

5.手續(xù)辦理

對(duì)公示無(wú)異議人員，由人事部負(fù)責(zé)向省教育廳、省人社廳、省編辦等上級(jí)部門履行備案和入編手續(xù)，同時(shí)按照引進(jìn)的方式和類別辦理有關(guān)聘用手續(xù)；人才工作辦公室代表學(xué)院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)與任務(wù)目標(biāo)。

八、紀(jì)律要求

學(xué)院空編引進(jìn)高層次人才工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

通訊地址：太原市新建路131號(hào)

郵政編碼：030009

報(bào)名咨詢：周一至周五 8:30-12:00、14:30-18:00

報(bào)名郵箱：sxgyrcb@163.com

報(bào)名電話：專業(yè)聯(lián)系人電話，見引進(jìn)人才崗位表，或人才工作辦公室0351-3350176 薛老師、武老師

監(jiān)督電話：人才工作辦公室0351-3350177

紀(jì)檢監(jiān)察室0351- 3350484

附件：高層次人才引進(jìn)應(yīng)聘報(bào)名表

附件：高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表.docx

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除