根據(jù)《吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)，吉林大學(xué)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)事宜公布如下。

一、招聘崗位

本次招聘的專業(yè)技術(shù)崗位為初級(jí)或中級(jí)崗位，招聘崗位共68個(gè)。具體崗位詳見《吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件）。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級(jí)崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級(jí)崗位。“以考代評(píng)”的專業(yè)技術(shù)系列人員（會(huì)統(tǒng)、編輯、醫(yī)務(wù)）按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，且具有國(guó)家承認(rèn)的副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守國(guó)家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

（二）應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2023年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）。

（三）符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

年齡未滿30周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲（1988年1月1日及以后出生）。應(yīng)聘副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位且具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，未滿40周歲（1983年1月1日及以后出生）。

（四）具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。

（五）具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、善于合作。

（六）符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見《吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件）。

三、回避

（一）凡與招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考同一中層單位。

（二）嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動(dòng)向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

四、報(bào)名

本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接收紙質(zhì)報(bào)名材料。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報(bào)名信息及相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動(dòng)放棄報(bào)名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（careers.jlu.edu.cn）注冊(cè)后選擇報(bào)考崗位并填報(bào)個(gè)人信息。

（一）每位應(yīng)聘人員只可申請(qǐng)一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不可更改；應(yīng)聘人員不得同時(shí)報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位。

（二）報(bào)名截止時(shí)間為2023年3月31日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。

五、資格初審

學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格考生進(jìn)入基本素質(zhì)考察環(huán)節(jié)。

六、考核內(nèi)容和形式

考核分為基本素質(zhì)考察、專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試、基本能力測(cè)試、職業(yè)行為發(fā)展趨勢(shì)測(cè)評(píng)、中層單位綜合面試、體檢及政審。

（一）基本素質(zhì)考察

學(xué)校成立2023年度公開招聘考試基本素質(zhì)考察專家組。專家組依據(jù)考生履歷進(jìn)行評(píng)分，并擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

人力資源處通過吉林大學(xué)主頁（www.jlu.edu.cn）和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公布進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生名單。

（二）專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試

1.專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試主要針對(duì)招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能對(duì)考生進(jìn)行測(cè)試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實(shí)際情況，采用實(shí)際操作、筆試或面試等方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試具體要求及時(shí)間地點(diǎn)由中層單位另行通知。

2.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：各中層單位按照專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績(jī)并列,可同時(shí)確定為擬推薦人選。如進(jìn)入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實(shí)際進(jìn)入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。

3.中層單位對(duì)擬推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。

（三）基本能力測(cè)試

1.測(cè)試科目：①職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)②綜合應(yīng)用能力。

2.測(cè)試形式及時(shí)間：基本能力測(cè)試為通過性測(cè)試，采用線下筆試方式進(jìn)行。測(cè)試時(shí)間初步定于2023年4月22日，具體時(shí)間及相關(guān)要求另行通知。

3.通過標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)大于等于60分；②綜合應(yīng)用能力成績(jī)大于等于60分?！眱蓚€(gè)條件同時(shí)滿足的原則確定通過人選。

4.學(xué)校對(duì)擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。

（四）職業(yè)行為發(fā)展趨勢(shì)測(cè)評(píng)

人力資源處對(duì)通過基本能力測(cè)試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行職業(yè)行為發(fā)展趨勢(shì)測(cè)評(píng)，對(duì)考生的價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、綜合能力素質(zhì)等方面進(jìn)行考查。

職業(yè)行為發(fā)展趨勢(shì)測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。通過職業(yè)行為發(fā)展趨勢(shì)測(cè)評(píng)的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）中層單位綜合面試

1.各中層單位自行組織開展中層單位綜合面試。

2.中層單位綜合面試內(nèi)容：面試內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場(chǎng)提問。

3.確定考察人選：各中層單位按照綜合面試成績(jī)由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補(bǔ)充計(jì)劃。

中層單位綜合面試相關(guān)具體事宜由中層單位另行通知。

（六）體檢與政審

1.被確定為推薦人選的考生須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際用人需求情況確定。

2.體檢合格的考生，學(xué)校對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行政審。

3.體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、政審結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

七、公示及確定聘用人選

對(duì)于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議審議通過后，學(xué)校對(duì)考察人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、聘用管理

新聘專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長(zhǎng)期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

（一）吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學(xué)官網(wǎng)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注?？荚嚾滩皇杖?bào)名費(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個(gè)人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請(qǐng)各位考生及家長(zhǎng)提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對(duì)于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個(gè)人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

（二）對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

聯(lián)系人：于老師 夏老師 劉老師

聯(lián)系電話：0431-85166282

吉林大學(xué)人力資源處

2023年3月22日

附件-吉林大學(xué)2023年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表.xlsx

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