根據(jù)《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才58人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身心健康;

4.具有較高的思想政治素質(zhì)，良好的品行和職業(yè)道德，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，醫(yī)療技術(shù)精湛，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和敬業(yè)精神;

5.符合招聘崗位要求的其他相關(guān)條件。

(二)資格條件

1.研究生：

①博士研究生：國內(nèi)外普通高等院校、研究院所畢業(yè)的博士研究生。年齡在50周歲及以下（1972年3月29日以后出生），具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，碩士階段的專業(yè)學(xué)習(xí)需與博士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。

②碩士研究生：國內(nèi)普通高等院校、研究院所畢業(yè)的碩士研究生。年齡在45周歲及以下（1977年3月29日以后出生），具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Γ究齐A段的專業(yè)學(xué)習(xí)原則上與碩士階段的學(xué)術(shù)研究方向一致。

2.骨干醫(yī)師人才：副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，具有良好的職業(yè)道德，開拓創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和學(xué)術(shù)組織管理能力；具有較強(qiáng)的學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，年齡在50周歲及以下（1972年3月29日以后出生），原則上具有大學(xué)本科學(xué)歷。同時(shí)滿足下列條件：

①有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立處理本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)難題的能力，取得副高級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格。

②具有5年（含）二級(jí)及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間不低于半年。

③近5年來以第一作者身份在醫(yī)學(xué)專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2 篇及以上，或以主編身份在國家級(jí)出版社出版專著1部及以上。

3.急需專業(yè)技術(shù)人員：中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格,具有5年（含）二級(jí)及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。年齡在40周歲及以下（1982年3月29日以后出生），具有大學(xué)本科學(xué)歷，具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(三)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

(四)應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過日照市嵐山區(qū)人民政府政務(wù)網(wǎng)站（http://www.rzlanshan.gov.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

本次招聘采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名開始時(shí)間：2023年3月29日至2023年11月30日

符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料以電子文檔形式打包發(fā)送到招聘單位指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵件主題備注名為：應(yīng)聘崗位名稱+崗位編碼+姓名，并電話與招聘單位進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)名材料主要包括：

（1）身份證、報(bào)名登記表（附件2）；

（2）國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2023年7月31日之前取得）、誠信承諾書（附件3）；

（3）留學(xué)回國人員還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

（4）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，需提供具有用人管理權(quán)限的部門單位出具的同意報(bào)考證明。對(duì)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管部門同意，可在考察體檢時(shí)提供；

（5）有研究方向要求的崗位，需提交研究方向證明材料；

（6）崗位要求的其他證明材料（如執(zhí)業(yè)資格證明、規(guī)培證明、職稱材料、工作經(jīng)歷證明、醫(yī)院等級(jí)證明、進(jìn)修相關(guān)證明、論文專著等）。

工作經(jīng)歷年限、進(jìn)修經(jīng)歷年限、論文專著年限的計(jì)算時(shí)間截至2023年3月29日。

2.資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審查，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，如有異議，以學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》上記載的為準(zhǔn)。

（1）資格初審：招聘單位組織人員對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^的人員將以電話形式通知，請(qǐng)保持通訊暢通有效。

（2）資格復(fù)審：通過資格初審的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┑街付ǖ攸c(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。招聘單位選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格復(fù)審結(jié)果負(fù)責(zé)。按通過資格審核的實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選，通過資格審核人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)招聘單位將另行通知。

(三)考試

考試采取面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試實(shí)行百分制計(jì)分。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判，面試結(jié)束后公布。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，一并進(jìn)入考察范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況與崗位匹配度，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察體檢范圍的，須報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核同意。

此次招聘崗位為長期招聘崗位，報(bào)名開始10個(gè)工作日后，招聘單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序。面試、考察、體檢結(jié)果在日照市嵐山區(qū)人民政府政務(wù)網(wǎng)站及時(shí)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)公示及聘用

面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為10年，工作未滿10年要求調(diào)離或辭職的，按《日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（嵐辦發(fā)〔2021〕11號(hào)）相關(guān)規(guī)定辦理。

四、待遇

（一）聘用人員納入編制備案人員總量控制管理，工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)學(xué)專業(yè)人員另外可享受以下待遇：

（二）對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在單位考核推薦，報(bào)主管部門研究評(píng)議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。配偶、子女可隨遷落戶；配偶隨調(diào)按照《日照市嵐山區(qū)優(yōu)秀人才“回嵐計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

五、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及各附件，及時(shí)了解考務(wù)信息查詢網(wǎng)站上發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考務(wù)信息查詢網(wǎng)站：

招聘單位：日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院

報(bào)名郵箱：lsqyyzp@163.com

聯(lián)系人：于老師

聯(lián)系方式：0633-7706166

附件：附件1：2023年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才招聘計(jì)劃與條件設(shè)置表.xls

附件2：2023年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才招聘報(bào)名登記表.docx

附件3：2023年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才招聘誠信承諾書.xls

中共日照市嵐山區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生健康局

2023年3月22日

聲明:內(nèi)容以官方為準(zhǔn)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除